Comment l'industrie 4.0 change le marché de l'emploi

Nous sommes maintenant au milieu d'une transformation significative de la façon dont nous produisons des choses, grâce à l'industrie 4.0, la numérisation de la fabrication.

Aussi appelée "fabrication intelligente", l'industrie 4.0 fait référence à la transformation numérique des pratiques de fabrication, conduisant à la prise de décision en temps réel, à la flexibilité, à l'amélioration de la productivité et à l'agilité.

Le marché de l'emploi a adopté de nouvelles technologies, y compris l'Industrie 4.0. Les technologies intelligentes devenant de plus en plus courantes, il convient de considérer l'impact de ces technologies sur la société et la main-d'œuvre.

Qu'est-ce que l'industrie 4.0

L'industrie 4.0, également connue sous le nom de quatrième révolution industrielle, fait référence à l'adaptation des cybersystèmes tels que l'Internet des systèmes et l'IoT.

De la première révolution industrielle à la production de masse et aux chaînes de montage alimentées à l'électricité, l'industrie 4.0 poursuivra ce qui a été commencé lors de la troisième révolution industrielle, qui a adopté les ordinateurs et l'automatisation.

L'industrie 4.0 l'automatisera et l'améliorera grâce à des systèmes intelligents et autonomes s'appuyant sur les données et l'apprentissage automatique.

Bien que certains rejetteraient l'industrie 4.0 comme un simple mot à la mode marketing, elle a provoqué des changements importants dans l'industrie manufacturière que nous ne pouvons ignorer.

L'industrie 4.0 a radicalement révolutionné le fonctionnement des entreprises manufacturières, de la fabrication à la distribution des produits.

Les fabricants intègrent de nouvelles technologies dans leurs processus, telles que l'IdO, le cloud computing et l'analyse, le machine learning et l'IA.

Changement sur le marché de l'emploi

Bien que l'industrie 4.0 n'existe que depuis une décennie, les machines robotiques sont utilisées dans les systèmes de fabrication depuis les années 1970.

Cependant, l'émergence de l'IA, des technologies intelligentes et de l'IdO nous a fait prendre conscience que l'automatisation pourrait réduire considérablement le nombre d'employés à temps plein que les entreprises manufacturières embaucheront d'ici 2022.

Les recruteurs voient déjà l'impact de l'industrie 4.0 sur le paysage du recrutement et de l'emploi. Le plus important d'entre eux est que de nombreux rôles dans les secteurs de la fabrication, de l'agriculture et de la construction verront bientôt une énorme augmentation des emplois dans l'automatisation.

Ces industries sont les plus vulnérables puisque la plupart des rôles impliquent des tâches répétitives, faciles et dangereuses plus adaptées aux robots.

Alors que l'industrie 4.0 peut offrir de nombreux avantages aux entreprises manufacturières, en particulier dans les avancées technologiques, de nombreuses personnes hésitent ou ont peur des progrès que cette nouvelle technologie apporte.

Certains experts prédisent qu'environ un cinquième de la main-d'œuvre mondiale pourrait être affectée par l'intégration de ces technologies dans l'industrie manufacturière.

Que peuvent faire les entreprises ?

Les entreprises confrontées aux changements apportés par l'industrie 4.0 devraient se concentrer davantage sur un leadership responsable. Les propriétaires d'entreprise doivent peser les pertes d'emplois par rapport aux progrès et aux bénéfices.

Lorsqu'ils prennent des décisions, ils doivent tenir compte de la satisfaction des employés tout en maintenant son image positive. Même avec la mise en œuvre de la robotique, les entreprises doivent reconnaître la nécessité de former le personnel au développement professionnel et aux nouvelles technologies, y compris les normes de santé et de sécurité.

L'amélioration des compétences jouera un rôle crucial dans l'adaptation aux changements apportés par l'industrie 4.0, et les entreprises manufacturières doivent envisager d'investir dans la formation du personnel en matière de santé et de sécurité, leur permettant d'intégrer facilement les nouveaux systèmes et équipements sur le lieu de travail.

Cela peut également aider à réduire l'anxiété et les inquiétudes que les employés peuvent avoir concernant les changements potentiels induits par l'automatisation.

Les 5 meilleurs emplois de l'industrie 4.0

Bien que les experts prédisent que l'industrie 4.0 réduira la main-d'œuvre, elle ouvrira de nouvelles opportunités d'emploi pour certaines professions, telles que les ingénieurs en robotique, les ingénieurs en automatisation, les ingénieurs en contrôle, les ingénieurs en logiciels embarqués et les ingénieurs IoT.

Les entreprises devront embaucher un ingénieur en robotique capable de gérer et de maintenir le système robotique. D'autres auront également besoin d'ingénieurs en automatisation pour concevoir, programmer et tester des machines automatisées.

Pendant ce temps, les ingénieurs de contrôle capables de concevoir et de mettre en œuvre des processus de fabrication seront également très demandés.

Les rôles d'ingénieur logiciel embarqué sont également nécessaires pour développer et mettre en œuvre un logiciel qui fait fonctionner la machinerie automatisée. Quant aux ingénieurs IoT, leur tâche principale est de créer et de développer des appareils, des capteurs et des logiciels pour aider à rendre ces systèmes automatisés plus efficaces.