La vidéo de recrutement dont chaque fabricant a besoin

Ce blog est le septième d'une série mensuelle présentée par l'initiative America Works. Dans le cadre de l'objectif du réseau national MEP de soutenir la croissance des petites et moyennes entreprises manufacturières, cette série se concentre sur des approches innovantes et sur la découverte des dernières tendances en matière de développement de la main-d'œuvre manufacturière.

Amis fabricants – il est temps que nous améliorions notre jeu de recrutement, et la meilleure façon de le faire est la vidéo. Sachant que 75 % des candidats vérifieront votre marque en ligne avant de postuler à un emploi, je souhaite encourager votre entreprise à en créer une – et une seule ! – une vidéo de recrutement exceptionnelle pour votre site web. Sur la base des recherches existantes sur ce que les demandeurs d'emploi recherchent ces jours-ci, j'ai créé un exemple de transcription que vous pouvez facilement copier, coller et adapter aux besoins de votre entreprise. Alors, sans plus tarder, voici ce script parfait pour la vidéo de recrutement de votre entreprise de fabrication. De rien.

[SCENE D'OUVERTURE – LE PDG PARCOURE DANS LA BOUTIQUE PROPRE ET BIEN ÉCLAIRÉE. PENDANT QU'IL PARLE, SES MOTS ONT DES SOUS-SÉQUENCES EN ANGLAIS ET DANS D'AUTRES LANGUES LOCALES PERTINENTES, ASSURANT À TOUT LE MONDE DE COMPRENDRE EXACTEMENT CE QU'IL DIT.]

Bonjour et merci de votre intérêt à rejoindre HFB Industries. Je suis Kent Brockman, le PDG ici, et nous serions ravis que vous vous joigniez à notre équipe. Dans les trois prochaines minutes, laissez-moi vous expliquer pourquoi commencer votre carrière dans la fabrication ici est un si bon choix. Premièrement, vous ne réalisez peut-être pas que chaque jour, avec chaque produit que vous aidez à fabriquer, vous rendez le monde plus heureux. Vous voyez, chez HFB, nous fabriquons le Happy Fun Ball, le meilleur moyen pour les familles de passer du temps ensemble. Chaque fois qu'un enfant sourit, chaque fois qu'une mère se lie d'amitié avec son tout-petit, c'est notre produit qui améliore littéralement la vie de quelqu'un.

Chez HFB, nous ne proposons pas seulement un emploi mais, si vous le souhaitez, nous pouvons vous aider à faire avancer votre carrière. Tout d'abord, nous vous fournirons de précieuses certifications de fabrication telles que 5S, Lean et Six Sigma. Cela ne signifie peut-être rien pour vous maintenant, mais ces informations d'identification vous permettent de travailler dans un fabricant n'importe où dans le pays et de gagner un bon salaire. Bien sûr, si vous restez ici, nous avons de nombreuses opportunités pour développer vos compétences :vous pouvez profiter de notre parcours d'apprentissage, passer de la production pour essayer d'autres rôles dans l'entreprise ou rejoindre le programme de formation de superviseur de notre centre MEP local, afin que vous puissiez finalement passer à la gestion. Voulez-vous obtenir ce diplôme universitaire? Aucun problème! Nous offrons le remboursement des frais de scolarité, afin que vous puissiez poursuivre le diplôme d'études supérieures dont vous avez toujours rêvé. Vous voyez, ici à HFB, ce n'est pas l'université OU la carrière, c'est l'université ET la carrière - si et quand vous êtes prêt à emprunter cette voie.

Et chaque fois que nous parlons de formation, nous ne parlons pas d'assister à des conférences ennuyeuses. Chez HFB, nous avons la réalité augmentée (AR), la réalité virtuelle (VR) et d'autres types de formation interactive qui rendent l'apprentissage amusant ! Notre formation en ligne vous permet d'apprendre n'importe quand et n'importe où, et vous convient. Pour chaque cours que vous suivez, nous vous paierons non seulement plus, mais notre plateforme en ligne suivra en temps réel votre progression vers cette prochaine promotion. Contrairement à ces grands détaillants en ligne ou sociétés de logistique, nous avons de vrais cheminements de carrière et un avenir radieux pour chaque travailleur. Oui, je sais que le gros fabricant du coin vous paiera quelques dollars de plus par heure. Mais ici, nous connaissons votre nom, nous fêtons votre anniversaire et nous nous soucions de votre avenir. Nos employés trouvent que le sentiment d'appartenance vaut bien plus que quelques centaines de dollars.

[COUPE SUR DES IMAGES DE DIVERSES PERSONNES TRAVAILLANT DANS DE NOMBREUSES CAPACITÉS AUTOUR DE L'ENTREPRISE]

Chez HFB, notre culture est notre avantage concurrentiel. Nous donnons toujours en retour, avec des heures de bénévolat rémunérées et des événements de collecte de fonds qui profitent à notre communauté locale. Nous rendons également nos produits aussi durables que possible ; nous avons un programme de recyclage actif, utilisons des énergies renouvelables, et plus encore. Croyez-moi, vous serez fier de dire à vos amis et à votre famille que vous travaillez chez HFB Industries.

