Faethm AI rapporte 1,4 million d'emplois britanniques menacés par l'automatisation en 2024

Beaucoup plus pourraient être augmentés aux côtés des compétences humaines nécessaires et irremplaçables, cependant.

La prévision 2021 du marché du travail britannique de Faethm AI décrit l'état du marché de l'emploi au Royaume-Uni et les défis et opportunités d'emploi auxquels font face à la fois les entreprises et le gouvernement, alors que l'automatisation continue de s'accélérer dans le sillage du Covid-19.

Les données de l'Office for National Statistics (ONS) ont été analysées pour étudier l'impact potentiel de la technologie sur les emplois au Royaume-Uni, avec un taux de chômage actuellement à 5,1 %.

Les données de Faethm indiquent que de nombreux emplois de base au Royaume-Uni pourraient cesser d'exister à l'avenir, et que l'intervention des entreprises et du gouvernement pour retenir, reformer et redéployer les employés est cruciale pour maintenir ou améliorer les niveaux d'emploi et augmenter la productivité.

Selon la recherche, les secteurs du commerce de gros et de détail et des services financiers sont les plus à risque d'être automatisés, avec un combiné de 9 % du travail (l'équivalent de 932 000 postes à temps plein) étant potentiellement automatisable.

Ajusté pour les différences de population, les régions avec la plus forte proportion de travail avec un potentiel d'automatisation incluent le Pays de Galles (5,3 %), l'Irlande du Nord (5,2 %) et le Nord-Ouest de l'Angleterre (5,1 %).

Augmentation des emplois

Alors que plus d'un million d'emplois pourraient être automatisés au cours des 12 prochains mois, selon Faethm AI, la modélisation de la recherche suggère que 2,9 % du travail au Royaume-Uni pourrait être augmentable en utilisant des technologies déjà disponibles en 2021, aux côtés des travailleurs humains.

Si appliquée correctement, l'augmentation des emplois à travers le Royaume-Uni entraînerait un gain de capacité de 1,3 % sur l'ensemble de l'économie – signifiant que le travail prendrait 1,3 % moins de temps à accomplir.

Les secteurs IT et médias gagneraient le plus, avec 6,5 % du travail potentiellement augmentable, menant à une augmentation de capacité de 3 %.

En tant que l'un des plus grands employeurs du pays, le secteur de l'éducation verrait également des avantages substantiels ; 5 % – l'équivalent de 131 300 postes à temps plein – pourraient être automatisés, offrant un boost de capacité de 1,9 %.

Alors que certains emplois peuvent changer, décliner ou devenir moins communs à mesure que les technologies d'automatisation commencent à remplacer certaines tâches, l'analyse de Faethm prédit que de nombreux rôles émergeront et augmenteront alors que le Royaume-Uni commence à adopter l'automatisation et l'augmentation.

Le rapport prévoit que 382 800 postes équivalents temps plein supplémentaires pourraient être nécessaires dans des rôles liés à la technologie si la main-d'œuvre britannique devait pleinement livrer sur les opportunités d'automatisation potentielles.

« Même les ralentissements ordinaires tendent à augmenter l'automatisation, car les entreprises sont tentées de remplacer le travail coûteux par des systèmes automatisés moins chers », a déclaré Nan Craig, analyste de données chez Faethm AI.

« Cependant, les nouvelles conditions créées par le Covid-19 – et le besoin de réduire l'interaction humaine dans les lieux publics – rendent l'automatisation plus attractive que dans une récession ordinaire.

« Le travail humain en personne devient plus cher, en raison des considérations de sécurité autour de l'espace, des EPI, et de la capacité à prendre du temps pour s'isoler, alors que les machines et systèmes automatisés, en comparaison, peuvent être ajoutés sans augmenter les risques d'infection, à un coût comparativement plus bas.

« Les changements à long terme dans le comportement des consommateurs pourraient aussi faire une différence, car plus d'interactions se déplacent en ligne, signifiant que les entreprises sont plus susceptibles d'envisager l'automatisation que sans la crise du Covid-19. »

James McLeod, vice-président EMEA chez Faethm AI, a commenté : « Employeurs et employés ont tous deux besoin de changer leur perspective. L'avenir du travail est déjà là, et l'introduction de la technologie n'affecte pas le travail de manière uniforme.

« Nous devons reconnaître où elle complète le travail existant, et investir dans une approche de requalification ciblée qui reconnaît les nouveaux rôles que la technologie crée, et assure que le travail humain et machine se complètent.

« Ce faisant, cela n'aidera pas seulement les entreprises à ajouter de la capacité et augmenter la productivité, mais aussi à s'assurer qu'elles prennent soin des employés, prenant des décisions financièrement bénéfiques et moralement responsables, et créant une main-d'œuvre numériquement compétente pour l'avenir. »