Survivre et traverser la crise

Comment les employeurs peuvent-ils protéger leurs employés et leurs lieux de travail tout en luttant contre le COVID-19 ?

Pour que les fabricants élaborent un plan de sécurité pour leurs installations, ils doivent tenir compte de l'ensemble de la main-d'œuvre et de tous les visiteurs. "Votre supposition devrait être que les personnes qui semblent en parfaite santé peuvent être des porteurs et des épandeurs asymptomatiques", a déclaré Eliot Dratch, consultant CMTC et expert en opérations de fabrication/sécurité.

Contrôles pour l'atténuation des risques

Les employeurs devraient mettre en œuvre les contrôles les plus réalistes, efficaces et durables pour leurs lieux de travail respectifs. Et, lorsqu'une seule méthode n'offre pas une protection complète à un employé, les employeurs doivent utiliser une combinaison de contrôles.

L'OSHA recommande trois pratiques pour la sécurité au travail par ordre de priorité :contrôles techniques (meilleurs), contrôles administratifs (bons) et EPI (dernière ligne de défense) .

Pratique n°1 :Contrôles techniques

La méthode préférée, les contrôles techniques, place une barrière physique entre le travailleur et le danger. Par exemple, une entreprise a créé une distanciation physique en plaçant des cloisons en plexiglas à côté de chaque travailleur. D'autres exemples consistent à reconcevoir de nouvelles limites au sol pour éliminer les transferts physiques et augmenter l'espace entre les employés dans les salles de pause, dans leurs espaces de travail réels, et lorsqu'ils entrent et sortent des bâtiments.

Pratique n°2 :Contrôles administratifs

La deuxième ligne de défense, les contrôles administratifs, modifie la façon dont les gens travaillent, en se concentrant sur les points d'exposition les plus courants. Les points d'exposition sont définis comme les endroits de l'établissement où les personnes peuvent physiquement entrer en contact avec le virus. Comme le virus a une durée de vie variant de trois heures à trois jours (selon le type de surface impliquée), il est important de concentrer les efforts de planification de la sécurité en fonction du plus grand risque. Un point d'exposition courant est la salle de pause, où les contrôles administratifs peuvent réduire les risques pour l'entreprise; par exemple, la mise en place de pauses et d'heures de déjeuner échelonnées pour réduire la proximité des employés. D'autres solutions administratives incluent la distanciation physique de l'horodateur et les modifications apportées aux casiers et aux salles de bain.

Pratique n°3 :Solutions EPI

La dernière ligne de défense, l'équipement de protection individuelle (EPI), protège le travailleur en minimisant l'exposition au virus. Les entreprises sont tenues de fournir des couvre-visages aux employés. Une analyse des risques aidera les entreprises à déterminer le type de couvre-visage dont les employés auront besoin. Chaque fois qu'un nouvel EPI est introduit ou requis pour de nouvelles situations, les entreprises doivent fournir une formation sur la façon de le mettre, de l'utiliser, de l'enlever, de l'éliminer ou de le nettoyer, et comment en prendre soin. Voici quelques exemples d'EPI pouvant être requis à la suite d'une évaluation des risques :écrans faciaux (précautions dans certaines situations), gants (non recommandés sauf pour ceux qui désinfectent les surfaces communes) et respirateurs à particules N-95 (réservés à un travail spécifique types et appelle à un certain nombre d'exigences de test et de documentation).

Parce qu'il y a une pénurie majeure d'EPI dans toute la Californie, CMTC a identifié trois sites de jumelage recommandés pour aider les fabricants. Pour plus de détails, visitez la page Besoin d'EPI du CMTC? site.

Tests positifs des employés :que faire

Les tests de dépistage du COVID-19 vont des tests de diagnostic (viraux) et des tests d'anticorps (sérologie) aux tests antigéniques rapides (pas encore disponibles). Cindy Beard de Constant Associates a déclaré :« Premièrement, les employés présentant des symptômes ne devraient vraiment pas aller travailler. Les employeurs devraient décourager les employés de retourner au travail, mais ils ne peuvent pas exiger que les employés soient testés. »

Lorsqu'un employé est testé positif, l'employeur devient alors responsable de la recherche des contacts. De plus, l'espace de travail de l'employé concerné doit être nettoyé en profondeur.

Ressources connexes

• Série de webinaires sur les consignes de sécurité au travail COVID-19 :
  • 27/07/2020 – disponible à la demande
  • 26/08/2020 - inscriptions ouvertes maintenant
• Site d'aide du CMTC COVID-19