La robotique au travail : 3 façons transformatrices dont l'automatisation remodelera votre entreprise

Selon une récente étude de Gartner, 2 détaillants sur 10 créeront un centre de ressources robotiques pour superviser leurs travailleurs non-humains d'ici 2025.

Cela ne surprend pas, le monde se préparant à un avenir « robotique d'abord » depuis un moment. L'industrie mondiale de la robotique devrait atteindre 74,1 milliards USD d'ici 2026, avec un taux de croissance annuel composé de 17,45 % depuis 2021.

Plus de 50 % des entreprises américaines prévoient d'augmenter leurs investissements dans l'automatisation dans les prochaines années, stimulées par la pandémie.

Alors que les entreprises et l'industrie technologique augmentent leur dépendance à la robotique et à l'automatisation, le lieu de travail tel que nous le connaissons subira des changements significatifs.

Du changement dans la priorisation des compétences des employés à la transformation de la dynamique manufacturière, voici ce que l'automatisation signifie pour l'avenir du travail.

Le cas du travail humain basculera du manuel vers le stratégique

L'automatisation et la robotique servant principalement à remplacer et améliorer les processus répétitifs et redondants, les entreprises adapteront leurs critères de recrutement.

À mesure que l'automatisation prend de l'ampleur, les entreprises se concentreront davantage sur les capacités stratégiques qu'un employé peut apporter plutôt que sur ses aptitudes physiques.

Cela est logique puisque les robots sont déployés pour la plupart des tâches physiques, comme les camions autonomes qui bouleversent la logistique. Par exemple, deux des compétences les plus recherchées sont une capacité analytique supérieure à la moyenne et des compétences en gestion du changement.

Face aux bouleversements de l'automatisation et de la robotique, exceller en gestion du changement est crucial pour piloter l'entreprise vers l'avenir.

L'information continue et en temps réel offrira un avantage concurrentiel

L'un des avantages clairs des avancées technologiques comme l'automatisation est la disponibilité d'informations en temps réel.

Cela permet aux entreprises d'être plus adaptables, de réagir rapidement et de partager l'information instantanément. Pour la plupart des lieux de travail, cela améliore non seulement l'avantage concurrentiel grâce à une meilleure planification, mais permet aussi de réduire les coûts.

En termes de coûts de main-d'œuvre, le lieu de travail sera très différent. Le partage d'informations en temps réel normalise l'externalisation, le travail à distance et la collaboration avec des freelances.

Il n'y a plus de latence dans la communication, et les entreprises peuvent éliminer les coûts de main-d'œuvre superflus. La clé réside dans une reconnaissance suffisante avant de recruter un sous-traitant, en posant des questions sur leur planning, heures de travail habituelles et relations clients préférées.

L'industrie manufacturière perdra une main-d'œuvre manuelle significative

Parmi les secteurs les plus touchés par l'automatisation et la robotique, la fabrication arrive en tête. Un article récent de l'Université de Boston et du MIT affirme que la robotique pourrait remplacer jusqu'à 2 millions d'ouvriers manufacturiers d'ici 2025.

La perte d'emplois due à l'automatisation n'est pas nouvelle. Entre 1990 et 2007, environ 400 000 emplois ont été remplacés par l'automatisation dans les usines américaines.

L'efficacité de l'automatisation et de la robotique a refait surface pendant la pandémie, les industries manufacturières devant faire face aux arrêts maladie et à la production affectée.

En réponse, l'utilisation de la robotique a augmenté mondialement pour remplacer les travailleurs absents, isolés, ou minimiser les risques sanitaires. Ce n'est pas limité à la fabrication.

Dans les hôpitaux et universités, Sally, le robot préparateur de salades, a rapidement remplacé les employés de cantine.

La demande de compétences numériques continuera de primer sur l'expérience.

Le véritable défi sera d'atteindre l'harmonie parfaite entre travailleurs et robotique. Avec employés et robots travaillant côte à côte, les entreprises exploiteront les forces de chacun et bénéficieront des avantages des deux.