America Works : développement pionnier de la main-d'œuvre pour l'excellence manufacturière

Ce blog est le premier d'une série mensuelle présentée par la nouvelle initiative America Works. En tant que partie de l'objectif du MEP National Network de soutenir la croissance des petites et moyennes entreprises manufacturières, cette série se concentre sur des approches innovantes du développement de la main-d'œuvre.

Qu'est-ce qu'America Works, et pourquoi est-ce important pour l'avenir de la fabrication américaine ?

L'industrie manufacturière américaine est à un carrefour, confrontée à une concurrence croissante de pays étrangers tout en luttant pour développer une main-d'œuvre qualifiée et dédiée ici, au pays. Les fabricants américains recherchent désespérément plus d'employés en général, et plus de travailleurs qualifiés spécifiquement. Avant la pandémie, il était largement rapporté qu'il y avait 600 000 postes manufacturiers non pourvus à l'échelle nationale. De plus, selon une étude de novembre 2018 dans MIT Technology Review, au cours des dix prochaines années, 4,6 millions d'emplois manufacturiers seront créés, avec 2,4 millions non pourvus en raison d'un manque de compétences et d'intérêt. Il n'est pas surprenant que les fabricants signalent que ces postes vacants affectent des indicateurs commerciaux critiques, y compris la productivité (51 %), la croissance (47 %), le service client (42 %) et l'innovation (43 %). Pour mettre cela en termes d'impact monétaire sur l'économie américaine, la pénurie de main-d'œuvre pourrait mettre en péril 454 milliards de dollars de production économique d'ici 2028 et plus de 2,5 billions de dollars sur la prochaine décennie.

Pour répondre à ce défi, le MEP National Network^TM, avec un centre MEP dans chaque État et à Porto Rico, innove à travers la nation. De nouveaux programmes ont surgi pour atteindre de vastes spectres de populations qui pourraient et devraient envisager des carrières manufacturières : jeunes de la maternelle au lycée, citoyens revenant de détention, jeunes en opportunité (personnes de 18 à 26 ans qui ne sont ni à l'université ni au travail), immigrants récents et bien d'autres. Pour équiper nos travailleurs de production actuels avec les dernières compétences techniques, les centres MEP offrent des formations variées en présentiel et virtuel, du lean et de la qualité à l'automatisation et la robotique de base. Pour les superviseurs et les cadres, les centres MEP organisent des formations spécialisées, des tables rondes et des camps d'entraînement intensifs. Au total, les centres MEP sont actifs dans 27 domaines différents de développement de la main-d'œuvre — un nombre qui ne cesse de croître alors que les gouvernements d'État, les collèges communautaires, les lycées et d'autres organisations de développement économique s'associent à leur centre MEP local pour aider au développement de la main-d'œuvre. L'impact de ces engagements est clair : les centres MEP ont interagi avec 27 574 fabricants et ont aidé à créer ou conserver 105 748 emplois en 2020 seulement.

Aujourd'hui, les centres MEP ont une formidable opportunité de partager leurs meilleures pratiques et leçons apprises à l'échelle nationale, et de s'associer formellement avec plus d'organisations partageant des objectifs similaires. C'est là qu'America Works intervient. Cette nouvelle subvention accordée à Missouri Enterprise — avec des partenaires des centres MEP de l'Ohio, du New Jersey, de l'Iowa et de l'Indiana — offre un espace partagé et collaboratif pour le personnel des centres MEP à tous les niveaux pour se réunir, discuter, innover et créer de nouvelles solutions. America Works engagera à la fois des partenaires à but lucratif et non lucratif dans cet objectif, incluant Tooling U, le National Fund for Workforce Solutions, Jobs for the Future, des associations professionnelles et d'autres organisations avec une expertise en développement de la main-d'œuvre manufacturière.

Nous avons de grandes choses de prévues. Au cours des trois prochaines années, America Works se concentrera sur quatre objectifs principaux :

1. Accélérer l'innovation, l'efficacité et l'efficience individuelles et nationales des centres MEP en offrant une base de données nationale, des ressources, des connexions informelles et formelles, et du conseil pratique ;
2. Identifier et mettre à l'échelle des solutions efficaces au-delà des centres MEP locaux pour catalyser l'amélioration nationale du développement de la main-d'œuvre ;
3. Solidifier les centres MEP comme le lieu de référence pour les petits fabricants américains confrontés à des problèmes ou opportunités de main-d'œuvre ; et
4. Créer un modèle pour les futurs inventaires, la centralisation et la coordination des centres MEP, qui pourrait être étendu à d'autres domaines à l'avenir.

C'est bien beau, mais comment America Works impactera-t-il les fabricants locaux du Connecticut à la Californie ? Les fabricants de toutes tailles apprécieront que lorsqu'ils appellent leur centre MEP local pour obtenir de l'aide, leur consultant aura accès aux outils les plus avancés et éprouvés de l'ensemble du Réseau National. Si un PDG manufacturier veut lancer un nouveau programme dans son usine — peut-être pour embaucher des stagiaires lycéens, présenter à ses superviseurs les technologies de l'Industrie 4.0 ou tester un programme d'apprentissage formel — ils auront la confiance que leur centre MEP local, avec les ressources du MEP National Network complet, peut et les soutiendra à chaque étape.

Au cours des trois prochaines années, America Works aura un impact tangible sur l'industrie manufacturière américaine en aidant plus de gens à lancer leur propre carrière réussie dans la fabrication, en aidant plus d'entreprises à combler leurs postes critiques vacants, et en améliorant la diversité et l'inclusion de l'industrie pour les personnes de tous horizons. C'est la vision audacieuse et transformatrice d'America Works, et nous sommes ravis de nous associer à vous pour la réaliser.