L'avenir de l'automatisation :les robots prendront-ils votre travail ?

« Automatisation ».

Quand vous entendez ce mot, qu'est-ce qui vous vient à l'esprit ?

La réponse dépend très probablement de votre familiarité avec notre industrie. Pour de nombreuses personnes en dehors de l'industrie de l'automatisation, la première pensée qui pourrait surgir est :

"Mon travail sera-t-il remplacé par un robot ?"

La préoccupation est valable pour beaucoup de gens partout dans le monde. Si nous sommes honnêtes, il n'y a pas de réponse simple.

L'un des objectifs de l'International Society of Automation (ISA) est d'éduquer les gens sur l'automatisation . Nous couvrons en profondeur de nombreux aspects plus techniques, tels que les meilleures pratiques, les nouvelles technologies et les implications plus larges de l'industrie 4.0. Il semble, cependant, que nous discutions rarement du gorille de 800 livres dans la salle. Aujourd'hui, abordons-le.

Tout d'abord, un peu d'arrière-plan

L'inquiétude suscitée par l'automatisation est répandue. Des gens d'horizons et de croyances différents le partagent, et si vous regardez autour d'eux les événements mondiaux, cela a du sens. L'automatisation apparaît beaucoup dans les nouvelles ces jours-ci, et c'est rarement bon. La campagne d'un ancien candidat à la présidentielle américaine de 2020 a été consacrée à prouver que l'automatisation conduit au chômage de masse. Nous voyons des rapports comme celui-ci d'Oxford Economics prédire que les robots remplaceront jusqu'à 20 millions d'emplois en usine d'ici 2030. Il est fort possible que bon nombre des tâches qui composent votre journée de travail typique en 2020 ne soient pas nécessaires dans cinq ou 10 années. Nous ne pouvons pas prédire quels seront les emplois du futur, pour la première fois de l'histoire.

« La question de l'automatisation » est souvent simplifiée en deux parties :« pour l'automatisation » et « contre l'automatisation ». Il peut être difficile de convaincre qui que ce soit de l'un ou l'autre "côté" d'écouter vraiment les points de vue de l'autre, mais la situation est plus complexe qu'un simple oui ou non. Il n'y a pas de réponse facile aux défis d'aujourd'hui, ni un seul point de vue valable.

Pour aider à illustrer leurs arguments, les analystes des deux "côtés" soulignent souvent les tendances de l'industrie automobile des années 1970 et 1980 , lorsque des usines à travers les États-Unis ont fermé leurs portes en raison de l'externalisation, et que les premiers robots ont été introduits pour remplacer les travailleurs qui, jusque-là, avaient des emplois fiables et bien rémunérés.

D'un côté , vous avez ceux qui prétendent que la plupart des travailleurs de cette époque ont été reconvertis dans d'autres emplois plus modernes et mieux rémunérés, mais en réalité, ce n'était pas vrai pour tout le monde.

De l'autre côté , vous avez le fait que de nombreuses personnes qui ont travaillé dans ces usines pendant 15 ou 20 ans ont perdu leur emploi du jour au lendemain à cause d'une machine, mais pendant que ces emplois disparaissaient, de nouvelles technologies étaient introduites, ainsi que de nouvelles opportunités d'emploi.

Le changement n'est pas bon pour tout le monde, mais il est inévitable.

Nous pouvons nous mettre d'accord sur les faits de base

Si vous avez une opinion sur l'automatisation, quelle que soit votre position, il y a quelques faits de base sur lesquels vous serez probablement d'accord.

1. La technologie est en constante évolution, et les changements technologiques entraînent des changements d'emploi.

Cela est vrai depuis que les humains ont appris à utiliser des outils en pierre - lorsque, comme vous pouvez l'imaginer, le besoin de quelqu'un pour fabriquer et utiliser ces outils s'est également fait sentir. Même ceux qui essaient de limiter certains aspects de la façon dont nous utilisons la technologie (pensez, par exemple, à une famille qui décide de limiter son utilisation du téléphone intelligent à table), s'appuient généralement sur cette technologie dans leur vie quotidienne. Dans l'économie mondiale, les opinions sur la technologie n'ont pas autant d'importance que les données froides et concrètes si les gens l'utilisent réellement.

Les changements technologiques ne sont pas toujours mauvais pour les travailleurs humains non plus. Dans de nombreux cas, ils sont très positifs.

Si vous travaillez généralement dans un bureau, pouvez-vous imaginer à quoi ressemblerait votre routine quotidienne sans ordinateur, smartphone ou e-mail ?

Les travailleurs de l'industrie et des usines ne voudraient certainement pas revenir à l'époque où les bris d'équipement, les blessures et les décès étaient monnaie courante.

Il existe de nombreux cas où l'automatisation est intervenue pour améliorer le travail et la vie des gens. Une étude récente du MIT a révélé que les fabricants qui ont rapidement ajouté des robots à leurs chaînes de production ont en fait augmenté les heures travaillées par leurs employés sur une période de cinq ans. Les salaires ont également augmenté. La productivité et les bénéfices ont augmenté pour ces entreprises, tout comme la croissance et la part de marché, ce qui a entraîné le besoin de plus de travailleurs. (Les pertes d'emplois étaient plus concentrées dans les entreprises qui ont traîné les pieds sur les nouvelles technologies.)

