Assurer la sécurité au travail face à l'usage croissant du cannabis

L'acceptation croissante du cannabis à des fins médicales et récréatives soulève des questions potentielles pour les lieux de travail, surtout dans des rôles tels que la conduite commerciale, l'exploitation d'équipements lourds et d'autres emplois sensibles à la sécurité qui exigent un haut degré de réponse cognitive.

Il y a huit États américains, jusqu'à présent, qui autorisent l'usage récréatif du cannabis. Le Canada voisin autorise maintenant l'usage du cannabis à l'échelle nationale. Mais il n'y a pas encore de mesures scientifiquement ou légalement acceptées de l'altération disponibles, ce qui rend les politiques organisationnelles délicates. Tout comme les lieux de travail ont navigué la question de l'usage de l'alcool d'un ne pas absolu à des directives qui interdisent l'altération, les entreprises pourraient avoir besoin de faire des ajustements similaires pour accommoder l'usage autorisé du cannabis.

Une telle approche consiste à mettre en place des tests de dépistage de drogues chez les employés pour vérifier la présence de tétrahydrocannabinol (THC) dans l'urine. Le THC est un composé psychoactif. Cependant, un résultat positif indique simplement la présence de la drogue, mais ne mesure pas l'altération. Le cannabis est liposoluble dans le corps, et des traces peuvent être détectées des semaines après la consommation ou l'exposition. Jusqu'à ce que des mesures plus standardisées deviennent disponibles, les organisations doivent développer leurs propres standards d'acceptation, basés sur leurs exigences de sécurité ainsi que des tests de dépistage réguliers pour interdire l'usage de marijuana sur le lieu de travail.

Jusqu'à présent, nous pouvons prendre notre cue pour les politiques de cannabis du précédent de l'usage de l'alcool : Bien qu'il ne soit pas illégal de boire, nous pouvons interdire aux employés de se présenter ivres.

Mais c'est là que la réglementation de l'usage du cannabis devient délicate. Dans certains cas, le cannabis a été prescrit pour des usages médicaux. Comment pouvons-nous accommoder les employés ou contractants qui ont besoin de marijuana à des fins médicales, tout en s'assurant qu'ils sont capables d'exécuter leurs travaux en toute sécurité, sans créer de risque de préjudice pour eux-mêmes ou les autres ?

C'est là qu'une politique interne d'entreprise pour énoncer vos exigences en termes clairs est vitale. Pour obtenir des conseils, vous pourriez vouloir consulter un professionnel de la santé avec de l'expérience dans l'évaluation de l'altération sur le lieu de travail. Les lois de votre état sur la conduite avec facultés affaiblies par la marijuana pourraient fournir des conseils également. Un conseil juridique pourrait aussi être utile, car les eaux réglementaires sur l'usage du cannabis restent troubles.

Comme complication supplémentaire, si votre organisation opère à travers les frontières d'états, votre politique devra se conformer aux lois spécifiques de chaque état. De plus, le gouvernement fédéral continue de considérer le cannabis comme une substance de l'Annexe 1 (hautement contrôlée), ce qui signifie que sa consommation est interdite par la loi fédérale.

Ce que votre organisation pourrait avoir besoin de faire, particulièrement si vous opérez à travers les frontières d'états et dépendez du gouvernement fédéral pour le financement, est d'interdire l'usage récréatif de la marijuana même dans les états qui l'autorisent. Afin de maintenir l'uniformité, de nombreuses organisations multi-états dont les fonctions incluent la conduite commerciale ou l'utilisation d'équipements lourds devront développer des politiques stipulant qu'un test positif pour le cannabis est un motif pour exclure un candidat à l'emploi basé sur la loi fédérale — même dans les zones où la marijuana est légale.

En fin de compte, bien sûr, le propriétaire de l'installation a la responsabilité de fournir un lieu de travail sûr, donc votre politique devra être renforcée par des tests et audits fournisseurs fréquents et efficaces, particulièrement là où des fournisseurs contractuels sont impliqués. Le cannabis est l'un des domaines où l'utilisation d'un service d'audit fournisseur efficace peut être la plus bénéfique. Dans tous les cas, c'est un domaine en évolution et important dans lequel chaque entreprise devra avancer avec prudence pour le reste de 2019 et au-delà.

Danny Shields est directeur des relations industrielles pour Avetta Inc., un fournisseur de services de gestion des risques de supply chain.