Équiper techniciens et ingénieurs avec les outils de l'industrie intelligente pour un futur réussi

L'industrie du futur est déjà en marche. Elle se caractérise notamment par l'utilisation d'outils de plus en plus complexes et sophistiqués, ceux liés au numérique, et nécessite donc l'adaptation des compétences des techniciens et ingénieurs à ces technologies. La formation est, par conséquent, un élément crucial dans cette évolution incessante.

Changements majeurs dans les activités industrielles

Les ingénieurs et techniciens industriels sont inévitablement amenés à repenser leurs compétences avec l'arrivée de nouveaux outils numériques et de la robotisation dans l'industrie. Les changements apportés par ces innovations technologiques ont un impact direct non seulement sur la nature des postes et les compétences associées, mais aussi sur l'organisation du travail au sein de l'industrie.

L'importance croissante de l'impression 3D, de l'automatisation, de l'Internet des Objets, des équipements de production numériques et connectés et d'autres innovations technologiques caractérisant l'industrie du futur impose de nouvelles exigences sur les qualifications des différents acteurs de l'usine, qu'ils soient responsables de la conception, de la supervision, du suivi ou de l'exécution des opérations de production.

Si ces nouveaux outils recèlent de grandes promesses en termes de productivité, d'efficacité, de flexibilité, de réduction des erreurs et de personnalisation de la production, ils perdent tout leur intérêt s'ils ne sont pas mis en œuvre ou manipulés par des personnes disposant de tous les connaissances et savoir-faire nécessaires. Car quel que soit le niveau de progrès réalisé dans le domaine de la technologie pour l'industrie, le facteur humain reste central.

Le défi majeur pour les décideurs et managers d'entreprise est donc de s'assurer que l'évolution des compétences de leurs équipes suit celle des ressources matérielles et logicielles.

Assurer l'adaptation aux nouveaux outils et la transmission du savoir-faire

Pour que les compétences des ingénieurs et techniciens industriels soient adaptées à ces nouvelles exigences, la formation est indéniablement la clé. Les dirigeants d'entreprise en sont bien conscients. Christophe Sirugue, Secrétaire d'État à l'Industrie cité par Les Échos (décembre 2016) *, explique que « dans le monde numérique, la formation est clairement le défi de 2017 » et que « les dirigeants d'entreprise [qu'il rencontre] parlent désormais moins de fiscalité que de recrutement et de formation. Il y a un consensus pour dire que c'est le domaine sur lequel il faut absolument agir. »

En se formant aux dernières technologies numériques, les collaborateurs sont appelés à intégrer des connaissances complémentaires aux leurs, comme celles liées à la virtualisation, la simulation ou le traitement de données. Parallèlement, des métiers comme « data scientist » émergent et sont particulièrement recherchés, mais ils ne peuvent être vraiment productifs que s'ils intègrent une connaissance du processus industriel.

Il revient donc aux industriels de mettre en place les stratégies appropriées : sessions de formation internes, plan de formation continue, mécanismes de transfert de savoir-faire, etc. Une démarche qui présente des difficultés (ressources financières importantes, immobilisation du personnel pendant sa formation, réorganisation des services, etc.), mais sans laquelle il est impossible de rester compétitif.

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* Source : https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99