Quels emplois les robots ont-ils créés ?

Avec des robots plus abordables, plus adaptables et plus faciles à programmer, ce qui stimule une plus grande utilisation de l'automatisation robotique, en particulier pour les petites et moyennes entreprises (PME), la productivité de la fabrication continue d'augmenter. Largement utilisés pour effectuer des tâches ennuyeuses, salissantes et dangereuses, les robots contribuent également à augmenter la main-d'œuvre, à optimiser les opérations et à augmenter la qualité des produits pour un avantage concurrentiel accru. Dans le même temps, l'augmentation de l'utilisation des robots aide à redéployer les travailleurs actuels vers d'autres tâches à valeur ajoutée, ainsi qu'à créer de nouvelles professions pour les employés actuels et nouvellement embauchés, tels que :

– Programmeur : idéal pour un soudeur expérimenté, ce poste peut être uniquement dédié à la programmation de nouveaux travaux robotisés. Cela implique souvent l'utilisation de logiciels de simulation et de programmation de robots hors ligne tels que MotoSim®, donnant à un programmeur la possibilité de créer, de tester et d'ajuster un programme ou une tâche de robot depuis le confort d'un ordinateur de bureau avant sa mise en œuvre dans l'usine. Il est important pour un programmeur de robot de se tenir au courant des dernières exigences de fabrication susceptibles d'avoir un impact sur la programmation, et il doit être prêt à aider à la conception, à l'assemblage et à la maintenance du robot (ou de la cellule de travail) selon les besoins.

– Opérateur de robot/cellule de travail : Les robots aident la main-d'œuvre de diverses manières, soulageant les travailleurs de la corvée quotidienne d'effectuer des tâches ennuyeuses, sales et dangereuses. Le redéploiement des travailleurs manuels vers des tâches telles que le chargement et le déchargement des pièces, la vérification de la qualité des pièces ou la surveillance et le rechargement du fil de soudure et d'autres consommables peut contribuer grandement au succès de l'opération. Ces personnes sont également utiles pour le jogging et la réinitialisation d'un robot en cas de plantage, ce qui évite d'avoir à appeler le programmeur du robot.

– Technicien robotique : les entreprises qui ont beaucoup de robots peuvent choisir de garder un gourou de la maintenance interne qui peut construire, câbler et tester les systèmes robotiques selon les besoins pour assurer le bon fonctionnement des opérations. Cela minimisera le besoin de contrats de service et de visites d'intégrateurs ou de fabricants de robots.

– Champion de la cellule de travail : un poste plus complexe, ce travail implique quelqu'un qui est entièrement responsable des opérations robotiques existantes dans l'atelier, assurant la pleine utilisation et le succès de tous les robots et cellules de travail, y compris la mise en œuvre, la maintenance, la programmation et la formation des opérateurs. Pour garantir le meilleur retour sur investissement, une personne occupant ce poste doit également être chargée de rechercher de nouvelles pièces à automatiser.

– Rework / soudeur personnalisé : bien que l'automatisation robotique soit très précise, il est parfois nécessaire d'avoir un employé disponible pour vérifier les défauts ou retoucher les pièces, au besoin. De même, certaines entreprises cultivent la satisfaction client et restent compétitives en proposant des soudures sur mesure, souvent réalisées par un soudeur principal.

– Ingénieur outillage : une large adaptation de l'automatisation peut nécessiter un employé qui se concentre sur la conception et la fabrication d'outils dédiés. Bien que ce type d'outillage ait tendance à avoir des coûts initiaux plus élevés, il peut être plus solide financièrement à long terme, étant donné qu'un ingénieur compétent peut aider à superviser la phase de conception.

– Ingénieur contrôle : une personne hautement analytique est la mieux adaptée pour ce poste et est responsable de s'assurer que les meilleurs produits possibles sont fabriqués de la manière la plus efficace. Ce rôle est idéal pour les environnements qui ont introduit une grande quantité d'automatisation et où chaque machine doit communiquer ensemble.

– Autres postes : alors que la liste des emplois créés pourrait s'allonger encore et encore, plusieurs autres postes notables incluent le responsable de la logistique, le responsable des opérations, le responsable ou le représentant des ventes, les techniciens de produit (selon la gamme de produits), le responsable ou le représentant des achats et le responsable de la sécurité.

Étant donné que bon nombre de ces professions exigeront un niveau de compétence plus élevé, il est de la plus haute importance pour les entreprises d'avoir un plan complet de perfectionnement des travailleurs actuels à mesure que les besoins et les initiatives de production changent. De même, des contributions devraient également être apportées à la formation des futurs employés pour une main-d'œuvre plus durable. Cela se fait souvent par le biais de collaborations entre les secteurs public et privé, en maintenant l'impact positif que les robots ont déjà eu.

Gardez à l'esprit que même si le passage à des robots faciles à utiliser réduit les exigences de formation pour certains de ces postes, la demande pour ces emplois existe toujours et ne supprime pas le besoin de ressources humaines (même si elles peuvent sembler légèrement différentes dans quelques années).

À l'avenir, les robots traditionnels continueront d'être largement utilisés dans le paysage industriel, tandis que les robots collaboratifs qui travaillent avec ou aux côtés des humains continueront d'imprégner un large éventail de marchés. Chacun accomplissant ses tâches désignées pour avoir un impact positif sur les opérations de production. De plus, les entreprises qui choisissent d'investir dans l'automatisation robotique et de s'adapter avec succès aux changements organisationnels qu'elle peut apporter seront plus que probablement en mesure de gérer les fluctuations du marché avec plus de confiance et de facilité, en retenant leurs employés, en restant rentables et en restant compétitives ¹ .

Intéressé par le perfectionnement ?

If robot implementation will soon be a reality for your organization, it is important for employees that will interact with the robot(s) to have hands-on training in application-specific classrooms through an IACET ( accredited provider, like Yaskawa Academy. This will help to ensure robot uptime, worker safety and better ROI.

1 The Impact of Robots on Productivity, Employment and Jobs, International Federation of Robotics (IFR), 2018