Assurer la sécurité des travailleurs temporaires :ce que vous devez savoir

Avec une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, de nombreuses entreprises manufacturières se tournent vers les travailleurs temporaires pour pourvoir les postes vacants. Malgré la nature moins permanente de l'emploi, les entreprises ont toujours la responsabilité de fournir un environnement de travail sûr. Voici ce que les employeurs doivent savoir.

L'emploi dans le secteur manufacturier diminue depuis des décennies, et une analyse approfondie du déficit de compétences prévoit 2,4 millions d'emplois manufacturiers non pourvus d'ici 2028.

Une partie du déficit de main-d'œuvre est due au fait que les baby-boomers (personnes nées entre 1946 et 1964) atteignent l'âge de la retraite - environ 2 millions d'entre eux quittent définitivement leur emploi chaque année, et en 2020, ce nombre a grimpé à 3,2 millions, probablement stimulé par la pandémie - les pertes d'emplois qui en découlent. Un autre problème est une main-d'œuvre jeune qui n'a pas la formation professionnelle nécessaire pour les emplois manufacturiers d'aujourd'hui.

De nombreux fabricants se tournent vers les travailleurs temporaires pour combler des besoins en personnel toujours croissants. Le statut d'intérimaire ne dispense cependant pas les entreprises de leur responsabilité d'assurer la sécurité des travailleurs. Alors, quel est le devoir d'un employeur? Lisez la suite pour connaître les réglementations et les recommandations.

Le risque de blessure des travailleurs temporaires est plus élevé

Près de la moitié des travailleurs temporaires du pays travaillent dans l'industrie manufacturière, selon le Bureau of Labor Statistics. Ces employés, dont beaucoup travaillent à temps partiel ou occupent des emplois saisonniers, travaillent souvent avec de l'équipement lourd et des matières dangereuses. S'ils ne sont pas correctement formés pour comprendre les dangers potentiels du chantier, ils risquent de se blesser.

En fait, une étude du programme d'évaluation de la sécurité et de la santé et de la recherche pour la prévention (SHARP) de l'État de Washington a révélé que les travailleurs temporaires sont deux fois plus susceptibles que les employés permanents de subir des blessures au travail. Cela est dû à une réduction ou à une absence de formation à la sécurité pour les travailleurs temporaires par rapport à leurs homologues permanents et à un manque de sensibilisation des travailleurs temporaires aux dangers du travail.

Les employeurs et les agences partagent la responsabilité

Les travailleurs temporaires sont souvent fournis par des agences de placement pour « accueillir » des employeurs tels que des entreprises manufacturières qui ont besoin de personnel supplémentaire. En réponse au nombre croissant de ces contrats d'emploi atypiques, le National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) et l'American Staffing Association (ASA) ont lancé un partenariat en 2021 pour se concentrer sur la sécurité des travailleurs temporaires grâce à l'élaboration de nouvelles normes de sécurité. et la sensibilisation des entreprises de recrutement et des employeurs hôtes.

Selon l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA), l'agence de recrutement et l'employeur hôte sont également responsables de protéger les employés temporaires, de les informer des dangers et de leur fournir une formation appropriée. Veiller à ce que tous les employés, quelle que soit leur permanence, soient conscients des risques professionnels et des meilleures pratiques de sécurité protège les employés et maintient les employeurs et les agences de recrutement en conformité avec les normes OSHA.

En raison de cette responsabilité conjointe, une communication claire et décisive entre les fabricants et les agences de placement est essentielle pour assurer la sécurité des travailleurs temporaires. L'OSHA recommande de définir explicitement le rôle de chaque partie dans le contrat de travail, de sorte qu'il n'y a aucun doute quant à savoir qui est responsable de quels aspects de la sécurité des employés.

Formation pour un lieu de travail plus sûr

Les employeurs ont le même devoir envers la sécurité d'un travailleur temporaire qu'envers celle d'un employé permanent. Selon l'OSHA (29 CFR 1910), cela signifie garantir un environnement de travail sûr en limitant les risques et en formant les employés aux normes de sécurité pour atténuer les risques. Dans les installations de fabrication, cela peut inclure la manipulation appropriée des substances toxiques, l'utilisation en toute sécurité des machines et de l'équipement et la prévention des chutes.

Chaque employé temporaire doit suivre la même formation qu'un employé permanent à temps plein, qu'il s'agisse d'un apprentissage en ligne, de cours en personne ou d'une formation en cours d'emploi. De plus, étant donné que les travailleurs temporaires sont placés là où ils sont le plus nécessaires et peuvent remplir plusieurs rôles au cours de leur mandat, les employeurs doivent proposer une formation pertinente qui couvre les dangers et les risques de chaque nouveau rôle afin de s'assurer que l'employé est continuellement prêt à travailler en toute sécurité.

Cela peut représenter beaucoup de formation. Dans une industrie où les travailleurs sont déjà difficiles à trouver, allouer du temps à la formation, ainsi qu'embaucher des éducateurs compétents ou retirer des travailleurs permanents d'un emploi pour fournir des conseils, peut être un défi pour les employeurs. C'est là que les systèmes de gestion de l'apprentissage en ligne peuvent aider. Les employeurs peuvent désigner des plans de formation et les travailleurs peuvent suivre des cours, regarder des vidéos et évaluer leur apprentissage par le biais d'examens. Les kits de formation en ligne peuvent éliminer les conjectures concernant la préparation à la réglementation et à la sécurité grâce à des cours vidéo à la demande et interactifs.

Une conversation ouverte sur la sécurité

Même les employés bien formés peuvent se retrouver dans des situations qu'ils ne se sentent pas prêts à gérer, comme l'utilisation d'un nouvel équipement ou l'exécution d'une nouvelle tâche. Certains employés peuvent simplement avoir l'impression que leur formation en matière de sécurité est dépassée. Pour ces raisons, l'OSHA recommande aux employeurs de solliciter l'avis des employés sur la sécurité au travail.

"Les travailleurs peuvent identifier les procédures de sécurité manquantes, faire des recommandations pour des changements et aider à assurer un lieu de travail sûr", explique l'OSHA. "Lorsque les travailleurs ont leur mot à dire sur le lieu de travail et leur avis sur la manière dont la formation est développée, les programmes de formation sont plus précisément axés sur les risques spécifiques du lieu de travail."

Les employeurs devraient encourager tous les travailleurs, y compris les employés temporaires, à s'exprimer lorsqu'ils voient une lacune dans la formation ou une opportunité pour des pratiques plus sûres. Ensemble, les employeurs et les employés peuvent prendre des mesures pour un lieu de travail plus sûr pour tous.

Comment avez-vous aidé les employés temporaires à s'adapter à leur environnement de travail en toute sécurité ? Partagez vos astuces dans les commentaires ci-dessous.