La vidéo de recrutement incontournable pour les fabricants modernes

Ce blog est le septième d'une série mensuelle proposée par l'initiative America Works. Dans le cadre de l'objectif du Réseau national MEP de soutenir la croissance des petites et moyennes entreprises manufacturières, cette série se concentre sur les approches innovantes et la découverte des dernières tendances en matière de développement de la main-d'œuvre manufacturière.

Collègues de l'industrie manufacturière – il est temps d'améliorer notre jeu de recrutement, et le meilleur moyen d'y parvenir est la vidéo. Sachant que 75 % des candidats consultent votre marque en ligne avant de postuler, je souhaite encourager votre entreprise à créer une – et une seule ! – vidéo de recrutement exceptionnelle pour votre site web. Sur la base de recherches existantes sur ce que recherchent les demandeurs d'emploi aujourd'hui, j'ai créé un exemple de scénario que vous pouvez facilement copier, coller et adapter aux besoins de votre entreprise. Sans plus attendre, voici ce script parfait pour la vidéo de recrutement de votre entreprise manufacturière. De rien.

[SCÈNE D'OUVERTURE – LE PDG SE PROMÈNE DANS L'ATELIER PROPRE ET BIEN ÉCLAIRÉ. SES PAROLES SONT SOUS-TITRÉES EN ANGLAIS ET D'AUTRES LANGUES LOCALES PERTINENTES, GARANTISSANT QUE TOUT LE MONDE COMPREND EXACTEMENT CE QU'IL DIT.]

Bonjour et merci de votre intérêt pour rejoindre HFB Industries. Je suis Kent Brockman, le PDG ici, et nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Dans les trois prochaines minutes, laissez-moi vous expliquer pourquoi démarrer votre carrière manufacturière ici est un excellent choix. Premièrement, vous ne réalisez peut-être pas que chaque jour, avec chaque produit que vous aidez à fabriquer, vous rendez le monde plus heureux. Voyez-vous, ici chez HFB, nous fabriquons la Happy Fun Ball, la meilleure façon pour les familles de passer du temps ensemble. Chaque fois qu'un enfant sourit, chaque fois qu'une mère crée des liens avec son tout-petit – c'est notre produit qui améliore littéralement la vie de quelqu'un.

Chez HFB, nous n'offrons pas seulement un emploi, mais si vous le souhaitez, nous pouvons vous aider à faire avancer votre carrière. D'abord, nous vous ferons obtenir de précieuses certifications manufacturières comme 5S, Lean et Six Sigma. Cela ne vous dit peut-être rien maintenant, mais ces qualifications vous permettent de travailler chez n'importe quel fabricant du pays et de gagner un bon salaire. Bien sûr, si vous restez ici, nous avons de nombreuses opportunités de développer vos compétences : vous pouvez profiter de notre parcours d'apprentissage, passer de la production à d'autres rôles dans l'entreprise, ou rejoindre le programme de formation de superviseurs de votre Centre MEP local, pour éventuellement accéder à la gestion. Vous voulez obtenir ce diplôme universitaire ? Pas de problème ! Nous offrons le remboursement des frais de scolarité, pour que vous puissiez poursuivre ce diplôme avancé dont vous avez toujours rêvé. Voyez-vous, ici chez HFB, ce n'est pas université OU carrière, c'est université ET carrière – si et quand vous êtes prêt à emprunter cette voie.

Et chaque fois que nous parlons de formation, nous ne parlons pas de conférences ennuyeuses. Ici chez HFB, nous avons la réalité augmentée (RA), la réalité virtuelle (RV) et d'autres types de formation interactive qui rendent l'apprentissage amusant ! Notre formation en ligne vous permet d'apprendre quand et où vous voulez, à votre convenance. Pour chaque cours suivi, non seulement nous vous payons davantage, mais notre plateforme en ligne suit votre progression en temps réel vers la prochaine promotion. Contrairement à ces grands détaillants en ligne ou entreprises logistiques, nous avons de véritables parcours de carrière et un avenir radieux pour chaque travailleur. Oui, je sais que le grand fabricant d'à côté vous paiera quelques dollars de plus par heure. Mais ici, nous connaissons votre nom, nous fêtons votre anniversaire et nous nous soucions de votre avenir. Nos employés trouvent que ce sentiment d'appartenance vaut bien plus que quelques centaines de dollars.

[COUPE VERS DES IMAGES DE PERSONNES DIVERSES TRAVAILLANT DANS DE NOMBREUX RÔLES AUTOUR DE L'ENTREPRISE]

Chez HFB, notre culture est notre avantage concurrentiel. Nous redonnons sans cesse, avec des heures de bénévolat rémunérées et des événements de collecte de fonds qui profitent à notre communauté locale. Nous rendons également nos produits aussi durables que possible ; nous avons un programme de recyclage actif, utilisons des énergies renouvelables, et plus encore. Croyez-moi, vous serez fier de dire à vos amis et à votre famille que vous travaillez chez HFB Industries.

