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Comment fidéliser votre personnel technique

La pénurie de talents qualifiés s'ajoute rapidement. Le Manufacturing Institute rapporte que les fabricants américains peuvent perdre jusqu'à 11 % de leurs revenus annuels nets en raison d'une pénurie de talents qualifiés.

Avec ces chiffres qui devraient augmenter à mesure que l'écart de compétences s'élargit, il est impératif de conserver votre main-d'œuvre technique actuelle. Mais comment pouvez-vous vous assurer que vos talents qualifiés resteront là ? Envisagez une ou plusieurs de ces trois opportunités pour votre effectif actuel.

Offrez un salaire et une rémunération plus élevés.

Selon le écart de compétences dans le secteur de la fabrication 2018 de Deloitte Selon une étude, près de 2,5 millions d'emplois dans le secteur manufacturier ne seront pas pourvus en raison d'une pénurie de talents qualifiés au cours de la prochaine décennie. Cela met beaucoup de pression sur votre service de recrutement pour non seulement trouver des candidats de qualité pour des postes techniques ouverts, mais aussi pour inciter ces candidats à accepter une offre avec votre entreprise. La même étude indique que 83 % des cadres offrent déjà des salaires et des avantages sociaux améliorés rester compétitif , donc permettre à votre équipe de recrutement d'offrir des salaires plus élevés et des rémunérations exceptionnelles à des prospects très recherchés pourrait aider votre organisation à battre la concurrence pour les talents.

Former les employés actuels sur les nouvelles technologies et tendances.

Avec seulement 9,2 % des fabricants créant des rôles ciblés pour les employés plus âgés ou ceux ayant des déficits de formation , vous pouvez prendre le dessus en reconnaissant le potentiel des talents que vous possédez déjà et en développant leurs compétences pour combler les lacunes de vos besoins de fabrication. En donnant à vos employés la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences grâce à une formation technique continue et à des programmes de développement professionnel, votre équipe se sent appréciée et irremplaçable tout en ajoutant encore plus de valeur à vos résultats. Cela donnera également aux employés des opportunités d'avancement, en allégeant une partie de cette pression de recrutement pour pourvoir des postes de niveau supérieur.

Organiser des séances d'information pour lutter contre les stigmates de l'industrie.

Une étude de SME indique que les diplômés universitaires sont peut-être moins susceptibles de poursuivre une carrière dans le secteur manufacturier, car 20 % des parents américains considèrent le domaine comme « sale » ou « obsolète » , et environ la moitié des parents pensent que les professions manufacturières ne sont pas gratifiantes ou engageantes . De telles idées fausses ont un effet significatif sur le vivier global de talents disponibles pour les emplois manufacturiers, sans parler du vivier de candidats talentueux et qualifiés. Heureusement, votre organisation de fabrication est en première ligne pour changer la perception négative de l'industrie. Donnez à vos employés actuels la chance de montrer leurs compétences et d'inspirer la prochaine génération de travailleurs qualifiés en organisant des sessions d'information, des visites ou même un événement à grande échelle de la Journée de la fabrication.

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée continuera de présenter des défis pour tous les fabricants pendant plusieurs années, donc développer la main-d'œuvre que vous avez déjà tout en offrant une rémunération concurrentielle et en luttant contre les idées fausses, améliorera la rétention en favorisant une culture d'apprentissage continu et de valeur pour les employés. Pour plus de conseils, consultez notre infographie, « 5 façons de conserver vos talents techniques qualifiés. »

Si vous avez toujours du mal à retenir les talents qualifiés, notre solution de main-d'œuvre technique peut vous aider. Apprenez-en plus ici ou contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nos solutions de main-d'œuvre peuvent répondre à vos défis et objectifs uniques.


Entretien et réparation d'équipement

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