1,4 million d'emplois au Royaume-Uni risquent d'être automatisés l'année prochaine — Faethm AI

Cependant, bien d'autres pourraient être augmentées parallèlement aux compétences humaines nécessaires et irremplaçables.

Les prévisions de la main-d'œuvre britannique 2021 de Faethm AI décrivent l'état du marché du travail britannique et les défis et opportunités d'emploi auxquels sont confrontés les entreprises et le gouvernement, alors que l'automatisation continue de s'accélérer dans le sillage de Covid-19.

Les données de l'Office of National Statistics (ONS) ont été analysées afin d'étudier l'impact potentiel de la technologie sur les emplois au Royaume-Uni, avec un taux de chômage actuellement de 5,1 %.

Les données de Faethm indiquent que de nombreux emplois de base au Royaume-Uni pourraient cesser d'exister à l'avenir, et que l'intervention des entreprises et du gouvernement pour retenir, recycler et redéployer les employés est essentielle pour maintenir ou améliorer les niveaux d'emploi et augmenter la productivité.

Selon l'étude, les secteurs du commerce de gros et de détail et des services financiers sont les plus susceptibles d'être automatisés, avec un total de 9 % du travail (l'équivalent de 932 000 postes à temps plein) potentiellement automatisable.

Après ajustement en fonction des différences de population, les régions présentant la plus forte proportion de travail susceptible d'être automatisé sont le Pays de Galles (5,3 %), l'Irlande du Nord (5,2 %) et le nord-ouest de l'Angleterre (5,1 %).

Augmentation de l'emploi

Alors que plus d'un million d'emplois pourraient être automatisés au cours des 12 prochains mois, selon Faethm AI, la modélisation de la recherche suggère que 2,9 % du travail au Royaume-Uni pourrait être augmenté en utilisant des technologies déjà disponibles en 2021, aux côtés des travailleurs humains.

Si elle est appliquée correctement, l'augmentation du nombre d'emplois au Royaume-Uni entraînerait un gain de capacité de 1,3 % dans l'ensemble de l'économie, ce qui signifie que le travail prendrait 1,3 % de temps en moins.

Les secteurs de l'informatique et des médias gagneraient le plus, avec 6,5 % du travail potentiellement extensible, entraînant une augmentation de capacité de 3 %.

En tant que l'un des plus grands employeurs du pays, le secteur de l'éducation verrait également des avantages substantiels ; 5 % (l'équivalent de 131 300 emplois à temps plein) pourraient être automatisés, ce qui permettrait d'augmenter la capacité de 1,9 %.

Alors que certains emplois peuvent changer, décliner ou devenir moins courants à mesure que les technologies d'automatisation commencent à remplacer certaines tâches, l'analyse de Faethm prédit que de nombreux rôles émergeront et augmenteront à mesure que le Royaume-Uni commencera à adopter l'automatisation et l'augmentation.

Le rapport prévoit que 382 800 postes équivalents temps plein supplémentaires pourraient être nécessaires dans des postes liés à la technologie si la main-d'œuvre britannique devait pleinement saisir les opportunités d'automatisation potentielles.

"Même les ralentissements ordinaires ont tendance à accroître l'automatisation, car les entreprises sont tentées de remplacer une main-d'œuvre coûteuse par des systèmes automatisés moins chers", a déclaré Nan Craig, analyste de données chez Faethm AI.

"Cependant, les nouvelles conditions créées par Covid-19 - et la nécessité de réduire l'interaction humaine dans les lieux publics - rendent l'automatisation plus attrayante que lors d'une récession ordinaire.

«Le travail humain en personne devient de plus en plus coûteux, en raison de considérations de sécurité autour de l'espace, des EPI et de la possibilité de prendre du temps pour s'isoler, alors que des machines et des systèmes automatisés, en comparaison, peuvent être ajoutés sans augmenter les risques d'infection, à un coût comparativement inférieur.

"Des changements à plus long terme dans le comportement des consommateurs pourraient également faire une différence, car davantage d'interactions se déplacent en ligne, ce qui signifie que les entreprises sont plus susceptibles d'envisager l'automatisation que sans la crise de Covid-19."

James McLeod, vice-président EMEA chez Faethm AI, a déclaré :« Les employeurs et les employés doivent changer leur point de vue. L'avenir du travail est déjà là, et l'introduction de la technologie n'affecte pas le travail de manière uniforme.

"Nous devons reconnaître où il complète le travail existant et investir dans une approche de reconversion ciblée qui reconnaît les nouveaux rôles que la technologie crée et garantit que le travail humain et machine se complètent.

"Cela aidera non seulement les entreprises à accroître leurs capacités et leur productivité, mais également à s'assurer qu'elles prennent soin de leurs employés, prennent des décisions financièrement avantageuses et moralement responsables, et créent une main-d'œuvre adepte du numérique pour l'avenir."