DVIRC lance un Réseau RH Stratégique pour relever les défis de la main-d'œuvre à l'ère post-pandémique

Le 10 septembre, DVIRC a lancé son deuxième groupe annuel de réseautage RH stratégique avec des responsables des ressources humaines issus d'entreprises de fabrication de carton ondulé, de plasturgie et de moulage par compression. Ensemble, ce groupe diversifié de leaders RH supervise près de 3000 employés, 23 sites et trois groupes syndicaux – rien qu'en Pennsylvanie. Ces individus font partie d'entreprises locales aussi bien qu'internationales, avec des liens au Mexique, à Singapour, en Chine et à Porto Rico. L'expérience et l'expertise considérables apportées par les seuls participants témoignent de la puissance du réseautage avec DVIRC.

Face aux défis économiques, commerciaux et du marché du travail sans précédent d'aujourd'hui, les employeurs doivent gérer un degré exceptionnel de complexité et de risque liés à la gestion des ressources humaines et à tous les aspects de l'acquisition, du développement, de la gestion et de la transition des talents pour répondre aux besoins de l'entreprise.

DVIRC a lancé le Groupe de réseautage RH stratégique en septembre 2020 pour apporter un soutien indispensable aux leaders RH. Les membres fondateurs ont répété à maintes reprises que le groupe était une ressource inestimable qui les a aidés, notamment pendant de nombreux mois de planification et de réponse au COVID-19. En conséquence, le deuxième groupe annuel RH de DVIRC a vu le retour de tous les membres de la cohorte originale.

L'événement de lancement de cette année a été animé par Susan McDonald, et a comporté une discussion approfondie avec l'invité Robert Nagle de Fox Rothschild. Nagle a guidé le groupe à travers une analyse des procédures judiciaires contre Amazon remontant à 2013. Son expertise a mis en lumière les répercussions sur les ressources humaines, les meilleures pratiques d'embauche, et les avantages et inconvénients juridiques du dépôt de plaintes dans la ville de Philadelphie.

L'événement de réseautage s'est conclu par un forum de discussion ouvert, permettant au groupe de discuter des défis, de poser des questions et de partager les succès récents. La conversation robuste a inclus des questions sur les audits des agences de recrutement et la gestion des employés mécontents ou insatisfaits. Les participants ont partagé des outils et ressources comme JobTarget.com pour simplifier et maximiser les efforts d'embauche.

Le Groupe de réseautage RH stratégique de DVIRC est le seul groupe centré sur la fabrication et l'industrie consacré aux RH dans la région de Philadelphie. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment votre entreprise peut bénéficier de l'adhésion au Groupe de réseautage RH stratégique.