Révolutionner la formation de première ligne en fabrication et en ingénierie pour l'industrie du futur

Malgré le battage médiatique autour de l'Industrie 4.0, une pénurie mondiale de compétences et de main-d'œuvre ralentit les progrès. Dans le secteur manufacturier, le déficit de compétences existant a été amplifié par la pandémie. Deloitte prévoit que le secteur manufacturier américain sera confronté à 2,1 millions d'emplois non pourvus d'ici 2030.

L'Institution of Engineering Technology (IET) rapporte que 49 % des sociétés d'ingénierie ont du mal à trouver des talents qualifiés en externe, tandis que 45 % d'entre elles sont confrontées à des déficits de compétences en interne.

Les technologies émergentes (IA générative, métaverse industrielle, AR/VR/XR) évoluent rapidement et sont prometteuses pour relever ces défis.

LG Electronics illustre cette tendance. Depuis 2021, son centre d'innovation en Amérique du Nord, LG NOVA, explore des concepts révolutionnaires et crée de nouvelles entreprises qui répondent à des problèmes réels dans divers secteurs.

Les technologies intelligentes comme catalyseur

La poursuite des investissements dans les technologies intelligentes telles que l’IA générative et la XR accélérera la prochaine vague de numérisation dans le secteur manufacturier. Ces outils peuvent rationaliser les opérations, améliorer la connectivité des données, piloter l'analyse et améliorer l'interaction homme-machine.

Mais la technologie seule ne suffit pas. Pour prospérer dans la quatrième révolution industrielle, les entreprises doivent repenser leurs stratégies de perfectionnement, de reconversion et de formation.

McKinsey définit le perfectionnement comme l'acquisition de nouvelles compétences qui soutiennent le rôle actuel d'un employé, tandis que le recyclage implique la formation de travailleurs à des postes entièrement nouveaux.

Les manuels de formation traditionnels et les longues vidéos ne trouvent plus un écho. La durée d’attention moyenne des millennials n’est que de huit secondes, et d’ici 2025, les millennials devraient représenter 75 % de la main-d’œuvre (TeamStage). La formation doit donc être plus engageante, concise et adaptée.

À court terme, les technologies intelligentes profiteront le plus à la formation, au perfectionnement et au recyclage. À long terme, nous prévoyons un changement à 180 degrés vers des modules immersifs, intuitifs et personnalisés qui couvrent la sécurité, la conformité et les meilleures pratiques.

Des start-ups pionnières de l'avenir de la formation

Plusieurs startups – Nakamir, Fabrik, Talespin et iQ3Connect – ont été sélectionnées pour le programme « Mission pour l'avenir » de LG NOVA.

• Nakamir propose un assistant de réalité augmentée qui superpose des instructions contextuelles en temps réel.
• Fabrique fournit une interface Web sans code qui permet aux entreprises de créer des expériences XR et d'effectuer des jumelages numériques.
• Talespin développe une plate-forme informatique spatiale qui favorise le développement des talents et la mobilité des compétences.
• iQ3Connect propose une plate-forme sans code pour créer, diffuser et utiliser des applications d'entreprise 3D complexes sur les appareils AR, VR, PC et mobiles.

En transformant la formation en une expérience intuitive, ces entreprises visent à constituer une main-d'œuvre plus forte et plus qualifiée qui alimente l'innovation, améliore la fidélisation des employés et stimule la croissance de l'entreprise.

ShilpaPrasad, directrice des nouvelles entreprises et entrepreneur en résidence chez LG NOVA, souligne l'importance d'associer technologie de pointe et solutions de formation pratiques.

Mots clés :IA, apprentissage automatique, industrie 4.0, intelligence artificielle, développement des compétences.