Lorsque nous ne regardons l'histoire que pour voir ce qui a été perdu, nous négligeons parfois, et c'est compréhensible, la vision à long terme. Prenons notre premier exemple avec l'industrie automobile. Au même moment où le travail automobile aux États-Unis se dirigeait vers l'étranger, l'ensemble de l'industrie informatique en était à ses balbutiements. Des emplois ont été créés qui n'existaient pas avant que l'informatique ne se généralise. La répartition géographique ne coïncidait pas tout à fait avec les emplois perdus dans l'automobile, et ce déplacement a entraîné des difficultés durables pour beaucoup, même si certains ont eu de la chance. Avec le temps, les jeunes générations ont trouvé (ou inventé) de nouveaux domaines technologiques dans lesquels ils pourraient concentrer leur vie professionnelle.

Personne n'aime y penser, mais en réalité, certains emplois le feront être éliminé par l'automatisation. Pourtant, cette révolution technologique est différente que celui des années 1970 et 1980. L'Internet industriel des objets (IIoT), la robotique et les appareils intelligents sont mis en œuvre partout dans le monde, et ils dépendent tous encore de l'homme.

Les emplois hautement automatisés dans ces domaines auront toujours besoin d'un être humain pour donner son approbation ou pour intervenir et corriger les problèmes, bien que les humains devront apprendre de nouveaux processus pour le faire. Il est beaucoup plus rentable de recycler les employés existants sur ces nouveaux systèmes que d'embaucher une toute nouvelle main-d'œuvre.

En outre, est-ce que quelqu'un se sent vraiment épanoui sur une chaîne de montage, faisant tourner les mêmes widgets répétitifs pendant huit à dix heures chaque jour ? Industry Week a récemment rendu compte d'une étude qui a révélé que les travailleurs de l'industrie manufacturière sont les moins engagés au travail, accusant un retard de 8 points de pourcentage par rapport aux autres secteurs industriels. Avec des tâches et des responsabilités plus complexes déverrouillées par l'automatisation, le travail pourrait devenir plus engageant.

C'est une préoccupation très réelle que les emplois soient affectés par les nouvelles technologies. Les seules questions qui restent sont :de quelle manière et que peut-on faire pour améliorer l'expérience humaine . Cela nous amène au deuxième fait fondamental que nous avons mentionné plus tôt :

2. La main-d'œuvre a encore besoin d'humains.

Les humains ont toujours le dessus en matière d'interaction humaine ou de «compétences non techniques», comme vous pourriez les appeler aujourd'hui. Selon un récent rapport de la Banque Royale du Canada (RBC) intitulé « Humans Wanted », les cinq compétences professionnelles les plus demandées au Canada de 2019 à 2022 sont l'écoute active, la parole, la pensée critique, la compréhension en lecture et la surveillance. (Pratiquement tous les autres pays ont besoin du même top cinq.) En ce qui concerne ces compétences essentielles de la main-d'œuvre, les humains sont toujours plus fiables et plus efficaces que n'importe quelle technologie. Même si vous finissez par changer de secteur à mi-parcours de votre carrière, le maintien et l'amélioration de vos capacités dans ces domaines clés vous seront très utiles.

Non seulement le recyclage ou la « requalification » des employés est-il plus rentable pour les employeurs, mais il profite à la croissance personnelle à long terme des employés. Dans quelques années, l'éducation deviendra encore plus cruciale qu'elle ne l'est aujourd'hui. La main-d'œuvre existante doit continuellement se réinventer, se « requalifier » sur le tas pour apprendre de nouveaux systèmes à mesure que la technologie évolue. Alors que l'ancienne génération prend sa retraite, les jeunes générations doivent apprendre les systèmes hérités et s'adapter à l'évolution des technologies. Le changement d'emploi est de plus en plus courant, et tout programme qui contribue à la formation, au développement personnel et à l'éducation des employés sera une raison de plus pour les gens de rester.

Que réserve l'avenir pour vous ?

Au lieu de craindre qu'un robot ou une machine ne prenne votre travail, apprenez à être l'humain qui construit, répare, entretient ou programme les machines. La pire chose que nous puissions faire est de nous sentir impuissants. Au rythme actuel des changements technologiques, nous devrons probablement continuer à apprendre pour le reste de notre carrière , alors autant l'adopter. Avec l'avènement de nouveaux domaines tels que les énergies renouvelables, le cloud computing, la blockchain, etc., les bonnes compétences vous assureront le bon emploi dans la technologie.

Même si vous n'êtes pas intéressé par les voies de haute technologie comme le génie logiciel, ou si vous aimez être à l'extérieur et travailler de vos mains, vous pouvez trouver un bon travail qui vous convient . Des villes du monde entier investissent dans des infrastructures économes en énergie et dans la croissance des énergies renouvelables, ce qui signifie que des emplois tels que l'installation de panneaux solaires, les ingénieurs et techniciens de l'eau/des eaux usées et les ingénieurs civils seront toujours en demande où que vous viviez.

Les emplois dans cinq à dix ans ne ressembleront certainement pas à ce qu'ils sont aujourd'hui. Certains n'existeront pas. Il y aura également de nouvelles descriptions de poste que nous ne pouvons même pas imaginer aujourd'hui. En tant que professionnel de l'automatisation qui se soucie de la communauté de l'automatisation, il vous appartiendra de créer de nouvelles opportunités pour vous recycler, votre équipe et ceux qui commencent leur carrière. Vous pouvez commencer par vous inscrire à un cours à venir d'ISA Training ou encadrer quelqu'un dans votre domaine par le biais du programme de mentorat ISA. Les employeurs doivent également proposer davantage de formation en cours d'emploi, sous peine de perdre leurs meilleurs employés au profit d'entreprises qui le font.

L'avenir s'en vient, qu'on le veuille ou non. Nous pouvons résister à ses changements et même prospérer, mais nous devons commencer maintenant.