Centres MEP – En première ligne de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Ce blog est le deuxième d'une série mensuelle présentée par la nouvelle initiative America Works. Dans le cadre de l'objectif du réseau national MEP de soutenir la croissance des petites et moyennes entreprises manufacturières, cette série se concentre sur des approches innovantes et sur la découverte des dernières tendances en matière de développement de la main-d'œuvre manufacturière.

Craig Garner, présenté récemment dans un segment de PBS News Hour discutant de l'accent mis par Rhode Island sur le recyclage des travailleurs déplacés par la pandémie, est enthousiasmé par son nouvel emploi chez Yushin, un fabricant de robotique. Il peut ou non savoir ce qu'est Polaris MEP, même si le MEP Center de Rhode Island a joué un rôle essentiel dans la création du programme de formation qui lui a valu son nouvel emploi et l'a potentiellement mis sur une toute nouvelle carrière.

Vous n'entendrez peut-être pas leurs noms aux informations du soir, mais les centres MEP comme Polaris travaillent activement "de K à Gray", une approche holistique de l'éducation tout au long de la vie d'une personne, pour développer une main-d'œuvre de fabrication de pointe plus diversifiée et inclusive du futur. Les arguments en faveur de l'amélioration de la diversité dans chaque industrie sont clairs :comme McKinsey l'a abondamment écrit, « les entreprises du quartile supérieur en matière de diversité de genre et ethnique étaient 25 % et 36 % plus susceptibles de surpasser financièrement celles du quartile inférieur, respectivement. » De plus, la pandémie a déplacé de manière disproportionnée les travailleurs de couleur, et connecter les travailleurs déplacés comme Craig à des opportunités d'emploi mieux rémunérées dans la fabrication de pointe est une victoire pour le travailleur, pour l'entreprise, pour notre économie et pour notre société en général.

Pour être clair, la diversité prend de nombreuses formes - race, capacités, âge, sexe, nationalité, statut socio-économique, etc. - et les centres MEP proposent des programmes dans tous les domaines. En fait, America Works suit activement la vaste gamme de programmes offerts par les centres MEP qui augmentent la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) à travers le spectre. Pour cet article, nous donnerons quelques félicitations bien méritées aux centres qui proposent les meilleurs programmes de diversification de la main-d'œuvre manufacturière américaine.

Engager les jeunes de la diversité

Alors que les programmes STEM peuvent être trouvés dans les écoles à travers le pays, les centres MEP initient activement les jeunes aux carrières dans la fabrication de pointe. De nombreux centres MEP, comme le NWIRC (qui fait partie du MEP de Pennsylvanie) et l'Alabama Technology Network (le MEP Center en Alabama), ont pivoté avec succès pendant la pandémie pour proposer des visites virtuelles d'usine pendant la journée de fabrication de 2020. Certains centres MEP, comme le DVIRC (qui fait partie du MEP de Pennsylvanie), se sont associés à des écoles secondaires locales pour créer des programmes d'ingénierie passionnants; d'autres ont lancé de solides programmes d'apprentissage pour les jeunes, comme le programme Early College, Early Career de MAGNET (qui fait partie de l'Ohio MEP). Le « Qu'y a-t-il de si cool dans la fabrication ? » Le concours vidéo, lancé par le Manufacturers Resource Center (qui fait partie du MEP de Pennsylvanie) en 2013 et destiné aux collégiens, s'est maintenant étendu à plus d'une douzaine d'États.

Éduquer et former divers adultes issus de divers horizons

Dans tout le pays, les centres MEP créent des bootcamps et d'autres rampes d'accès rapides pour les travailleurs vers des emplois ouverts. Le député européen du New Hampshire s'est associé à un large éventail d'organisations pour placer activement les travailleurs déplacés dans des emplois de fabrication ouverts. Future Fit, un partenariat ambitieux dans l'Arkansas qui comprend Arkansas Manufacturing Solutions (le centre MEP de l'Arkansas), incite à soutenir de manière holistique tous les étudiants en remboursant les collèges communautaires uniquement pour les étudiants qui terminent avec succès les 100 heures de formation. Parmi les offres de main-d'œuvre robustes de Catalyst Connection (qui fait partie du MEP de Pennsylvanie), le programme Operation NEXT propose une formation gratuite en CNC, maintenance et soudage pour perfectionner ou recycler les travailleurs. Et pour s'assurer que les nouveaux travailleurs sont accueillis dans l'usine, le député européen du Maryland a organisé un webinaire sur les stratégies de fabrication critiques axé spécifiquement sur le DEI pour les cadres de fabrication.

Communautés

Les centres MEP s'associent à des organisations communautaires (CBO) pour fournir des services de soutien complets qui aident spécifiquement les travailleurs de couleur et augmentent leurs chances de participer avec succès aux programmes de développement de la main-d'œuvre. MAGNET à Cleveland, Ohio, a créé un partenariat avec le secteur manufacturier, qui s'est ensuite associé à plusieurs organisations à but non lucratif pour lancer ACCESS, un programme de formation pour les citoyens de retour afin qu'ils se connectent aux emplois manufacturiers. Et le NJMEP a lancé le ProAction Education Network, un consortium d'organisations à but non lucratif, d'agences gouvernementales et d'écoles qui propose activement des certifications reconnues par l'industrie à tous les élèves de 12e année du New Jersey, aux travailleurs déplacés, aux travailleurs en place, et plus encore.

Comme vous pouvez le constater, en ce qui concerne la main-d'œuvre dans de nombreuses communautés, les centres MEP sont de véritables « bottes sur le terrain », offrant des carrières dans le secteur manufacturier à davantage de jeunes, d'adultes et de communautés. Bien sûr, ces programmes ne sont qu'un début, et le voyage DEI pour la fabrication américaine est toujours en cours. Pour accélérer le processus, America Works travaille activement à forger de nouveaux partenariats avec des organisations de premier plan dans ce domaine, notamment The Century Foundation, Urban Manufacturing Alliance, Jobs for the Future, National Fund for Workforce Solutions, etc. expertise pour mieux informer et développer les programmes du Centre MEP. Si vous connaissez les meilleurs programmes ou organisations, que ce soit au sein du réseau national MEP ^TM ou en dehors, s'il vous plaît mfieldman [at] manufacturingsuccess.org (faites-nous savoir).

Ensemble, nous pouvons apporter un changement réel et durable dans le secteur manufacturier américain en augmentant et en diversifiant notre main-d'œuvre. L'objectif est clair :un secteur manufacturier américain qui accueille, soutient et retient les travailleurs - indépendamment de leur classe, croyance ou couleur - crée une meilleure Amérique pour nous tous.