Célébration des femmes dans l'industrie

En l'honneur de Journée internationale de la femme, CMTC célèbre les femmes dans le secteur manufacturier !

Il existe une idée fausse répandue selon laquelle l'industrie manufacturière est presque universellement dominée par les hommes. Dans l'esprit de beaucoup de gens, l'industrie est démodée, s'accrochant à des préjugés sexistes dépassés et excluant les femmes des rôles de direction qui sont essentiels pour gravir les échelons de l'industrie, comme les superviseurs de production et les directeurs des opérations.

Mais le fait est que les fabricants sont plus avant-gardistes que jamais et que les femmes représentent désormais près d'un tiers de la main-d'œuvre de l'industrie manufacturière aux États-Unis. Du travail sur la chaîne de production à la gestion de leur propre entreprise, les femmes occupent bon nombre des mêmes postes que les hommes. Et même s'il reste encore du chemin à parcourir pour obtenir une représentation égale dans le secteur manufacturier (d'autant plus que les femmes représentent près de la moitié de la population active à 47,5%), le chiffre est toujours supérieur à ce que beaucoup de gens prévoient.

3 femmes puissantes dans le secteur manufacturier

Il existe de nombreuses entreprises de fabrication dirigées par des femmes, si nombreuses que lorsque nous avons publié notre article sur les 5 organisations de fabrication exceptionnelles appartenant à des femmes en Californie en 2015, nous n'avons pas pu le réduire à seulement cinq… et avons fini par écrire une suite ! Vous pouvez lire les parties 1 et 2 à votre guise, mais aujourd'hui, nous souhaitons mettre en évidence trois femmes leaders de la fabrication et découvrir leurs expériences dans leurs propres mots.

Léah Curry, Président, Toyota Manufacturing West Virginia

« J'accepte toujours les défis », déclare Leah Curry, qui s'attaque actuellement à une rénovation de 400 millions de dollars de l'usine automobile de Toyota en Virginie-Occidentale pour mettre en œuvre la plate-forme TNGA (Toyota New Global Architecture), conçue pour améliorer les performances et la qualité des véhicules. Cependant, il fut un temps où Curry aurait douté de ses capacités. « Les hommes lèvent la main pour une promotion. Si un nouveau projet se présente, ils veulent en faire partie sans tout savoir », explique-t-elle. « Alors que les femmes, nous pensons avoir besoin de savoir à 100% pour être acceptées. Mais le fait est que personne ne sait tout et qu'il est normal d'apprendre sur le tas. Parfois, vous avez juste besoin de confiance. »

Curry est arrivé chez Toyota sans aucune connaissance de l'industrie automobile. Elle travaillait dans l'industrie pharmaceutique, mais a subi une réduction de salaire de 20 000 $ pour mettre le pied dans la porte avec Toyota parce qu'elle a été impressionnée par le mantra du constructeur automobile de respect des gens et d'amélioration continue. Une fois à l'intérieur, elle a tout appris sur l'industrie à partir de zéro, s'entraînant dans diverses branches de la construction automobile, y compris la gestion. « Une chose que je dirais aux jeunes femmes d'aujourd'hui :saisissez toutes les occasions d'améliorer la diversité de vos compétences aujourd'hui, même si vous devez prendre du recul ou réduire votre salaire, car cela augmentera vos options à l'avenir. » /P>

Jour Kristin, Directeur des opérations de fabrication, Whirlpool

Kristin Day a développé une passion pour la fabrication lors d'un stage dans l'industrie automobile pendant ses études universitaires. Excitée par « la complexité, le changement et l'environnement au rythme rapide », Day a obtenu son diplôme en leadership organisationnel à Whirlpool et a commencé à gravir les échelons. Aujourd'hui, elle supervise les opérations de l'une des entreprises d'électroménagers les plus appréciées du pays, y parvenant en dirigeant des équipes hautement performantes axées sur les initiatives clés de l'entreprise. En plus de ses responsabilités chez Whirlpool, Day est un ardent défenseur du recrutement de femmes dans des rôles de fabrication.

