Automatisation et lieu de travail :3 façons dont la robotique transformera le lieu de travail tel que nous le connaissons

Dans une étude récente publiée par Garner, il est révélé que 2 détaillants sur 10 établiront un centre de ressources robotique pour superviser leurs travailleurs non humains d'ici 2025.

Cela n'est pas surprenant puisque le monde se prépare depuis un certain temps à un premier avenir robotique. À l'échelle mondiale, l'industrie de la robotique devrait atteindre 74,1 milliards de dollars d'ici 2026, soit un taux de croissance annuel composé de 17,45 % par rapport à 2021.

Plus de 50 % des entreprises américaines ont déclaré qu'elles prévoyaient d'augmenter leurs investissements dans l'automatisation au cours des prochaines années, stimulées par la pandémie en cours.

Alors que les entreprises et l'industrie technologique s'efforcent d'accroître leur dépendance à la robotique et à l'automatisation, le lieu de travail tel que nous le connaissons subira une série de changements importants.

D'un changement dans la hiérarchisation des compétences des employés à un changement de dynamique au sein de la fabrication, voici ce que l'automatisation peut signifier pour l'avenir du lieu de travail.

Les arguments en faveur du travail humain passeront des capacités manuelles à des capacités plus stratégiques

Avec l'utilisation de l'automatisation et de la robotique principalement utilisée pour remplacer (et améliorer) les processus commerciaux répétitifs et redondants, les entreprises modifieront leurs critères de recrutement en conséquence.

Comme l'automatisation joue un rôle plus important sur le lieu de travail, les entreprises commenceront à se concentrer davantage sur les capacités stratégiques qu'un employé peut apporter à l'entreprise plutôt que sur ses capacités physiques.

Cela a du sens puisque des robots sont désormais déployés pour la plupart des tâches physiques comme les camions autonomes qui perturbent actuellement la logistique. Par exemple, deux des compétences les plus demandées par les employeurs sont une capacité d'analyse supérieure à la moyenne et des compétences en gestion du changement.

Avec tant de choses en cours - et à venir - de l'automatisation et de la robotique, être fort dans la gestion du changement est essentiel pour guider une entreprise vers l'avenir.

Des informations continues et en temps réel signifieront un avantage concurrentiel

L'un des avantages émergents évidents des avancées technologiques telles que l'automatisation est la disponibilité d'informations en temps réel.

Cela signifie que les entreprises peuvent être plus adaptables, réagir rapidement en cas de besoin et partager des informations au fur et à mesure. Pour la plupart des lieux de travail, cela signifie non seulement qu'ils peuvent améliorer leur avantage concurrentiel grâce à une meilleure planification, mais qu'ils peuvent également réduire leurs coûts.

En termes de coûts de main-d'œuvre, cela signifie que le lieu de travail sera très différent à l'avenir. Le partage d'informations en temps réel signifie que l'externalisation, le travail à distance et le travail avec des indépendants sont désormais la norme.

Il n'y a pas de décalage dans la communication et les entreprises peuvent en même temps réduire les coûts de main-d'œuvre indésirables de leur budget. La clé consistera à faire suffisamment de reconnaissance avant de recruter un sous-traitant et à vous assurer de poser des questions sur son emploi du temps actuel, ses heures de travail habituelles et ses relations client-client préférées.

L'industrie manufacturière risque de perdre une part importante du travail manuel

Parmi les industries qui seront les plus durement touchées par l'automatisation et la robotique, la fabrication continue de dominer la liste. Un article récemment publié par l'Université de Boston et le MIT affirme que la robotique peut remplacer jusqu'à 2 millions de travailleurs dans le secteur manufacturier d'ici 2025.

La perte d'emplois à cause de l'automatisation n'est pas une nouvelle tendance. Entre 1990 et 2007, environ 400 000 emplois ont été remplacés par l'automatisation dans les usines américaines.

L'efficacité de l'automatisation et de la robotique a récemment refait surface dans la pratique, car des industries comme la fabrication ont dû faire face à des problèmes de santé des travailleurs et ont affecté la production pendant la pandémie.

En réponse, l'utilisation de la robotique s'est intensifiée dans le monde entier pour remplacer les travailleurs malades, isolés ou pour minimiser les risques pour la santé des employés. Ce n'est pas seulement dans la fabrication non plus.

Dans les hôpitaux et les universités, il y a eu un déploiement rapide de Sally, le robot à salade qui a remplacé les employés de la cantine.

La demande de compétences numériques continuera d'occuper une place prépondérante sur le lieu de travail, remplaçant l'expérience.

Peut-être que la vraie tâche sera d'obtenir l'harmonie parfaite entre les travailleurs et la robotique sur le lieu de travail. Avec les employés et la robotique travaillant côte à côte, les entreprises pourront jouer sur leurs points forts et profiter des avantages des deux.