Build a Strong Talent Pipeline:IMEC’s Strategies for Attracting, Developing, and Retaining Skilled Workers

CONSTRUIRE ET RENFORCER VOTRE PIPELINE DE MAIN-D'ŒUVRE AVEC DES STRATÉGIES QUI VOUS AIDENT À ATTIRER, DÉVELOPPER ET RETENIR LES BONS TALENTS

CE QUE FAIT IMEC POUR LA GESTION DU PIPELINE DE TALENTS

Commencez le voyage. Construisez l'avenir.

Les fabricants ont besoin de plus que des offres d’emploi pour maintenir une main-d’œuvre solide. IMEC vous aide à créer un vivier de talents durable avec une combinaison de solutions de recrutement, de développement et de fidélisation adaptées à votre entreprise.

IMEC vous accompagne avec :

1. Évaluations des effectifs pour identifier les déficits de compétences actuels et futurs
2. Stratégies de recrutement qui vous aident à accéder à de nouveaux viviers de talents
3. Parcours de perfectionnement et de reconversion adaptés à vos besoins de production
4. Bonnes pratiques d'intégration et de fidélisation qui réduisent le turnover
5. Établissement de partenariats avec des écoles, des prestataires de formation et des organisations communautaires
6. Planification du parcours de carrière pour que les employés puissent évoluer avec votre entreprise
7. Le développement de programmes d'apprentissage en tant qu'option au sein d'une stratégie plus large en matière de main-d'œuvre

Planifiez un appel de découverte pour commencer

POURQUOI LA GESTION DU PIPELINE DE TALENTS EST IMPORTANTE

Les apprentissages comme élément du pipeline

Un pipeline solide vous aide :

1. Réduire les délais de recrutement
2. Améliorer la stabilité des effectifs
3. Build internal skills aligned to your operations
4. Créer des opportunités de croissance qui stimulent la fidélisation
5. Renforcer la compétitivité à long terme

Les apprentissages enregistrés sont un moyen de développer votre main-d’œuvre, mais ce n’est pas le seul. IMEC vous aide à déterminer quand les apprentissages conviennent et comment ils s'intègrent dans votre stratégie de main-d'œuvre plus large.

J'ai vu les gars de ce programme vraiment grandir et comprendre ce que l'on attend d'eux. Nous avons appris que ce que nous pensions être de notoriété publique ne l'était pas, et ce programme a complètement changé cela pour le mieux. En tant que formateurs, nous avons même recueilli des informations cruciales sur le calcul des heures de production. Les entreprises et leurs employés bénéficieront certainement de ce programme :il fournit des informations précieuses et durables. Je suis convaincu qu'après avoir utilisé ce programme et l'avoir vu se développer, il s'agit d'un programme incontournable et les participants utiliseront ces informations pour progresser dans leur carrière.

Joe Siem Mentor/Trainer at E.J. Bâle

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