Lancer un programme d'apprentissage manufacturier réussi : guide pratique

Les apprentissages ont un historique prouvé de résultats solides pour employeurs et travailleurs. Les programmes offrent accès à des centaines de métiers, en industries à forte croissance et émergentes, avec salaire annuel moyen de départ de 72k $ pour diplômés et taux de rétention de 92 % pour employeurs.

Sommaire :

• Différence entre apprentissage manufacturier et stage
• Impact sur rétention et engagement employés
• Objections courantes au lancement de programmes
• Ressources pour démarrer un programme

Différences entre apprentissage manufacturier et stage

L'apprentissage manufacturier est, essentiellement, une solution de développement de main-d'œuvre de qualité. Si vous avez un besoin de talents, l'apprentissage est un cadre construisible autour d'un programme de formation offrant les talents nécessaires.

Les apprentissages ont généralement cinq caractéristiques :

• Emploi
• Instruction connexe
• Formation sur le tas
• Mentorat
• Augmentations de salaire planifiées tout au long du programme

Un apprentissage manufacturier prend en moyenne 1 à 4 ans et mène souvent à une expérience menant directement à un emploi temps plein. Inclut un plan de formation structuré, focus sur la maîtrise de compétences spécifiques dont l'employeur a besoin pour pourvoir un poste.

À l'inverse, les stages ne garantissent pas ce pied dans la porte. Souvent non rémunérés, sans mentorat non plus. Non structurés, focus sur expérience générale niveau entrée.

Stage : semestre ou été puis suivant ou embauche ; apprentissage : années pour compléter, engagement temps plein requis.

Comment les programmes d'apprentissage impactent rétention et engagement ?

En 2020, plus de 221 000 individus ont intégré le système d'apprentissage aux USA. Cette population d'un quart de million impacte la rétention ainsi :

Les programmes complètent les efforts de recrutement

Si votre organisation voit de moins en moins de candidats pour postes entrée de gamme ou techniciens, c'est peut-être qu'ils ne reconnaissent pas la valeur du rôle qu'ils pourraient jouer. L'apprentissage amplifie cette sensibilisation et fournit une route guidée vers la réussite dans votre opération et l'industrie. Permet recrutement plus agressif, accès à rôles de niche, compétences pour gens qui n'auraient pas accès autrement.

Les programmes accélèrent formation et certification

Dans virtuellement chaque industrie, l'explosion technologique exige que travailleurs et techniciens apprennent plus de compétences plus vite. Au niveau « compagnon » ou expert en 4 ans, l'apprenti est pleinement qualifié. La formation, en classe et sur le tas, permet d'accélérer l'éducation liée au travail.

Certifications portables via enregistrement US DOL

Un grand avantage de l'enregistrement : les gens obtiennent un certificat portable. Si votre programme est enregistré auprès du US DOL, le certificat bénéficie à l'apprenti car son expérience est vérifiée par le Gouvernement Fédéral.

Souvent, programmes enregistrés s'alignent avec financements fédéraux/étatiques (subventions) pour compenser ou inciter l'employeur, rendant programmes plus abordables.

Mentors favorisent engagement et soutien

La rétention vient avec la capacité de voir un parcours de carrière et de se développer. C'est pourquoi mentorat et apprentissage sur le tas sont critiques. Quand un employé établi connecte directement avec un apprenti responsabilisé par l'expérience pratique, cela démontre l'engagement de votre organisation vers leur réussite.

Objections courantes aux programmes d'apprentissage

Plusieurs raisons pour lesquelles les organisations hésitent :

« L'apprentissage est seulement pour métiers traditionnels »

Perception fausse. Il existe apprentissages modernes, non-traditionnels dans logiciel et IT. Programmes peuvent couvrir presque n'importe quel rôle tant que le métier est défini et quelqu'un s'intéresse à l'implémenter.

« Mon organisation est trop petite pour un programme d'apprentissage »

Le cadre peut être réduit à 1 ou 2 apprentis, quelle que soit la taille. Si vous voulez commencer avec une personne, avez identifié l'instruction connexe, comprenez la formation sur le tas, et avez un mentor — c'est vraiment tout ce qu'il faut.

« Je ne sais pas par où commencer »

Si vous ne sentez pas la capacité interne de construire un apprentissage, vous n'êtes pas seul ! Des ressources existent. Ex: intermédiaires focalisés sur compétences spécifiques qui aident à construire l'apprentissage et fournissent la formation nécessaire.

Ressources pour démarrer un programme d'apprentissage manufacturier

Le soutien aux apprentissages grandit — programmes hybrides (apprentissage en ligne + formation interne) prennent aussi de l'ampleur. Si vous voulez développer un programme, de nombreuses ressources sur le site du Département du Travail US :

• FAQ Apprentissage
• Trousse de démarrage rapide : guide étape par étape
• Playbook Ressources Fédérales : aperçu programmes fédéraux soutenant votre apprentissage
• Outil d'Enregistrement Apprentissage pour enregistrer votre programme

Les apprentissages existent depuis des siècles, mais ont temporairement cédé la place à la poursuite de diplômes universitaires. Maintenant, grand retour — win-win pour travailleurs et employeurs. Apprentis apprennent compétences précieuses sans diplôme inabordable ; employeurs bénéficient productivité et rétention accrues. Si vous voulez apporter nouveaux talents à votre atelier, c'est le moment — et CMTC peut aider.

CMTC est une organisation privée à but non lucratif fournissant assistance technique, développement main-d'œuvre, services conseil aux FPMT en Californie. Mission : conseiller de confiance, solutions augmentant productivité et compétitivité des fabricants californiens.

CMTC opère sous accord de coopération pour la Californie avec le Programme Partenariat d'Extension Manufacturière Hollings (MEP) au National Institutes of Standards and Technology au Département du Commerce. Pour plus d'infos : www.cmtc.com. Pour le Réseau National MEP ou trouver votre centre local : www.nist.gov/mep.