L'adoption de la diversité et de l'inclusion est un impératif stratégique

L'approche d'une organisation en matière de formation sur la diversité et l'inclusion est soit un avantage stratégique, soit un risque et une responsabilité imminents.

La diversité sur le lieu de travail n'est plus seulement une réponse aux politiques et pratiques d'exclusion. Aujourd'hui, établir l'inclusion sur le lieu de travail est une proposition de valeur fondamentale pour les employés.

• Les entreprises dotées d'équipes de direction diversifiées sont 35 % plus susceptibles de réaliser des bénéfices supérieurs à la moyenne. (2017, McKinsey &Co., Delivering Through Diversity Report) ;
• Près de la moitié des post-millennials sont des minorités raciales ou ethniques et d'ici 2055, les Asiatiques devraient devenir le plus grand groupe d'immigrants, dépassant les Hispaniques (Pew) ;
• 61 % des personnes interrogées de plus de 45 ans ont déclaré avoir été victimes de discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail (étude AARP 2018 sur le travail et l'emploi multiculturel)

L'analyse de rentabilisation pour la création d'une culture qui valorise l'inclusion

Accepter et encourager une culture de travail diversifiée réduit la discrimination, évite le harcèlement au travail et minimise le risque de poursuites judiciaires. Plus important encore, une culture d'entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion aide à attirer et à retenir des personnes de grande qualité provenant de divers horizons. Les évaluations de la culture organisationnelle, les préjugés inconscients et la formation sur la diversité et l'inclusion peuvent être utilisés comme un outil puissant pour aider à unifier et connecter les employés tout en englobant les valeurs fondamentales et la mission de votre entreprise.

La recherche montre que la prise de décision est améliorée lorsqu'il existe une diversité de perspectives sur le lieu de travail. Une meilleure prise de décision conduit à de meilleurs résultats organisationnels.

De plus, le moral augmente lorsque chacun se sent le bienvenu et apprécié, quelle que soit son origine. L'amélioration du moral entraîne une amélioration de la productivité et des performances.

Pour plus d'informations sur la façon dont DVIRC et nos partenaires stratégiques de CCI Consulting peuvent soutenir les efforts de diversité et d'inclusion de votre entreprise, contactez-nous.

Source originale :https://www.cciconsulting.com/services/engage-grow/culture-diversity-and-inclusion-training/