4 choses que les fabricants devraient rechercher lors de l'embauche de nouveaux employés

Avec le secteur manufacturier en hausse et les initiatives de relocalisation continuant d'ajouter de nouveaux emplois, le chômage au sein de l'industrie est à un niveau historiquement bas. En fait, la recherche montre que 2 millions de nouveaux emplois manufacturiers seront créés au cours de la prochaine décennie.

Alors, que devraient rechercher les propriétaires et les gestionnaires d'entreprise lorsqu'ils cherchent à pourvoir ces postes ? Lisez la suite pour un aperçu des compétences les plus importantes des nouveaux employés.

1. Résolution de problèmes

La plupart des entreprises manufacturières recherchent des travailleurs capables de prendre des décisions intelligentes et instantanées afin de résoudre rapidement les problèmes imprévus avant qu'ils ne causent des problèmes plus importants. Rechercher des candidats ayant fait leurs preuves en résolution de problèmes ; non seulement cela profitera à votre entreprise, mais cela servira également vos clients ; les clients auront confiance en vos capacités s'ils savent qu'ils travaillent avec quelqu'un qui peut résoudre les problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent.

Les superviseurs ne peuvent pas toujours être disponibles pour gérer tous les problèmes, il est donc important de vous entourer de professionnels qualifiés en qui vous avez confiance pour faire le travail. Et pour suivre le rythme dans l'atelier, les travailleurs doivent être capables de penser par leurs propres moyens; la recherche de candidats dotés de compétences décisionnelles rapides contribuera à assurer des opérations fluides et efficaces dans l'ensemble de votre établissement.

2. Souci du détail

Il va sans dire que la plupart des emplois, quel que soit le secteur, nécessitent une attention particulière aux détails. Mais dans le domaine de la fabrication, en particulier, le souci du détail - ou son absence - peut faire ou défaire la qualité du produit. Et si les nouvelles recrues utilisent de la machinerie lourde, il est encore plus important de rechercher des travailleurs soucieux du détail et méticuleux, car la précision est la priorité numéro un dans ces situations critiques.

L'attention portée aux détails contribuera également à garantir des vitesses de production optimales, à minimiser les temps d'arrêt et à augmenter la productivité globale. L'attention portée aux détails est non seulement importante pour vos produits, mais elle est également importante pour assurer une sécurité optimale dans l'atelier.

3. Flexibilité

Les professionnels de la fabrication nouvellement embauchés devraient être ouverts à une formation polyvalente dans diverses disciplines ; cela montre un engagement à l'amélioration constante et un désir de continuer à apprendre. Plus un travailleur peut gérer de fonctions professionnelles, plus elles sont précieuses. Pour suivre la concurrence, l'innovation et l'amélioration continues sont essentielles, et cela commence par vos employés.

4. Aptitude technique

Dans la sphère manufacturière et industrielle, les technologies évoluent rapidement. Aujourd'hui, des choses comme l'Internet industriel des objets (IIoT) et l'impression 3D font tout autant partie du paysage industriel que les machines et les chaînes de montage.

Disposer d'employés dotés des compétences techniques nécessaires pour prospérer et s'adapter dans ce nouveau paysage axé sur le numérique est essentiel à leur succès, et au vôtre.

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