Wearables au Travail : Défis Émergents de Vie Privée pour Employés et Employeurs

Alors que la technologie portable devient ubiquitaire, plus d'entreprises encouragent — ou même mandatent — les employés à porter des dispositifs connectés.

Dans une récente feature sur le site CIO d'IDG, le tech writer Gary Eastwood explore les préoccupations croissantes de vie privée qui accompagnent cette tendance.

En 2013, environ 2 000 firmes worldwide distribuaient trackers fitness à leur staff. D'ici 2014 le chiffre avait grimpé à 10 000, et le taux d'adoption n'a fait qu'accélérer depuis.

Eastwood met en garde que beaucoup d'employés restent inconscients des données personnelles collectées quand ils acceptent wearables fournis par l'entreprise.

Pourquoi les Employés Doivent Comprendre le Flux de Données

Les wearables peuvent capturer rythme cardiaque, localisation et patterns d'activité — tanto inside qu'outside le lieu de travail. Alors que employeurs argumentent que telles données peuvent améliorer résultats santé et réduire coûts assurance, cela ouvre aussi la porte à surveillance continue employés.

Au-delà de la surveillance interne, il y a le risque que données collectées par l'employeur soient vendues à tiers ou deviennent cible pour cybercriminels. « Plus il y a d'endroits où vos données personnelles sont stockées, plus grande la probabilité de violation », note Eastwood. « Hackers pourraient même extraire insights opérationnels sur l'entreprise depuis données sur dispositif d'un employé. »

Donnés ces risques, Eastwood conseille aux employés de revue soigneusement les garde-fous vie privée en place avant d'accepter porter un dispositif corporate. Si protections adéquates n'existent pas, la solution la plus simple est de décliner le dispositif.

Pour ceux qui décident de participer, employés devraient demander transparence sur politiques rétention données, accès tiers, et protocoles sécurité. Savoir qui peut voir et combien de temps données seront stockées peut aider atténuer abus potentiel.