Le nouveau groupe stratégique de mise en réseau des ressources humaines du DVIRC s'attaque aux problèmes de main-d'œuvre en pleine pandémie

Le 10 ^e septembre , DVIRC a lancé son deuxième groupe annuel de mise en réseau stratégique des ressources humaines avec des représentants des ressources humaines qui vont des fabricants de carton ondulé aux entreprises de transformation de plastiques et de moulage par compression. Ensemble, ce groupe diversifié de responsables des ressources humaines supervise près de 3 000 employés, 23 sites et trois groupes syndicaux, et cela uniquement dans l'État de Pennsylvanie. Ces personnes font partie d'entreprises locales ainsi qu'internationales, avec des liens au Mexique, à Singapour, en Chine et à Porto Rico. La quantité importante d'expérience et d'expertise apportée par les seuls participants témoigne de la puissance du réseautage avec DVIRC.

Compte tenu des défis économiques, commerciaux et du marché du travail sans précédent d'aujourd'hui, les employeurs doivent gérer un degré exceptionnel de complexité et de risque lié à la gestion des ressources humaines et à tous les aspects de l'acquisition, du développement, de la gestion et de la transition des talents pour répondre aux demandes de l'entreprise.

DVIRC a lancé le groupe de mise en réseau stratégique des ressources humaines en septembre 2020 pour fournir un soutien indispensable aux responsables des ressources humaines. Les membres inauguraux ont exprimé à plusieurs reprises que le groupe était une ressource inestimable qui les a aidés, en particulier tout au long des nombreux mois de planification et de réponse à la COVID-19. En conséquence, le deuxième groupe annuel de mise en réseau des ressources humaines du DVIRC a vu le retour de tous les membres de la cohorte d'origine.

L'événement de lancement de cette année a été dirigé par Susan McDonald et a comporté une discussion approfondie avec le conférencier invité Robert Nagle de Fox Rothschild. Nagle a guidé le groupe à travers une analyse des procédures judiciaires contre Amazon remontant à 2013. Son expertise a révélé les ramifications pour les ressources humaines, les meilleures pratiques d'embauche et les avantages et inconvénients juridiques du dépôt de réclamations dans la ville de Philadelphie.

L'événement de réseautage s'est terminé par un forum de discussion ouvert, qui a permis au groupe de discuter des défis, de poser des questions et de partager les succès récents. La conversation solide comprenait des questions sur les audits des cabinets de recrutement et la gestion des employés mécontents ou insatisfaits. Les participants ont partagé des outils et des ressources comme JobTarget.com pour simplifier et maximiser les efforts de recrutement.

Le groupe de mise en réseau stratégique des ressources humaines de DVIRC est le seul groupe axé sur la fabrication et l'industrie consacré aux ressources humaines dans la région de Philadelphie. Contactez-nous dès aujourd'hui pour voir comment votre entreprise peut bénéficier de l'adhésion au groupe de mise en réseau stratégique des ressources humaines.