Les machines effectueront la moitié de toutes les tâches de travail d'ici 2025, selon les prévisions du WEF

43 % des employeurs interrogés ont déclaré que la suppression d'emplois à l'avenir est probable.

Selon les prévisions du WEF, qui s'appuient sur des recherches menées auprès de 300 des plus grandes entreprises du monde, l'augmentation du travail effectué par des machines créerait 97 millions d'emplois dans le monde, mais entraînerait presque autant de licenciements.

50 % des employeurs interrogés ont déclaré qu'ils s'attendaient à une accélération de l'automatisation de certains postes, tandis que 43 % ont déclaré qu'il était probable que des emplois soient supprimés en raison de la technologie.

Alors que les emplois routiniers ou manuels dans l'administration ont été révélés par le WEF comme étant les plus susceptibles d'être remplacés par des machines, l'étude a révélé que de nouveaux emplois émergeraient dans les soins, les mégadonnées et l'économie verte.

Un virage numérique

Actuellement, selon le WEF, environ un tiers des tâches sont effectuées par des machines, le reste étant effectué par des humains.

Cependant, Saadia Zahidi, directrice générale du groupe de réflexion mondial, a averti que l'automatisation accélérée et les retombées économiques de Covid-19 ont « creusé les inégalités existantes sur les marchés du travail et annulé les gains d'emploi réalisés depuis la crise financière mondiale de 2007-2008.

"C'est un scénario de double perturbation qui présente un autre obstacle pour les travailleurs en cette période difficile. La fenêtre d'opportunité pour une gestion proactive de ce changement se referme rapidement."

Samantha Humphries, stratège en sécurité chez Exabeam, a commenté :« Ce rapport intervient quelques jours après l'enquête Exabeam 2020 sur les salaires, les compétences et le stress des professionnels de la cybersécurité, qui a révélé que 53 % des répondants de moins de 45 ans étaient d'accord ou fortement d'accord avec le fait que l'IA et le ML sont une menace pour leur sécurité d'emploi.

"Bien que 88 % des professionnels de la cybersécurité pensent que l'automatisation facilitera leur travail, les jeunes employés craignent davantage que la technologie ne remplace leurs rôles que leurs homologues chevronnés.

« La préoccupation pour l'automatisation chez les jeunes professionnels de la cybersécurité nous a surpris. En essayant de comprendre ce sentiment, nous pourrions en partie l'attribuer au manque de formation en cours d'emploi utilisant la technologie d'automatisation.

"Comme nous l'avons noté plus tôt cette année dans notre étude sur l'état du SOC, l'ambiguïté autour du cheminement de carrière ou le manque de compréhension de l'automatisation peuvent avoir un impact sur la sécurité de l'emploi. Il est également possible qu'il s'agisse d'un symptôme du climat économique actuel ou d'un manque général d'expérience dans la gestion de la main-d'œuvre pendant une récession mondiale. »

Combler le déficit de compétences

En réponse aux prévisions du WEF, Agata Nowakowska, vice-présidente régionale EMEA chez Skillsoft, explique la nécessité pour les employeurs de superviser les initiatives de perfectionnement.

"Les ramifications plus larges des projets de numérisation s'avèrent profondes, représentant un gros problème pour les employés, qui risquent d'être laissés pour compte en raison d'un manque de compétences et de compétences numériques", a déclaré Nowakowska. "Plus alarmante encore est la préoccupation croissante que les gens seront de plus en plus déplacés par les machines sur le lieu de travail.

"Les rôles les plus susceptibles d'être automatisés incluent les tâches manuelles répétitives, telles que l'utilisation de machines et le traitement de données, mais les recherches montrent que la tendance à l'automatisation s'avère déjà particulièrement difficile pour les femmes, avec des implications importantes pour l'égalité des sexes sur le lieu de travail.

« Le défi pour les employeurs est de s'assurer que tout le monde, quel que soit son sexe, son âge ou son lieu de résidence, partage le butin des nouvelles technologies. La mise en place d'un apprentissage tout au long de la vie pour les employés qui garantit la requalification sera la réponse aux changements tectoniques du marché du travail. Donner aux travailleurs la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences qui augmenteront leur capacité à évoluer vers de nouveaux rôles.

« Les organisations devront réfléchir de manière holistique à la gestion de la reconversion, du perfectionnement et de la transition professionnelle. En plus d'ouvrir la formation technique et le développement à une base de candidats plus large - notamment en aidant davantage d'employées à développer les compétences nécessaires pour combler les lacunes identifiées - l'évaluation des besoins de transformation numérique de l'entreprise devrait aider à orienter les priorités d'investissement vers la formation et le développement.