Révolutionner la Formation en Première Ligne dans la Fabrication et l'Ingénierie pour l'Industrie du Futur

Malgré le battage autour de l'Industrie 4.0, une pénurie mondiale de compétences et de main-d'œuvre freine les progrès. Dans la fabrication, un gap de compétences existant a été amplifié par la pandémie. Deloitte projette que la fabrication américaine fera face à 2,1 millions d'emplois non pourvus d'ici 2030.

L'Institution of Engineering Technology (IET) rapporte que 49 % des firmes d'ingénierie peinent à trouver des talents qualifiés externement, tandis que 45 % font face à des gaps de compétences internes.

Les technologies émergentes — IA générative, metaverse industriel, AR/VR/XR — évoluent rapidement et promettent de relever ces défis.

LG Electronics illustre cette tendance. Depuis 2021, son Centre d'Innovation Amérique du Nord — LG NOVA — explore des concepts révolutionnaires et construit de nouveaux business adressant des problèmes réels à travers diverses industries.

Technologies Intelligentes comme Catalyseur

L'investissement continu dans les technologies intelligentes comme l'IA générative et la XR accélérera la prochaine vague de digitalisation dans la fabrication. Ces outils peuvent rationaliser les opérations, améliorer la connectivité données, piloter l'analytique et améliorer l'interaction homme-machine.

Pourtant, la technologie seule ne suffit pas. Pour prospérer dans la Quatrième Révolution Industrielle, les entreprises doivent réviser leurs stratégies de montée en compétences (upskilling), reconversion (reskilling) et formation.

McKinsey définit l'upskilling comme l'apprentissage de nouvelles compétences soutenant le rôle actuel d'un employé, tandis que le reskilling implique de former les travailleurs pour des postes entièrement nouveaux.

Les manuels de formation traditionnels et longues vidéos ne résonnent plus. L'attention moyenne d'un millennial est de seulement huit secondes, et d'ici 2025 les millennials devraient représenter 75 % de la main-d'œuvre (TeamStage). La formation doit donc être plus engageante, concise et sur mesure.

À court terme, les technologies intelligentes bénéficieront le plus à la formation, l'upskilling et le reskilling. Long terme, nous anticipons un virage à 180° vers des modules immersifs, intuitifs et personnalisés couvrant sécurité, conformité et meilleures pratiques.

Start-ups Pionnières du Futur de la Formation

Plusieurs startups — Nakamir, Fabrik, Talespin et iQ3Connect — ont été sélectionnées pour le programme « Mission for the Future » de LG NOVA.

• Nakamir propose un Assistant Réalité Augmentée superposant des instructions contextuelles en temps réel.
• Fabrik fournit une interface web no-code permettant aux entreprises de créer des expériences XR et faire du jumeau numérique.
• Talespin développe une plateforme de spatial computing propulsant le développement des talents et la mobilité des compétences.
• iQ3Connect livre une plateforme no-code pour construire, délivrer et consommer des applications 3D complexes d'entreprise sur AR, VR, PC et mobile.

En transformant la formation en expérience intuitive, ces entreprises visent à bâtir une main-d'œuvre plus forte, mieux qualifiée, qui alimente l'innovation, améliore la rétention employés et drive la croissance business.

Shilpa Prasad, Directrice New Ventures et Entrepreneur in Residence chez LG NOVA, souligne l'importance de marier tech de pointe et solutions de formation pratiques.

Mots-clés : IA, Machine Learning, Industrie 4.0, Intelligence Artificielle, Développement Compétences.