Mais ce n'est pas tout. Voyez-vous, quand vous travaillez chez HFB Industries, nous nous engageons envers vous non seulement en tant que travailleur, mais en tant que personne. Comme je l'ai mentionné, nous n'avons que 25 employés, donc vous n'êtes pas un numéro ici – nous sommes une vraie équipe, et nous valorisons les commentaires de chacun. Dans une récente enquête auprès des employés, nous avons appris que tout le monde voulait un meilleur café – alors nous avons fait ce changement et avons maintenant du café gastronomique fraîchement infusé tous les jours. C'est aussi pour cela que nous offrons des horaires de travail flexibles, que tout le monde apprécie. L'autre jour, Susan, une mère qui travaille, est venue me voir et a vanté son horaire de 9h à 14h, car cela lui permet de préparer ses enfants le matin et d'être là quand le bus les dépose l'après-midi.

[COUPE VERS DES IMAGES DE VOS EMPLOYÉS TRAVAILLANT AUX CÔTÉS DE ROBOTS, D'IMPRIMANTES 3D, CODANT DES SITES WEB, EN RÉUNIONS D'ÉQUIPE DE DIRECTION, ET ANALYSANT DES DONNÉES. TOUS LES EMPLOIS MANUFACTURIERS NE SONT PAS DES EMPLOIS DE PRODUCTION, ALORS MONTREZ CETTE DIVERSITÉ DE RÔLES DANS VOTRE USINE !]

Je sens que vous hésitez encore, alors laissez-moi répondre à vos préoccupations. Premièrement, peut-être n'avez-vous pas les compétences en maths ou en lecture pour rejoindre notre entreprise high-tech, ou peut-être l'anglais n'est pas votre langue maternelle, ou vous avez eu des démêlés avec la justice, ou vous n'avez pas de transport fiable… quel que soit votre défi, ne vous inquiétez pas ! Nous avons noué des partenariats avec notre Centre MEP et des associations locales pour fournir les services de soutien dont vous avez besoin en dehors de l'usine, afin que vous soyez aussi performant que possible quand vous êtes ici. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, et nous nous soucions de votre avenir radieux.

Deuxièmement, vous vous demandez peut-être : « Tout cela a l'air génial, Kent, mais un robot ne finira-t-il pas par prendre ma place ? » Je suis ravi de vous dire que oui, nous automatisons activement notre usine – mais cela va améliorer nos emplois, pas les réduire. Voyez-vous, nous aurons besoin de vous pour configurer, programmer et maintenir ces robots. Nous vous formerons pour le faire, et ces nouvelles compétences signifient – vous l'avez deviné – plus d'argent.

Écoutez, alors que l'Amérique reprend le travail, nous savons que vous avez le choix sur ce marché du travail hautement concurrentiel. C'est pourquoi nous valorisons chaque candidat et prenons soin de chaque travailleur. J'espère que vous donnerez sa chance à HFB ! N'hésitez pas à appeler, envoyer un SMS, un e-mail, ou simplement passer à l'usine pour une visite. Entamons la conversation, et espérons que cela conviendra non seulement à vous en tant que travailleur, mais à vous en tant que personne. À bientôt !

Comme vous l'avez probablement deviné, dans cette fausse vidéo, j'ai essayé de partager de très vraies meilleures pratiques. Premièrement, notez que le PDG commence par le « pourquoi » – le sens derrière les produits que HFB Industries fabrique. Ensuite, il aborde directement les investissements que HFB fait dans ses travailleurs, distinguant la manufacture des autres industries par son potentiel d'avancement de carrière (et de salaire) à long terme. De plus, en mettant en avant les nouvelles technologies cool – RA, RV, robots, impression 3D, etc. – le PDG travaille à changer les perceptions dépassées des candidats sur la manufacture.

Dans la seconde partie de la vidéo, le PDG entre plus dans les détails, discutant de la culture et des valeurs fondamentales de l'entreprise. Pour engager les travailleurs milléniaux et de la génération Z, il parle de ce qui leur tient à cœur : redonner à la communauté, l'honnêteté, l'intégrité et la durabilité environnementale. Ensuite, il reconnaît que les gens sont multifacettes et veulent savoir qu'ils seront pris en charge en tant que personnes, pas seulement en tant que travailleurs. Pour y répondre, le PDG énumère une large gamme d'avantages, des horaires flexibles au remboursement des frais de scolarité. Les hésitations sur les obstacles à l'emploi et la peur d'être remplacé par l'automatisation sont abordées directement. Mais surtout, le PDG reconnaît que les entreprises à l'échelle nationale sont en concurrence pour les travailleurs, et que chaque candidat est précieux.

J'espère que vous avez trouvé cet exercice utile alors que vous réfléchissez aux stratégies de recrutement de votre entreprise. N'hésitez pas à copier librement ce script ; mon intuition est qu'il fera une différence tangible dans vos efforts d'attraction. Et si vous finissez par faire une vidéo de recrutement basée sur celui-ci, faites-le-moi savoir !