Combler le fossé des talents IoT dans la fabrication

J'ai récemment rejoint une table ronde intitulée Résoudre le puzzle des talents IoT à la Conférence Internet of Manufacturing Business 2017, représentant Cisco et le Consortium des Talents Internet of Things (IoT). Aux côtés de leaders de Rockwell Automation, MIT et de l'État de l'Illinois, nous avons examiné les tendances IoT actuelles et les ensembles de compétences évolutifs requis pour rester compétitifs.

Points clés de la conversation :

1. La fabrication mène l'adoption IoT : Le secteur manufacturier américain intègre rapidement les technologies numériques. IDC rapporte que 43 % des fabricants sont déjà en transformation digitale, et 41 % ont identifié de nouvelles opportunités en 2016. IDC projette que d'ici 2019, 75 % de ces entreprises déploieront des solutions IoT et analytiques, et d'ici 2020, 60 % des travailleurs d'usine collaboreront avec une assistance automatisée.
2. Pénurie de talents persistante : Alors que l'IoT continue de s'étendre, un écart de compétences significatif freine le progrès. LinkedIn estime environ 67 000 ingénieurs contrôle sur le marché, représentant environ 60 % de la main-d'œuvre mondiale, ce qui suggère un total d'environ 112 000 professionnels dans le monde. Cisco prévoit que 220 000 nouveaux ingénieurs seront requis annuellement pour la prochaine décennie pour soutenir la croissance IoT — une demande énorme soulignant le besoin de formation continue.
3. La solution du Consortium des Talents IoT : Cette initiative industry-wide se concentre sur la culture de la prochaine génération de talents IoT. En tant que membre fondateur, Cisco reconnaît la nécessité d'une expertise interdisciplinaire en sécurité, infrastructure, calcul cognitif, leadership, big data, mobilité et logiciel. Par des programmes de formation collaboratifs, le consortium vise à équiper les individus de ces compétences critiques.

Ces insights ont fortement résonné avec les leaders manufacturiers qui priorisent de plus en plus le reskilling interne et cherchent des partenaires de formation réputés pour développer les talents en interne. Ils font aussi face à des défis pour sourcer objectivement des candidats avec les ensembles de compétences précis et sont impatients de comprendre quelles certifications ont le plus de valeur.

Pour découvrir comment le Consortium des Talents IoT et Cisco adressent ces préoccupations sectorielles, visitez le site du Consortium des Talents IoT et le Cisco Learning Network.