Crédit d'impôt pour congé vaccinal rémunéré : Soutenir la santé des employés et la conformité

Aujourd'hui, le Président Biden a appelé les employeurs à travers l'Amérique à faire tout ce qu'ils peuvent pour aider leurs employés – et leurs communautés – à se faire vacciner. Dans le cadre de cet effort, le Président Biden appelle chaque employeur en Amérique à offrir une rémunération complète à leurs employés pour tout congé nécessaire pour se faire vacciner et pour tout temps nécessaire pour récupérer des effets secondaires de la vaccination. C'est le moment d'intensifier nos efforts pour atteindre chaque adulte en âge de travailler en Amérique, et l'annonce d'aujourd'hui pour aider les employeurs à compenser le coût des congés payés est une étape importante pour vacciner la main-d'œuvre américaine.

Un crédit d'impôt pour les petites et moyennes entreprises pour compenser intégralement le coût des congés payés pour les employés qui se font vacciner et récupèrent des effets secondaires de la vaccination. Le Plan de Sauvetage Américain du Président Biden prévoit un crédit d'impôt pour congé payé pour compenser le coût pour les entreprises de moins de 500 employés pour jusqu'à 80 heures (c.-à-d. 10 jours ouvrés) jusqu'à 511 $ par jour de congé maladie payé offert entre le 1er avril et le 30 septembre 2021. Ce crédit d'impôt permettra aux employeurs de fournir un congé payé pour que les employés se fassent vacciner contre le COVID-19 et pour tout temps dont leurs employés pourraient avoir besoin pour récupérer de cette vaccination, sans coût pour l'employeur. Aujourd'hui, l'Internal Revenue Service a publié et mis en ligne une fiche d'information pour éduquer les employeurs sur la façon de réclamer le crédit de congé maladie payé sur leurs déclarations fiscales trimestrielles. Pour plus de détails sur le fonctionnement des crédits d'impôt pour congé payé du Plan de Sauvetage Américain pour les employeurs afin de permettre aux employés de se faire vacciner et récupérer des effets secondaires de la vaccination, ainsi que pour d'autres fins, veuillez consulter cette synthèse du Département du Trésor.

Un appel aux employeurs à prendre des mesures supplémentaires pour aider à vacciner leurs employés et communautés. Le Président Biden appelle également les employeurs à utiliser leurs ressources uniques pour fournir des informations sur la façon dont les gens peuvent se faire vacciner et pourquoi ils devraient se faire vacciner. Conformément à la campagne nationale « We Can Do This » du Département de la Santé et des Services Sociaux des États-Unis, il appelle également les employeurs à s'engager à fournir des informations précises et opportunes et à inciter tous les Américains à se faire vacciner. Ces engagements pourraient inclure des réductions pour les personnes vaccinées, des cadeaux de produits ou des récompenses de marque, des messages en magasin, des promotions au point de vente, une sensibilisation directe aux clients, ou des annonces de service public sur l'importance des vaccinations. Les employeurs qui souhaitent s'engager à faire vacciner leurs employés et communautés devraient le faire ici.

Fournir un congé payé pour les vaccinations est un investissement dans la sécurité, la productivité et la santé de la propre main-d'œuvre d'un employeur et de leur communauté. Aucun travailleur dans ce pays ne devrait perdre un seul dollar de leur paie pour prendre le temps de se faire vacciner ou récupérer de cela. Le crédit d'impôt pour congé payé que le Président Biden a signé dans la loi dans le Plan de Sauvetage Américain garantit qu'aucune petite entreprise ou organisation à but non lucratif ne perdra un seul dollar en fournissant un tel congé payé aux travailleurs recevant une vaccination.

S'appuyant sur la publication d'aujourd'hui de l'IRS et les dispositions du Plan de Sauvetage Américain, l'Administration s'engage à étendre le congé payé plus généralement. C'est pourquoi le crédit d'impôt dans le Plan de Sauvetage Américain permettra aux employeurs de moins de 500 employés de réclamer jusqu'à 17 110 $ pour 14 semaines de congé payé pour chaque employé concerné, non seulement pour se faire vacciner, mais aussi pour prendre du temps libre s'ils ont des symptômes de COVID-19 et vont chez le médecin, se font tester pour le COVID-19, sont sous ordre de quarantaine ou d'isolement par le gouvernement ou un médecin (ou s'occupent de quelqu'un qui l'est), ou doivent s'occuper d'un enfant dont l'école ou le fournisseur de garde a fermé en raison du COVID-19.

Il a été démontré que le congé payé est un outil critique pour arrêter la propagation du COVID-19, y compris une étude qui a montré que les dispositions de congé payé mises en place l'an dernier ont empêché environ 400 cas de COVID-19 par jour et empêché un cas de COVID-19 par jour pour 1 300 travailleurs. Et ce sera un élément crucial pour garantir que les Américains puissent réintégrer ou rester dans la main-d'œuvre alors que nous continuons à lutter contre le virus et à récupérer des effets économiques du COVID-19.