Préparer votre lieu de travail pour le cannabis

L'acceptation croissante du cannabis à des fins médicales et récréatives soulève des problèmes potentiels pour les lieux de travail, en particulier dans des rôles tels que la conduite commerciale, la conduite d'équipement lourd et d'autres emplois sensibles à la sécurité qui nécessitent un degré élevé de réponse cognitive.

Jusqu'à présent, huit États américains autorisent l'usage récréatif du cannabis. Le Canada voisin autorise désormais la consommation de cannabis à l'échelle nationale. Mais il n'existe pas encore de mesures scientifiques ou légalement acceptées de la déficience, ce qui rend les politiques organisationnelles délicates. Tout comme les lieux de travail ont fait passer le problème de la consommation d'alcool d'un « à ne pas faire » absolu à des directives interdisant les facultés affaiblies, les entreprises pourraient devoir procéder à des ajustements similaires pour tenir compte de la consommation de cannabis autorisée.

Une de ces approches consiste à mettre en œuvre des tests de dépistage de drogue chez les employés pour vérifier la présence de tétrahydrocannabinol (THC) dans l'urine. Le THC est un composé psychoactif. Cependant, un résultat positif indique simplement la présence de la drogue, mais ne mesure pas l'affaiblissement. Le cannabis est liposoluble dans le corps et des traces peuvent être détectées pendant des semaines après la consommation ou l'exposition. Jusqu'à ce que davantage de mesures standard soient disponibles, les organisations doivent développer leurs propres normes d'acceptation, basées sur leurs exigences de sécurité ainsi que des tests de dépistage réguliers pour interdire la consommation de marijuana au travail.

Jusqu'à présent, nous pouvons nous inspirer des politiques relatives au cannabis du précédent de la consommation d'alcool :bien qu'il ne soit pas illégal de boire, nous pouvons interdire aux employés de se présenter ivres.

Mais c'est ici que la réglementation de la consommation de cannabis devient délicate. Dans certains cas, le cannabis a été prescrit à des fins médicales. Comment pouvons-nous accueillir les employés ou les sous-traitants qui ont besoin de marijuana à des fins médicales, tout en veillant à ce qu'ils puissent effectuer leur travail en toute sécurité, sans créer de risque de préjudice pour eux-mêmes ou pour les autres ?

C'est là qu'une politique interne de l'entreprise pour énoncer vos besoins en termes clairs est vitale. Pour obtenir des conseils, vous pouvez consulter un professionnel de la santé expérimenté dans l'évaluation des déficiences en milieu de travail. Les lois de votre état sur la conduite avec facultés affaiblies par la drogue peuvent également fournir des conseils. Un conseiller juridique pourrait également être utile, car les eaux réglementaires sur la consommation de cannabis restent troubles.

Comme complication supplémentaire, si votre organisation opère à travers les frontières des États, votre politique devra respecter les lois spécifiques de chaque État. De plus, le gouvernement fédéral continue de considérer le cannabis comme une substance de l'annexe 1 (hautement contrôlée), ce qui signifie que sa consommation est interdite par la loi fédérale.

Ce que votre organisation devra peut-être faire, en particulier si vous opérez au-delà des frontières des États et comptez sur le financement du gouvernement fédéral, c'est d'interdire l'utilisation récréative de la marijuana, même dans les États qui l'autorisent. Afin de maintenir l'uniformité, de nombreuses organisations multi-étatiques dont les fonctions incluent la conduite commerciale ou l'utilisation d'équipements lourds devront développer des politiques stipulant qu'un test positif pour le cannabis est un motif pour interdire à un demandeur d'emploi d'un emploi sur la base de la loi fédérale - même dans les domaines où la marijuana est légale.

En fin de compte, bien sûr, le propriétaire de l'installation a la responsabilité de fournir un lieu de travail sûr, votre politique devra donc être renforcée par des tests et des audits des fournisseurs fréquents et efficaces, en particulier lorsque des fournisseurs contractuels sont impliqués. Le cannabis est l'un des domaines où l'utilisation d'un service d'audit de fournisseur efficace peut être le plus bénéfique. Dans tous les cas, il s'agit d'un domaine évolutif et important dans lequel chaque entreprise devra procéder avec prudence jusqu'à la fin de 2019 et au-delà.

Danny Shields est directeur des relations industrielles pour Avetta Inc., un fournisseur de services de gestion des risques de la chaîne d'approvisionnement.