Résoudre le casse-tête des talents IoT

J'ai récemment participé à une table ronde Résoudre le casse-tête des talents IoT à l'Internet of Manufacturing Business Conference 2017 au nom de Cisco et de l'Internet of Things (IoT) Talent Consortium. Aux côtés d'autres leaders du secteur, Rockwell Automation, le MIT et l'État de l'Illinois, nous avons discuté des tendances du secteur en matière d'IoT et de l'évolution des compétences nécessaires.

Voici les trois principaux points à retenir de la table ronde :

1. La fabrication ouvre la voie dans l'IoT : L'industrie manufacturière aux États-Unis adopte les technologies numériques. Selon la société d'intelligence de marché IDC, 43 % des entreprises manufacturières sont déjà en train de passer par la transformation numérique, et 41 % ont identifié des opportunités de transformation numérique pour leurs entreprises à partir de 2016. L'avenir de l'IoT semble prometteur dans la fabrication connectée. IDC a prévu que 75 % des entreprises manufacturières mettront à jour leurs opérations avec l'IoT et l'analyse d'ici 2019. D'ici 2020, 60 % des employés d'usine travailleront avec des technologies d'assistance automatisées.
2. Il existe un important manque de talents dans l'industrie :Alors que l'industrie continue d'évoluer, le manque de talents et de compétences continue d'être le plus grand obstacle à l'exploitation de la puissance de l'IoT. Selon LinkedIn, il y a environ 67 000 ingénieurs de contrôle sur le marché. Les estimations du secteur suggèrent qu'environ 60% de la main-d'œuvre est représentée sur LinkedIn. Cela signifie qu'il y a environ 112 000 ingénieurs de contrôle dans le monde. Cisco prédit que 220 000 nouveaux ingénieurs seront nécessaires dans le monde chaque année au cours des 10 prochaines années pour suivre l'essor technologique de l'IoT. Cela présente un écart énorme. Non seulement une nouvelle gamme de compétences est nécessaire pour ceux qui entrent dans l'industrie, mais aussi pour ceux qui font partie de l'industrie. Les individus doivent se perfectionner à mesure que les technologies IoT évoluent.
3. L'IoT Talent Consortium s'efforce de combler cette lacune : L'IoT Talent Consortium est une initiative à l'échelle de l'industrie axée sur la création et la croissance des talents IoT. En tant que membre fondateur de l'IoT Talent Consortium, Cisco réalise le besoin d'un nouvel éventail de compétences - en matière de sécurité, d'infrastructure, de cognition, de leadership, de big data, de mobilité et de logiciels. Dans le cadre d'un effort à l'échelle du secteur, Cisco forme des personnes possédant les compétences interdisciplinaires nécessaires pour exploiter la puissance de l'IoT.

Ces points clés ont trouvé un écho auprès d'un public de leaders de l'industrie manufacturière. Les dirigeants d'entreprises de fabrication reconnaissent la nécessité de recycler leurs employés et l'importance de prestataires de formation crédibles pour aider à développer les talents de l'intérieur. Ils s'inquiètent également de rechercher objectivement des candidats possédant les bonnes compétences et sont impatients de comprendre quelles formations et certifications comptent le plus.

Pour en savoir plus sur la manière dont l'IoT Talent Consortium et Cisco répondent à ces préoccupations, visitez le site Web IoT Talent Consortium et le Cisco Learning Network.