SMRP lance une initiative diversité pour élargir l'inclusion et l'innovation

Lors de la conférence Society for Maintenance & Reliability Professionals (SMRP) de l'an dernier à Birmingham, Alabama, le sujet de la diversité a refait surface — soulignant à nouveau le déséquilibre de genre à nos événements. Bien que la blague sur le manque de femmes était intentionnée comme humour, elle a mis en lumière un problème sérieux : notre profil d'adhésion est étroit.

En réponse, le Conseil d'Administration du SMRP a établi un Comité Diversité dédié, marquant la première étape formelle vers une communauté plus inclusive.

Diversité au SMRP
Pour nous, la diversité s'étend au-delà du genre, âge, race ou religion. Elle englobe aussi la fonction, l'industrie, la géographie, et le parcours éducatif.

Les observations actuelles montrent que les événements SMRP sont dominés par des hommes blancs dans la quarantaine et cinquantaine travaillant dans des rôles maintenance aux États-Unis et Canada. Cette homogénéité limite la largeur des perspectives qui peuvent piloter l'innovation en fiabilité.

Élargir notre adhésion pour inclure femmes, personnes d'origines ethniques diverses, et professionnels aux modes de vie variés enrichira les capacités de résolution de problèmes de notre communauté. Une adhésion plus hétérogène apporte des idées fraîches pour stratégies, tactiques et solutions servant tous les secteurs de l'industrie.

Nous visons aussi à diversifier par rôle et discipline. Les ingénieurs conception — qui façonnent la fiabilité inhérente des équipements — sont nettement sous-représentés. De même, les perspectives production, opérations, marketing et direction supérieure sont largement absentes. Ajouter ces voix renforcera le lien entre pratique fiabilité et résultats business.

Élargir la gamme d'industries représentées est tout aussi essentiel. Toute organisation qui repose sur des actifs équipements peut bénéficier de l'expertise SMRP. Notre vision est d'être le leader mondial en maintenance et fiabilité, ce qui requiert une portée au-delà de l'Amérique du Nord.

En résumé, une adhésion plus diverse permettra au SMRP de mieux servir sa communauté et de croître tant en nombre qu'en qualité des contributions.

À propos du Comité

Mesurer la diversité : Nous définirons d'abord ce que la diversité signifie pour le SMRP, puis benchmarkerons notre statut actuel pour suivre les progrès dans le temps.

Développer une politique diversité SMRP : Le comité rédigera une déclaration de politique pour inclusion dans les statuts, décrivant comment nous promouvrons, célébrerons et ferons respecter la diversité.

Travailler avec les autres comités SMRP : Un liaison coordonnera avec chaque direction et comité pour aligner leurs initiatives diversité avec la stratégie globale SMRP.

Étendre la portée : Nous nous associerons à d'autres sociétés pour attirer des membres potentiels et collaborer sur des objectifs diversité partagés.

Éduquer notre communauté : Via ateliers et communications, nous sensibiliserons sur pourquoi la diversité importe pour l'excellence en fiabilité.

Rejoignez la Cause
Atteindre la diversité demandera un effort relentless, mais les récompenses sont substantielles. Si vous êtes impatient de façonner l'avenir du SMRP, nous vous invitons à rejoindre le Comité Diversité.

Le comité se lancera à la réunion exécutive SMRP des 17-19 juillet à Milwaukee. Pour questions ou inscription, contactez 662‑890‑9392 ou smccauley@noria.com.