Crédit d'impôt pour congés payés pour aider les employés à se faire vacciner contre la COVID

Aujourd'hui, le président Biden a appelé les employeurs de toute l'Amérique à faire tout leur possible pour aider leurs employés - et leurs communautés - à se faire vacciner. Dans le cadre de cet effort, le président Biden appelle tous les employeurs américains à offrir un salaire complet à leurs employés pour tout congé nécessaire pour se faire vacciner et pour tout temps nécessaire pour se remettre des séquelles de la vaccination. Il est maintenant temps d'intensifier nos efforts pour atteindre tous les adultes en âge de travailler en Amérique, et l'annonce d'aujourd'hui pour aider les employeurs à compenser le coût des congés payés est une étape importante pour faire vacciner la main-d'œuvre américaine.

Un crédit d'impôt pour les petites et moyennes entreprises afin de compenser intégralement le coût des congés payés des employés pour se faire vacciner et se remettre des séquelles de la vaccination. Le plan de sauvetage américain du président Biden offre un crédit d'impôt pour congés payés pour compenser le coût pour les entreprises de moins de 500 employés jusqu'à 80 heures (c'est-à-dire 10 jours de travail) jusqu'à 511 $ par jour de congé de maladie payé offert entre le 1er avril et le 30 septembre, 2021. Ce crédit d'impôt permettra aux employeurs d'offrir un congé payé aux employés pour se faire vacciner contre la COVID-19 et, à tout moment, leurs employés pourraient avoir besoin de se remettre de cette vaccination sans frais pour l'employeur. Aujourd'hui, l'Internal Revenue Service a publié et publié une fiche d'information pour informer les employeurs sur la façon de réclamer le crédit de congé de maladie payé sur leurs déclarations de revenus trimestrielles. Pour plus de détails sur la façon dont les crédits d'impôt pour congés payés de l'American Rescue Plan fonctionneront pour les employeurs afin de permettre aux employés de se faire vacciner et de récupérer des séquelles de la vaccination, ainsi qu'à d'autres fins, veuillez consulter cet instantané du ministère de la Trésorerie.

Un appel aux employeurs pour qu'ils prennent des mesures supplémentaires pour aider à faire vacciner leurs employés et leurs communautés. Le président Biden appelle également les employeurs à utiliser leurs ressources uniques pour fournir des informations sur la façon dont les gens peuvent se faire vacciner et pourquoi les gens devraient se faire vacciner. Conformément à la campagne nationale « We Can Do This » du ministère américain de la Santé et des Services sociaux, il appelle également les employeurs à s'engager à fournir des informations précises et opportunes et à inciter tous les Américains à se faire vacciner. Ces engagements pourraient inclure des remises pour les personnes vaccinées, des cadeaux de produits ou des récompenses de marque, des messages en magasin, des promotions au point de vente, une communication directe avec les clients ou des annonces de service public sur l'importance des vaccinations. Les employeurs qui souhaitent s'engager à faire vacciner leurs employés et leurs communautés doivent le faire ici.

L'octroi de congés payés pour les vaccinations est un investissement dans la sécurité, la productivité et la santé du personnel d'un employeur et de sa communauté. Aucune personne qui travaille dans ce pays ne devrait perdre un seul dollar de son salaire pour prendre le temps de se faire vacciner ou de s'en remettre. Le crédit d'impôt pour congés payés que le président Biden a inscrit dans la loi dans le cadre du plan de sauvetage américain garantit qu'aucune petite entreprise ou organisation à but non lucratif ne perdra un seul dollar en accordant de tels congés payés aux travailleurs recevant un vaccin.

S'appuyant sur la publication d'aujourd'hui de l'IRS et les dispositions du plan de sauvetage américain, l'administration s'est engagée à étendre les congés payés de manière plus générale. C'est pourquoi le crédit d'impôt du plan de sauvetage américain permettra aux employeurs de moins de 500 employés de réclamer jusqu'à 17 110 $ pour 14 semaines de congés payés pour chaque employé touché non seulement pour se faire vacciner, mais aussi pour prendre un congé s'ils ont COVID- 19 symptômes et vont chez le médecin, se font tester pour COVID-19, sont mis en quarantaine ou en isolement par le gouvernement ou un médecin (ou s'occupent de quelqu'un qui l'est), ou doivent s'occuper d'un enfant dont l'école ou la garderie fermé en raison de COVID-19.

Le congé payé s'est avéré être un outil essentiel pour arrêter la propagation du COVID-19, y compris une étude qui a montré que les dispositions relatives aux congés payés mises en place l'année dernière ont permis d'éviter environ 400 cas de COVID-19 par jour et un cas de COVID-19. par jour pour 1 300 travailleurs. Et ce sera un élément essentiel pour garantir que les Américains peuvent réintégrer ou rester sur le marché du travail alors que nous continuons à lutter contre le virus et à nous remettre des effets économiques de COVID-19.