Compétences techniques les plus demandées pour 2020

C'est un fait connu que l'industrie manufacturière souffre d'un manque de compétences.

Avec près de 2,4 millions d'emplois à pourvoir d'ici 2028, de nombreuses entreprises se retrouvent avec un grand nombre de postes ouverts - dont beaucoup sont dus à l'évolution du marché de l'emploi manufacturier et technique. Voici quelques-uns de ces changements :

• L'« Internet des objets », c'est-à-dire les équipements connectés
• Automatisation accrue et améliorations des types d'automatisation disponibles
• Plus de dépendance à l'égard de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique
• Évolution des pratiques de maintenance en usine
• Une plus grande concentration sur la formation et la fidélisation des employés en raison du marché du travail tendu

Afin de répondre à ces nouvelles exigences, les employeurs recherchent un plus large éventail de compétences chez les candidats technologiques, mais ont du mal à trouver la bonne personne pour le poste. Pour aider à la fois les recruteurs techniques et les candidats techniques à la recherche d'une nouvelle carrière, nous avons compilé une liste des meilleures compétences en 2020 pour les emplois techniques et manufacturiers. Tout d'abord, nous examinerons 7 compétences « dures » :

Les meilleures compétences « difficiles »

1. Technologies automatisées par ordinateur (TAO) : Les équipements connectés, parfois appelés Internet des objets ou Industrie 4.0, constituent l'épine dorsale de la majeure partie de l'évolution de la fabrication au cours des dernières années. Le personnel capable d'installer, de programmer, de formater, de dépanner et d'effectuer la maintenance sur les machines et les composants connectés est à la pointe du paysage de la fabrication d'aujourd'hui.
2. Programmation d'automatisation collaborative : L'automatisation continue d'évoluer et de changer le mode de fonctionnement des entreprises modernes. Un développement majeur dans l'automatisation est une collaboration accrue entre les humains et les robots, car la technologie s'est développée pour rendre plus sûr pour les deux de travailler à proximité l'un de l'autre. Les employés capables de travailler avec et de gérer ces robots collaboratifs continuent d'améliorer leur productivité et leur efficacité.
3. Compétences de production traditionnelles : Des compétences de production éprouvées telles que le soudage, l'usinage, la fabrication, etc. sont toujours essentielles, quel que soit le niveau d'automatisation d'une usine.
4. Développement et formation de la main-d'œuvre : Le marché du travail tendu et le rythme rapide de l'évolution technologique signifient que de plus en plus d'entreprises cherchent dans leurs rangs existants pour répondre aux besoins énumérés dans cet article. En tant que tels, les fabricants recherchent des personnes capables de former efficacement d'autres personnes sur les nouvelles technologies, de soutenir la formation continue et le développement, et de motiver leurs pairs.
5. IA et machine learning : Ces domaines sont au cœur de la révolution de l'automatisation, alimentant des avancées telles que les robots collaboratifs, tout en aidant à l'analyse des données et à l'amélioration des processus.
6. Développement de systèmes d'automatisation : L'intégration et l'augmentation de l'automatisation est une préoccupation clé des fabricants qui cherchent à améliorer l'efficacité et la productivité. À mesure que le domaine continue de progresser, se tenir à jour sur les systèmes d'automatisation devient de plus en plus complexe et fait partie intégrante de la main-d'œuvre.
7. Science des données : L'avantage des objets connectés réside dans la richesse des données qu'ils enregistrent, mais cette connaissance n'est pas utile sans d'abord être correctement analysée et façonnée en informations exploitables. Les data scientists sont très sollicités pour remplir ce rôle auprès des fabricants.

Parallèlement à ces compétences spécialisées, un certain nombre de compétences « non techniques » sont également très demandées par les employeurs techniques et manufacturiers. Ces capacités peuvent s'appliquer à un certain nombre de fonctions professionnelles et prendre en charge de nombreuses facettes du lieu de travail technique en évolution.

Meilleures compétences « douces »

1. Pensée critique et créative : La capacité de penser de manière nouvelle est une nécessité alors qu'une multitude de nouvelles technologies font leur chemin dans l'industrie manufacturière. Les avancées telles que les appareils connectés ont, pour l'essentiel, un potentiel illimité pour transformer la diversité des types d'installations. La plupart du temps, les plus grandes améliorations seront réalisées dans des cas d'utilisation inédits et sans précédent. Il est essentiel d'avoir du personnel qui n'a pas peur d'essayer quelque chose de différent afin de tirer le meilleur parti de ces investissements.
2. Adaptabilité : Le changement est une constante dans tous les domaines techniques, mais le rythme de l'évolution technologique dans le secteur manufacturier a considérablement augmenté ces dernières années. Les employés, qu'il s'agisse de nouvelles recrues ou de travailleurs existants, doivent être capables d'apprendre de nouvelles choses et de gérer le changement efficacement, quel que soit leur rôle.
3. Travail d'équipe : Avec de nouveaux collègues et de nouveaux postes, il est nécessaire de travailler avec tact et efficacité avec différentes personnes et types de personnalité. Le travail d'équipe et la collaboration sont des compétences non techniques essentielles pour toute organisation et finiront par rapporter les plus grands avantages à mesure que les collègues apprendront à travailler ensemble avec succès dans n'importe quelle situation.

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