Le nearshoring va accélérer la hausse des emplois dans le secteur manufacturier

Le COVID-19 a rendu trop évident que la rupture des chaînes d'approvisionnement peut rapidement exacerber une crise, entraînant parfois sa propre catastrophe dans le processus. Des masques N95 pour les soins de santé au papier hygiénique pour tous, la pandémie a clairement montré que nos chaînes d'approvisionnement ne sont pas les flux de ressources robustes et fiables que nous pensions, mais sont plutôt fragiles. Bien que la tendance ait commencé avant le coronavirus, le nearshoring connaît une forte hausse à la lumière de la pandémie. Qu'est-ce que cela signifie pour les fabricants ?

Pourquoi le Nearshoring est-il important pour les fabricants ?

Le nearshoring est une méthode de dispersion géographique des chaînes d'approvisionnement. Alors que la délocalisation implique qu'une entreprise externalise des projets tels que la production d'articles vers des entreprises situées dans des pays très éloignés et très bon marché, la délocalisation implique l'externalisation de ces projets vers des pays qui sont moins chers que de le faire en interne mais plus chers et plus proches géographiquement que des pays qui qualifier de délocalisation. Dans de nombreux cas, le nearshoring consiste à répartir le travail au-delà des frontières dans les pays voisins.

Ce type de dispersion permet de réduire les risques en cas de pénurie ou de rupture d'approvisionnement. Ce type de diversification signifie que même si une catastrophe naturelle frappe un pays, un fabricant peut réaffecter des ressources à une installation située dans une autre région et reprendre ses activités comme d'habitude.

Le nearshoring est important pour les fabricants en tant que moyen d'atténuation des risques.

Comment les emplois de Nearshoring Spike Manufacturing seront-ils disponibles ?

Nous pouvons nous attendre à un pic de la technologie de fabrication intelligente améliorant l'efficacité en tant que produit de cette tendance à la délocalisation et, avec elle, à un pic des emplois liés à la fabrication. Ces types de techniques de fabrication avancées impliquant l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, l'IdO industriel, la robotique, l'automatisation et des technologies similaires nécessitent toutes une main-d'œuvre qualifiée pour les prendre en charge.

Actuellement, 53 % des postes dans le secteur de la fabrication intelligente sont vacants. Il reste à voir si les employés d'autres industries qui ont perdu leur emploi pendant le COVID-19 se recycleront ou non dans les technologies connexes. À mesure que la technologie de fabrication intelligente prend de l'ampleur, nous pourrions voir une augmentation de ce niveau de postes vacants jusqu'à ce que le marché du travail rattrape la demande de l'industrie, d'autant plus que plus des trois quarts des fabricants interrogés dans cette enquête ont déclaré qu'ils mettaient en œuvre ou prévoyaient de mettre en œuvre la fabrication intelligente. technologie.

La technologie de fabrication intelligente augmentera de la même manière la résilience et la flexibilité, permettant aux fabricants de prévoir les changements sur le marché, de réduire les coûts et les déchets, et même d'utiliser l'automatisation lorsque les conditions ne sont pas sûres pour que les employés se trouvent à proximité les uns des autres, comme pendant la pandémie de coronavirus. Il peut également aider les fabricants à tenir compte des conditions de marché volatiles en fournissant des informations en temps réel sur les prévisions de la demande, la santé de la chaîne d'approvisionnement, les retards logistiques et les opportunités croissantes.

Avantages supplémentaires du Nearshoring pour les consommateurs

Alors que les fabricants rapprochent la production de biens de chez eux, les clients récolteront également les bénéfices de ce changement. Les consommateurs pourront recevoir plus rapidement des produits de meilleure qualité, parfois à un prix inférieur si les produits étaient auparavant assemblés à partir de pièces expédiées individuellement. La génération Y et la génération Z y gagneront considérablement, car ces deux tranches d'âge se soucient notamment de l'éthique et du respect de l'environnement. Des chaînes d'approvisionnement éthiques et facilement traçables avec une empreinte environnementale réduite en raison de la diminution des besoins en expédition outre-mer sont toutes deux plus susceptibles de convaincre une personne de ces tranches d'âge d'acheter un article, même à un prix élevé. La responsabilité sociale peut attirer les Millennials et la génération Z non seulement en tant que consommateurs, mais aussi en tant que sauveurs qui combleront le déficit de compétences dans le secteur manufacturier, car ils sont férus de technologie et recherchent activement des opportunités d'emploi durables - 40% des Millennials ont accepté un emploi basé sur son profil de durabilité, même avec une réduction de salaire.

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