Préparer les techniciens et ingénieurs aux nouveaux outils de l'industrie intelligente

L'industrie du futur est déjà en marche. Elle se caractérise notamment par l'utilisation d'outils de plus en plus complexes et sophistiqués, ceux liés au numérique, et nécessite donc l'adaptation des compétences des techniciens et ingénieurs à ces technologies. La formation est donc un élément crucial de cette évolution incessante.

Changements majeurs dans les activités industrielles

Les ingénieurs et techniciens industriels sont inévitablement amenés à repenser leurs compétences avec l'arrivée des nouveaux outils numériques et la robotisation dans l'industrie. Les changements induits par ces innovations technologiques ont un impact direct non seulement sur la nature des postes et les compétences qui y sont associées mais aussi sur l'organisation du travail au sein de l'industrie .

L'importance toujours croissante de l'impression 3D, de l'automatisation, de l'internet des objets, du numérique, des équipements de production connectés et autres innovations technologiques caractérisant l'industrie du futur, impose de nouvelles exigences sur les qualifications des différents acteurs de l'usine, qu'ils soient chargés de concevoir , superviser, superviser ou exécuter des opérations de production.

Si ces nouveaux outils sont très prometteurs en termes de productivité, d'efficacité, de flexibilité, de réduction des erreurs et de personnalisation de la production, ils perdent tout intérêt s'ils ne sont pas mis en œuvre ou manipulés par des personnes disposant de toutes les connaissances et savoir-faire nécessaires. Car quels que soient les progrès réalisés dans le domaine des technologies pour l'industrie, le facteur humain reste central.

L'enjeu majeur pour les décideurs et dirigeants d'entreprise est donc de faire en sorte que l'évolution des compétences de leurs équipes suive celle des ressources matérielles et logicielles .

Assurer l'adaptation aux nouveaux outils et la transmission des savoir-faire

Pour que les compétences des ingénieurs et techniciens industriels soient adaptées à ces nouvelles exigences, la formation est indéniablement la clé. Les chefs d'entreprise en sont bien conscients. Christophe Siruge, secrétaire d'État à l'Industrie cité par Les Echos (décembre 2016)*, explique que « dans le monde numérique, la formation est clairement l'enjeu de 2017″ et que « les chefs d'entreprise [qu'il rencontre] parlent désormais moins de fiscalité que de recrutement et de formation. Tout le monde s'accorde à dire que c'est dans ce domaine qu'il faut absolument agir. »

En étant formés aux dernières technologies numériques, les collaborateurs sont appelés à intégrer des connaissances complémentaires aux leurs , comme ceux liés à la virtualisation, à la simulation ou au traitement des données. Parallèlement, des métiers de type « data scientist » émergent et sont particulièrement recherchés, mais ils ne peuvent être réellement productifs que s'ils intègrent une connaissance du processus industriel.

Il appartient donc aux industriels de mettre en place les stratégies adaptées :sessions de formation interne, plan de formation continue, mécanismes de transfert de savoir-faire, etc. Une approche qui présente des difficultés (moyens financiers importants nécessaires, immobilisation du personnel pendant sa formation, réorganisation des services, etc.), mais sans lesquelles il est impossible de rester compétitif .

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* Source :https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99