Mais attendez, il y a plus. Vous voyez, lorsque vous travaillez chez HFB Industries, nous nous engageons envers vous non seulement en tant que travailleur, mais en tant que personne. Comme je l'ai mentionné, nous n'avons que 25 employés, vous n'êtes donc pas un numéro ici - nous sommes une véritable équipe et nous apprécions les commentaires de chacun. Dans un récent sondage auprès des employés, nous avons appris que tout le monde voulait un meilleur café – nous avons donc fait ce changement et avons du café gourmet fraîchement moulu tous les jours. C'est aussi pourquoi nous offrons des horaires de travail flexibles, que tout le monde apprécie. L'autre jour, Susan, une mère qui travaille, est venue me voir et a fait l'éloge de son poste de 9 h à 14 h, car cela lui permet de sortir ses enfants le matin et d'être là lorsque le bus les dépose dans le après-midi.

[COUPE SUR DES IMAGES DE VOS PERSONNES TRAVAILLANT AUX CTÉS DE ROBOTS, D'IMPRIMANTES 3D, DE SITES WEB DE CODAGE, DANS DES RÉUNIONS D'ÉQUIPE DE LEADERSHIP ET D'ANALYSE DE DONNÉES. TOUS LES TRAVAUX DE FABRICATION NE SONT PAS DES TRAVAUX DE PRODUCTION, ALORS MONTREZ CETTE DIVERSITÉ DE RLE DANS VOTRE USINE !]

Je peux dire que vous êtes encore un peu hésitant, alors laissez-moi répondre à vos préoccupations. Premièrement, peut-être que vous n'avez pas les compétences en mathématiques ou en lecture pour rejoindre notre entreprise de haute technologie, ou peut-être que l'anglais n'est pas votre langue maternelle, ou vous avez été impliqué dans le système judiciaire, ou vous n'avez pas de moyen de transport fiable … quel que soit votre défi, ne vous inquiétez pas ! Nous nous sommes associés à notre centre MEP et à des organisations à but non lucratif locales pour fournir les services d'assistance dont vous avez besoin en dehors de l'usine, afin que vous réussissiez autant que possible lorsque vous êtes ici. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, et nous nous soucions de votre avenir radieux.

Deuxièmement, vous vous demandez peut-être :« Cela semble génial, Kent, mais un robot ne finira-t-il pas par prendre mon travail ? » Je suis ravi de vous dire que, oui, nous automatisons activement l'ensemble de notre usine, mais cela va améliorer notre travail, pas moins. Vous voyez, nous allons avoir besoin de vous pour configurer, programmer et entretenir ces robots. Nous vous formerons pour le faire, et ces nouvelles compétences signifient, vous l'aurez deviné, plus d'argent.

Écoutez, alors que l'Amérique revient au travail, nous savons que vous avez le choix sur ce marché du travail hautement concurrentiel. C'est pourquoi nous apprécions chaque candidat et prenons soin de chaque travailleur. J'espère que vous tenterez HFB ! N'hésitez pas à appeler, envoyer un SMS, un e-mail ou simplement vous arrêter à l'usine pour une visite. Commençons la conversation, et j'espère que cela vous convient non seulement en tant que travailleur, mais pour vous en tant que personne. À bientôt !

Comme vous l'avez probablement deviné maintenant, dans cette fausse vidéo, j'ai essayé de partager quelques bonnes pratiques très réelles. Tout d'abord, notez que le PDG commence par pourquoi - la signification des produits fabriqués par HFB Industries. Ensuite, il passe directement aux investissements que HFB fait dans ses travailleurs, distinguant la fabrication des autres industries par son potentiel d'avancement professionnel (et salarial) à long terme. De plus, en poussant les nouvelles technologies cool - AR, VR, robots, impression 3D, etc. - le PDG s'efforce de changer les perceptions obsolètes du candidat de la fabrication.

Dans la deuxième partie de la vidéo, le PDG est un peu plus détaillé, discutant de la culture et des valeurs fondamentales de l'entreprise. Pour engager les milléniaux et les travailleurs de la génération Z, il parle de ce qui leur tient à cœur :redonner à la communauté, l'honnêteté, l'intégrité et la durabilité environnementale. Ensuite, il reconnaît que les gens ont de multiples facettes et veulent savoir qu'ils seront pris en charge en tant que personnes, pas seulement en tant que travailleurs. Pour résoudre ce problème, le PDG répertorie un large éventail d'avantages, des horaires flexibles au remboursement des frais de scolarité. Les hésitations à surmonter les obstacles à l'emploi et la peur d'être remplacés par l'automatisation sont abordées directement. Plus important encore, le PDG reconnaît que les entreprises à l'échelle nationale sont en concurrence pour les travailleurs et que chaque candidat est précieux.

J'espère que vous avez trouvé cet exercice utile lorsque vous réfléchissez aux stratégies de recrutement de votre entreprise. Veuillez copier à partir de ce script généreusement ; je suppose que cela fera une différence tangible dans vos efforts d'attraction. Et si vous finissez par faire une vidéo de recrutement basée sur cela, faites-le moi savoir !