Attirer les jeunes talents dans l'usine avec des solutions numériques

Ces dernières années, l'un des plus grands défis auxquels sont confrontées les entreprises industrielles est la difficulté à recruter de nouveaux talents pour succéder aux départs à la retraite. Cela se traduit par un ralentissement du rythme de développement prévu pour l'entreprise et la perte d'un savoir-faire qui quitte l'usine vers la retraite. Les jeunes ne semblent pas du tout attirés par le monde industriel, qui est de plus en plus touché par cette réalité.

Dans cet article, nous allons analyser ce phénomène et proposer des solutions pour attirer les jeunes talents dans les usines.

La difficulté de recruter de jeunes talents

Ces dernières années, de nombreuses enquêtes ont été menées, montrant que 6 entreprises sur 10 déclarent manquer de jeunes talents pour se développer. Les techniciens de maintenance industrielle se font de plus en plus rares et les opérateurs sont hors du marché. De ce fait, les industriels sont confrontés à de réelles difficultés pour assurer la continuité de leur activité et se développer.

Ce phénomène touche les jeunes talents à tous les niveaux :des opérateurs aux managers et techniciens. Au-delà du recrutement, les entreprises peinent aussi à fidéliser les jeunes diplômés pour les empêcher de quitter l'entreprise.

Dans le contexte de la 4e révolution industrielle, le recrutement de jeunes talents pour remplacer d'anciens salariés qui partent à la retraite ou pour renforcer des équipes afin de se développer et de réaliser des revenus plus élevés apparaît comme un véritable problème qui empêche l'évolution de l'ensemble de l'écosystème industriel.

L'attractivité de l'industrie 4.0 pour la génération de demain

Il semble que la seule explication à ce phénomène soit le fait que l'environnement industriel n'est pas assez attractif pour les jeunes talents. En fait, la conscience collective regorge de clichés sur les vieilles usines rudimentaires où il ne fait pas bon travailler. Mais la réalité d'aujourd'hui est différente de celle d'il y a quelques décennies.

Les entreprises industrielles migrent vers des espaces de travail plus confortables et favorisant le bien-être de l'opérateur. De plus, dans le cadre de l'Industrie 4.0, les usines se transforment en espaces d'échanges où les humains sont connectés aux machines via
des interfaces numériques et des solutions innovantes.

Ainsi, l'usine numérisée ne pouvait séduire que les jeunes qui passent leurs journées à échanger via des interfaces numériques et à surfer sur le web. En mettant en œuvre des solutions digitales et en intégrant des interfaces interactives, les usines améliorent leur attractivité auprès des jeunes talents.

Former les nouveaux employés aux technologies de demain et à celles qu'ils utiliseront.

Afin d'attirer les jeunes talents dans les usines de demain, il est nécessaire d'intégrer de nouvelles solutions de formation et de les former aux nouvelles technologies qu'ils utiliseront pour faire leur métier. Ainsi, pour faire face à la pénurie de techniciens de maintenance et de jeunes opérateurs, les usines doivent entrer dans la 4ème révolution industrielle et utiliser les outils numériques pour la formation de leurs salariés.

Picomto propose la solution logicielle et technologique idéale qui permet aux industriels de digitaliser leurs processus de formation et leurs modes opératoires. Ainsi, ils seront plus attractifs pour les jeunes talents qui sont quotidiennement entourés de solutions numériques et technologiques innovantes.

Partenariat entre petits et grands

Quand on parle de formation et de partage des connaissances, on parle évidemment d'un partenariat qui doit exister entre les jeunes talents et les anciens salariés qui préparent leur retraite. Ces derniers peuvent résister au changement et à l'adoption des nouveaux outils numériques, et c'est là que les jeunes jouent le rôle le plus important dans la chaîne de transfert des connaissances.
Sans réelle cohésion entre les différentes générations, les entreprises peuvent souffrir de fuites de connaissances et perte de savoir-faire. Intégrer des solutions innovantes facilite donc les échanges entre les différentes générations et le partage des connaissances, préservant ainsi le capital de l'entreprise.

Les jeunes sont plus enclins à utiliser les nouvelles technologies et à faire le lien entre les technologies et les plus anciennes.

Plus à l'aise avec les outils numériques et désireux d'essayer et d'adapter les nouvelles technologies, les jeunes permettent à l'entreprise d'adopter plus facilement les outils innovants qui lui permettent de s'inscrire dans la transformation numérique et d'améliorer sa compétitivité.

Les seniors sont parfois réfractaires au changement et l'adoption de nouveaux outils digitaux peut ralentir le rythme d'évolution de l'entreprise.
C'est dans ce contexte que le partenariat entre jeunes embauchés et seniors joue un rôle déterminant dans le développement de l'entreprise. évolution. En effet, les jeunes peuvent jouer le rôle d'intermédiaire entre les nouvelles technologies introduites dans les usines et les anciens employés de l'organisation.

Les plus anciens transmettent leurs connaissances aux plus récents.

De leur côté, les anciens salariés jouent un rôle clé dans la préservation et la transmission des savoirs entre les générations. En effet, pour toute entreprise disposant d'un savoir-faire interne partagé entre les différents salariés, le départ d'un des salariés peut provoquer une fuite de savoir et de savoir-faire. Pour cette raison, les anciens employés doivent encadrer les jeunes talents et leur transmettre leurs connaissances.

Les nouvelles technologies permettent de conserver et de partager les connaissances entre les différentes personnes impliquées dans l'usine en créant un espace collaboratif d'échange et de discussion.

Quelle solution utiliser pour former et transmettre les compétences ?

Picomto développe des solutions numériques et des nouvelles technologies pour digitaliser l'organisation du travail et de la formation dans les usines. La transformation digitale des processus de formation et de production permet d'attirer de jeunes talents qui s'entourent au quotidien de solutions innovantes et de technologies digitales.

De cette façon, les entreprises industrielles peuvent atténuer les difficultés liées aux pénuries de techniciens et d'opérateurs et au départ à la retraite d'anciens employés. Ces solutions technologiques facilitent l'intégration des jeunes talents et le partage des connaissances entre les différentes générations. Ils sont donc les outils idéaux pour attirer et former la main-d'œuvre de demain.