Protéger vos effectifs : stratégies pratiques COVID-19 pour employeurs

Comment les employeurs peuvent-ils protéger leurs employés et lieux de travail face au COVID-19 ?

Pour développer un plan de sécurité pour leurs installations, les fabricants doivent considérer l'ensemble des effectifs et tous les visiteurs. « Votre hypothèse de base doit être que des personnes en apparence parfaitement saines peuvent être des porteurs asymptomatiques et des vecteurs de propagation », dit Eliot Dratch, consultant CMTC et expert en opérations/sécurité manufacturière.

Contrôles pour l'atténuation des risques

Les employeurs doivent implémenter les contrôles les plus réalistes, efficaces et durables pour leurs lieux de travail respectifs. Et quand une seule méthode ne protège pas pleinement un employé, combiner plusieurs contrôles.

L'OSHA recommande trois pratiques pour la sécurité au travail par ordre de priorité : contrôles techniques (meilleurs), contrôles administratifs (bons) et EPI (dernière ligne de défense).

Pratique #1 : Contrôles techniques

La méthode préférée, les contrôles techniques, place une barrière physique entre le travailleur et le danger. Exemple : une entreprise a créé de la distanciation physique en installant des cloisons en plexiglas à côté de chaque poste. Autres exemples : redéfinir les zones au sol pour éliminer les passages de main en main, augmenter l'espace entre employés dans les salles de pause, postes de travail réels, entrées et sorties.

Pratique #2 : Contrôles administratifs

Deuxième ligne de défense, les contrôles administratifs changent la façon dont les gens travaillent, en se concentrant sur les points d'exposition les plus courants. Les points d'exposition sont les lieux dans l'installation où les gens peuvent physiquement entrer en contact avec le virus. Comme le virus survit de 3 heures à 3 jours selon les surfaces, il faut concentrer la planification sécurité sur les risques majeurs. Un point d'exposition courant : la salle de pause, où des contrôles administratifs réduisent les risques ; ex : pauses et déjeuners décalés pour réduire la promiscuité. Autres solutions : distanciation physique au pointage, modifications vestiaires et sanitaires.

Pratique #3 : Solutions EPI

Dernière ligne de défense, les Équipements de Protection Individuelle (EPI) protègent le travailleur en minimisant l'exposition au virus. Les entreprises doivent fournir des masques aux employés. Une analyse des risques aidera à déterminer le type de masque requis. À chaque nouvel EPI introduit ou requis pour de nouvelles situations, les entreprises doivent former à : mise en place, utilisation, retrait, élimination ou nettoyage, entretien. Exemples d'EPI potentiellement requis suite à une évaluation des risques : visières (précaution dans certaines situations), gants (non recommandés sauf pour ceux qui désinfectent les surfaces communes), respirateurs N95 à particules (réservés à certains postes, exigent tests et documentation).

Face à la pénurie majeure d'EPI en Californie, le CMTC a identifié trois sites de mise en relation recommandés pour aider les fabricants. Détails sur le site CMTC Need PPE?.

Employé testé positif : que faire

Les tests COVID-19 vont du diagnostic (viral) aux tests sérologiques (anticorps) en passant par les tests antigéniques rapides (pas encore disponibles). Cindy Beard de Constant Associates a déclaré : « D'abord, les employés symptomatiques ne devraient vraiment pas venir travailler. Les employeurs doivent décourager le retour au travail, mais ne peuvent pas imposer le test. »

Lorsqu'un employé est testé positif, l'employeur devient responsable du traçage des contacts. De plus, le poste de travail de l'employé impacté doit être nettoyé en profondeur.

Ressources connexes

• Série Webinaire Guidance Sécurité Workplace COVID-19 :
  • 27/07/2020 – disponible à la demande
  • 26/08/2020 – inscription ouverte
• Site d'aide CMTC COVID-19