Construire une main-d'œuvre qualifiée pour réussir dans l'Industrie 4.0

Avec l'introduction de nouvelles technologies, l'Industrie 4.0 a changé comment la fabrication fonctionne. En conséquence, elle a aussi changé qui est nécessaire pour travailler dans l'industrie. Bien que les compétences traditionnelles comme l'usinage et l'outillage restent extrêmement précieuses, les fabricants ont maintenant besoin d'employés maîtrisant des domaines comme la réalité augmentée, le big data et la robotique, pour tirer le meilleur parti de toute cette nouvelle technologie.

Voici quelques-uns des nouveaux rôles qui seront nécessaires pour réussir dans l'Industrie 4.0 :

• Ingénieurs processus aident à intégrer les nouvelles technologies qui améliorent la productivité des travailleurs. Ils conçoivent et implémentent des équipements qui transforment les matières premières en produits.
• Data Scientists analysent les données industrielles pour trouver des opportunités et contourner les problèmes potentiels. Ils utilisent des bases de données et des langages de programmation pour traiter les données et rechercher des tendances ou corrélations qui pourraient fournir des insights industriels.
• Développeurs logiciels assurent que les appareils parlent le même langage. Ils construisent des outils propriétaires pour des besoins et applications spécifiques.
• Techniciens support logiciel et services maintiennent les machines et systèmes logiciels. Ils aident aussi les clients et autres employés à comprendre comment résoudre les problèmes techniques.

Surmonter les défis du recrutement

Bien que de nombreuses entreprises manufacturières reconnaissent le besoin d'embaucher cette nouvelle race d'employés férus de technologie, le faire est souvent plus facile à dire qu'à faire. Beaucoup ont du mal à attirer des candidats qualifiés et intéressés pour ces rôles.

L'espace industriel regorge d'opportunités, mais son image est entachée d'idées fausses comme un manque d'avancement de carrière. Les fabricants n'ont pas suffisamment investi dans les relations publiques et le recrutement. Heureusement, les employeurs peuvent résoudre ce problème en développant et en faisant la publicité de programmes de carrière attractifs. Ils peuvent aussi construire des relations avec des sources de talents.

Voici quelques exemples concrets d'initiatives de recrutement pour combler le fossé des compétences :

• Les entreprises peuvent s'associer à des organismes à but non lucratif qui forment et placent des candidats manufacturiers. Prenez Workshops for Warriors, une organisation qui agit comme un vivier de talents pour les vétérans intéressés par des carrières industrielles.
• Proposer un programme de stages peut attirer de futurs employés à temps plein. Arconic, un fabricant aérospatial basé au New Jersey, a récemment publié une offre pour un stagiaire manufacturier et a reçu plus d'exposition en ligne.
• S'associer à des établissements d'enseignement locaux peut être efficace. Le Jamestown Community College a des partenariats de fabrication avancée avec l'Association manufacturière du Southern Tier.

Exploiter vos talents existants

Si faire venir des talents externes peut être inévitable, les dirigeants d'entreprise ne doivent pas oublier leurs employés actuels. Si vos employés ont le désir et la capacité d'apprendre de nouvelles compétences, les garder et augmenter leurs capacités par la formation pourrait s'avérer inestimable. Cela vous permettra de surmonter les obstacles au recrutement, de préserver les connaissances héritées, d'engendrer la loyauté des employés et de profiter des technologies de l'Industrie 4.0 en même temps.

Avoir les bons talents est crucial pour prospérer dans l'Industrie 4.0. Cependant, il y a beaucoup plus que les fabricants doivent faire pour réussir dans cette nouvelle ère industrielle. Pour en savoir plus, téléchargez notre eBook gratuit, Les 4 clés du succès de l'Industrie 4.0.