« Je pense qu'en tant que femme dans le secteur manufacturier et dans le rôle que j'occupe, j'ai la responsabilité d'être une porte-parole sur le terrain », déclare Day. «Je pense qu'il est important pour moi et mes pairs de vraiment raconter notre histoire et de partager nos expériences, notre cheminement de carrière, les luttes et nos réalisations… être ouvert et transparent aide les autres femmes à se connecter et à se demander : « Vous savez quoi ? Je peux le faire aussi.' » À cette fin, Day co-dirige le Whirlpool Women's Network, un groupe de ressources disponible pour tous les sites Whirlpool qui offre des opportunités aux gens de se développer.

Natalie Menke, Président, Universal Blower Pac

La fabrication est familiale pour Natalie Menke. Son père travaillait dans l'industrie, ce qui lui a ouvert les yeux sur ses nombreuses possibilités. Alors qu'elle a d'abord travaillé pour une société de génie-conseil, elle a manqué de voir ses conceptions prendre vie, ce que la fabrication offrait. Bien sûr, ce n'est pas sans défis. « Le processus de fabrication offre plus de complications à gérer [par rapport à la conception uniquement sur papier] », explique Menke. "Cependant, contrôler l'ensemble du processus, de la conception au produit fini, fournit un service complet à nos clients et c'est très excitant d'en faire partie."

En ce qui concerne les femmes dans le secteur manufacturier, Menke reconnaît qu'il peut y avoir des difficultés, mais pense qu'elles peuvent être surmontées avec persévérance. « Les diplômes requis pour diriger dans le secteur manufacturier sont encore largement dominés par les hommes. En tant que telles, les femmes sont en infériorité numérique », dit-elle. « La perception peut parfois être que nous ne savons pas de quoi nous parlons. Cependant, cela est rapidement surmonté avec un leadership constant et des compétences techniques. Une fois que vous avez prouvé que vous êtes un bon esprit technique ainsi que des compétences en leadership, le ciel est la limite. "

Nouvelles opportunités de fabrication pour les femmes

Selon une étude souvent citée de Deloitte et du Manufacturing Institute, les fabricants américains pourraient faire face à un manque de 2,5 millions de travailleurs d'ici 2025 alors que les baby-boomers et même certains des membres les plus âgés de la génération X prendront leur retraite. Le vrai problème, bien sûr, est que la génération Y et la génération Z ne font pas la queue pour pourvoir les postes vacants en raison de la perception de bas salaires et d'environnements de travail « sombres, sales et dangereux ». Le recrutement de plus de femmes pourrait-il aider à combler l'écart? Les femmes influentes dans le secteur manufacturier (IWIM) le pensent.

Le programme IWIM vise à dissiper l'idée que la fabrication est obsolète et souligne que de nombreuses installations sont élégantes, propres, efficaces et de haute technologie. Ils visent également à présenter le métier à plus de femmes, qui, selon eux, peuvent jouer un rôle clé dans la lutte contre la grave pénurie de main-d'œuvre dans le secteur manufacturier. Pendant ce temps, dans le Golden State, la section californienne Women in Manufacturing (WiM) offre d'excellentes opportunités aux fabricants d'étendre leur réseau local, de nouer des relations commerciales précieuses et de profiter d'une programmation liée à l'industrie. Les fabricants et les employés sont libres de s'abonner aux avis d'événement.

De quelle autre manière les petites et moyennes entreprises peuvent-elles faire leur part pour amener les femmes dans le giron ? En participant au Manufacturing Day ! Manufacturing Day permet aux fabricants de présenter leurs produits, leurs capacités et leurs installations aux étudiants afin de changer d'avis sur la fabrication. Une enquête de Deloitte auprès de près de 270 000 étudiants participant aux événements révèle que 84 % sont devenus plus convaincus que la fabrication offre des carrières enrichissantes et 64 % sont devenus plus motivés à poursuivre une carrière dans la fabrication.

Nommez une femme qui vous inspire !

Connaissez-vous une femme influente dans la fabrication qui vous inspire? L'IWIM accepte les nominations pour les femmes les plus influentes du secteur manufacturier de 2019. La date limite est le 31 mars 2019, alors assurez-vous de jeter son nom dans le chapeau aujourd'hui. Soumettez votre candidature.