Base de données MEP sur la main-d'œuvre : stimuler la croissance des talents manufacturiers

Ce blog est le troisième d'une série mensuelle proposée par la nouvelle initiative America Works. Dans le cadre de l'objectif du réseau national MEP de soutenir la croissance des petites et moyennes entreprises manufacturières, cette série se concentre sur les approches innovantes et les dernières tendances en matière de développement de la main-d'œuvre manufacturière.

Quand vous voulez savoir quelque chose, que faites-vous ? Vous « Googlez », bien sûr !

Mais si vous voulez comprendre comment le réseau national MEP^TM aborde le développement de la main-d'œuvre dans les 50 États et à Porto Rico, que faites-vous ? Eh bien, vous ne pouvez pas encore simplement « Googler » ça – mais nous y travaillons.

Permettez-moi d'expliquer. Comme le savent les lecteurs de ce blog mensuel, l'un des objectifs centraux d'America Works est de coordonner le réseau national MEP autour de la main-d'œuvre. Pour ce faire, nous devons d'abord répondre à deux questions :

1. En matière de programmes centrés sur les personnes, que proposent actuellement les centres MEP ?
2. Dans l'esprit de « patiner là où le palet va aller », quels programmes les centres MEP aimeraient-ils proposer à l'avenir ?

Je suis ravi de vous annoncer que la base de données MEP sur la main-d'œuvre (MEP Workforce Database) capture les réponses à ces deux questions, et bien plus encore. Comme cette base de données n'est actuellement accessible que par les centres MEP, vous pouvez contacter votre centre MEP local pour obtenir certaines des informations qu'elle contient. Actuellement, la base de données compte 49 réponses de 41 centres MEP individuels (certains centres, comme l'Ohio et la Pennsylvanie, ont plusieurs sous-bénéficiaires qui ont chacun répondu), et elle est divisée en neuf tableaux de bord différents. L'ensemble de la base de données est interactif, permettant au personnel des centres MEP de « creuser » pour identifier des types de réponses spécifiques, voire des répondants individuels, ce qui permet aux centres de contacter leurs pairs à travers le réseau. Nous collectons constamment plus de réponses de plus de centres. Vous ne faites pas partie du réseau national MEP mais vous voulez voir de quoi je parle ? N'hésitez pas à demander une visite guidée.

Alors, que trouve-t-on dans la base de données MEP sur la main-d'œuvre ? Voici quatre points saillants :

1. Avec qui les centres MEP ont-ils tendance à s'associer pour la main-d'œuvre ? Sans surprise, le partenaire le plus populaire pour les centres MEP sont les collèges communautaires, suivis par les conseils de développement de la main-d'œuvre et d'autres organisations de développement économique régionales ou étatiques. Certains centres MEP pourraient être intéressés à contacter des ONG locales, des partenaires de formation privés et des organisations ou associations nationales en tant que nouveaux partenaires potentiels pour ces programmes.
2. Quels sont les services de conseil en main-d'œuvre les plus populaires ? Sur les 22 services de conseil en main-d'œuvre mesurés, les centres MEP sont le plus concentrés sur la formation des travailleurs en poste — lean, ISO, qualité, Training Within Industry (TWI) et plus — avec le leadership d'entreprise, la supervision et les formations personnalisées juste derrière. Les centres MEP qui souhaitent renforcer leurs offres actuelles ou se développer dans de nouveaux domaines peuvent rechercher les meilleures pratiques auprès de ceux qui travaillent avec des populations non traditionnelles comme les vétérans, les jeunes, les personnes handicapées et les femmes.
3. Quelles méthodes de formation sont utilisées et comment la pandémie a-t-elle affecté ces méthodes ? Les données montrent comment les centres MEP ont pivoté en réponse à la pandémie, passant des cours en présentiel aux formations virtuelles. De plus, les utilisateurs peuvent approfondir les centres qui exploitent de nouvelles technologies et méthodologies comme les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), les simulations basées sur les jeux et une grande variété de cours virtuels.
4. Quels domaines intéressent le plus les centres MEP en termes de croissance ? L'équipe America Works est impatiente de le savoir — et de fournir — le contenu le plus pertinent aux directeurs de centres et aux professionnels de la main-d'œuvre à l'échelle nationale. La base de données donne un aperçu fascinant de là où les centres veulent croître en 2021 et au-delà, en particulier en ce qui concerne la diversité, l'équité et l'inclusion. Prenons l'exemple de la formation manufacturière pour les citoyens en réinsertion : 14 répondants souhaitent en savoir plus via un webinaire, cinq ne sont pas intéressés, trois veulent participer à un groupe de travail pour approfondir le sujet, et six aimeraient reproduire et déployer des programmes réussis dans leurs communautés.

Il faut admettre que c'est une version bêta, avec des mises à jour futures déjà prévues. Le plan est de continuer à recueillir des réponses jusqu'à la fin 2021 et de lancer une nouvelle enquête et base de données améliorées en janvier 2022. À mesure que plus de réponses arrivent et que plus de données sont collectées, la base de données deviendra un outil central pour comprendre où les centres MEP excellent actuellement, quelles meilleures pratiques sont disponibles pour être partagées, et dans quels domaines les centres MEP cherchent à se développer à l'avenir.

Ainsi, même si ce n'est pas exactement Google, donner aux employés des centres MEP un accès robuste et facile aux informations sur la main-d'œuvre à l'échelle nationale sera essentiel pour faire progresser notre main-d'œuvre manufacturière avancée, aujourd'hui et pour les années à venir.