L'industrie 4.0 présente des défis de formation

La formation des travailleurs sera essentielle à la mise en œuvre de l'industrie 4.0 dans la fabrication, ont déclaré les intervenants lors d'une présentation aujourd'hui.

"Il est extrêmement important de garder les travailleurs motivés", a déclaré Mary Beth Hudson, directrice exécutive du Smart Manufacturing Institute à Chattanooga, Tennessee. "La formation sera continue pour les travailleurs."

L'industrie 4.0 comprend une technologie où les machines communiquent entre elles, les travailleurs les surveillant via des smartphones et des tablettes. La maintenance préventive peut être anticipée et effectuée.

Le groupe d'Hudson a organisé un webinaire depuis une usine de Nissan Motor Co. à Smyrna, dans le Tennessee. La présentation portait sur les défis de gestion liés à la mise en œuvre de la technologie de l'industrie 4.0.

Les intervenants du webinaire ont souligné à quel point la formation est nécessaire pour tirer le meilleur parti de la technologie impliquée.

"Il y a une tendance à se laisser emporter par la technologie", a déclaré Chris Cunningham, professeur de psychologie à la Fondation UC à l'Université du Tennessee à Chattanooga. Sans une formation adéquate, a-t-il déclaré, "le retour sur investissement ne sera pas aussi élevé qu'il devrait l'être".

Dans le cadre de la formation, a ajouté Cunningham, les fabricants doivent montrer aux employés "qu'il est possible d'acquérir de nouvelles compétences". Un message aux travailleurs, a-t-il dit, est "nous investissons en vous".

Un autre thème du webinaire est que même les fabricants de petite et moyenne taille doivent adopter l'industrie 4.0.

"Il y a un coût négatif à ne rien faire", a déclaré Hudson. "C'est très préjudiciable si l'Industrie 4.0 n'est pas mise en œuvre."