Les vêtements connectés sur le lieu de travail soulèvent de nouveaux dilemmes en matière de confidentialité pour le personnel et les entreprises

Avec la prolifération des technologies portables, les entreprises sont de plus en plus motivées pour encourager leur personnel à enfiler des appareils connectés.

Mais sur le site du DSI d'IDG, le rédacteur technique, Gary Eastwood, se penche sur certaines des implications inquiétantes des appareils portables sur le lieu de travail pour la vie privée des employés.

Les entreprises imposent de plus en plus d'appareils portables à leurs employés. En 2013, 2 000 entreprises dans le monde offraient à leurs employés des trackers de fitness, mais en 2014, ce nombre était passé à 10 000 et continue d'augmenter rapidement.

« Les employés sont trop désinvoltes quant aux implications sur la vie privée de l'utilisation de dispositifs portables fournis par l'entreprise », prévient Eastwood. « Les employés doivent comprendre pourquoi il s'agit d'un problème avant d'accepter facilement une entreprise qui distribue un appareil portable et si c'est une bonne idée. »

Les entreprises aiment distribuer des wearables à leurs employés pour un certain nombre de raisons.

La santé et la sécurité sont une motivation primordiale pour préparer les travailleurs. Les appareils portables au travail peuvent surveiller l'environnement de travail pour détecter tout problème de sécurité.

Les employés équipés d'appareils tels que Fitbit pourraient également être encouragés à adopter un mode de vie plus sain, ce qui entraînerait une baisse des primes d'assurance pour l'entreprise.

Les employés savent-ils qu'ils fournissent des données ?

Cependant, Eastwood dit que les employés qui portent des vêtements fournis par l'entreprise doivent savoir qu'ils fournissent des données personnelles à leur entreprise.

« L'idée que l'entreprise surveille des choses telles que votre rythme cardiaque et votre emplacement à l'intérieur du lieu de travail devrait être irritante, mais les appareils portables surveilleraient également ce que vous faites à l'extérieur », dit-il, créant potentiellement des scénarios où les travailleurs sont traités comme des bourreaux de travail de haute performance. . « Si vous ne travaillez pas, vous devriez faire de l'exercice pour que votre travail soit meilleur. »

Un autre sujet de préoccupation est le potentiel de destination des données personnelles des travailleurs, les employeurs pouvant revendre ces données à d'autres entreprises.

Et le fait que les données personnelles des travailleurs soient stockées soit par des employeurs, soit par des tiers, augmente la menace permanente de failles de sécurité et d'utilisation malveillante des informations individuelles.

"Plus vos données personnelles sont stockées, plus vos données sont susceptibles d'être découvertes par des pirates", explique Eastwood, qui dit que les données personnelles pourraient être utiles pour l'espionnage d'entreprise "les pirates pourraient également obtenir des données opérationnelles sur l'entreprise qui seraient sur les appareils portables des utilisateurs. »

Il dit que la solution la plus simple aux dilemmes posés par les vêtements sur le lieu de travail peut être pour les travailleurs de simplement refuser de porter la technologie connectée.

Cependant, si les employés envisagent d'enfiler des vêtements fournis par l'entreprise, il recommande que le personnel se renseigne sur les mesures prises par l'entreprise pour limiter les atteintes à la vie privée à la fois en interne et de la part de tiers externes et de pirates.