Carrières émergentes : les nouveaux emplois créés par les robots

Avec des robots plus abordables, plus adaptables et plus faciles à programmer stimulant une plus grande utilisation de l'automatisation robotique, surtout pour les petites et moyennes entreprises (PME), la productivité manufacturière continue d'augmenter. Largement utilisés pour effectuer des tâches ennuyeuses, sales et dangereuses, les robots aident aussi à augmenter la main-d'œuvre, optimiser les opérations et augmenter la qualité des produits pour un avantage concurrentiel accru. En même temps, la hausse de l'utilisation des robots aide à redéployer les travailleurs actuels vers d'autres tâches à valeur ajoutée, ainsi qu'à créer de nouvelles professions pour les employés actuels et nouvellement embauchés, telles que :

– Programmeur : idéal pour un soudeur expérimenté, ce poste peut être dédié uniquement à la programmation de nouveaux travaux robotiques. Cela implique souvent l'utilisation de logiciels de simulation et programmation robotique hors ligne comme MotoSim^®, donnant au programmeur la capacité de créer, tester et ajuster un programme ou travail robotique depuis la commodité d'un ordinateur de bureau avant qu'il ne soit implémenté sur le terrain d'usine. Il est important pour un programmeur robot de rester à jour avec les dernières exigences de fabrication qui peuvent impacter la programmation, et il ou elle devrait être prêt à aider avec la conception, l'assemblage et la maintenance du robot (ou de la cellule) si nécessaire.

– Opérateur robot / cellule : les robots aident la main-d'œuvre de diverses façons, soulageant les travailleurs du quotidien d'exécution de tâches ennuyeuses, sales et dangereuses. Redéployer les travailleurs manuels vers des emplois comme le chargement et déchargement de pièces, la vérification de la qualité des pièces, ou la surveillance et le rechargement de fil de soudure et autres consommables, peut aller loin pour soutenir une opération réussie. Ces individus sont aussi utiles pour le jogging et la réinitialisation d'un robot en cas de crash, économisant du temps sans avoir à appeler le programmeur robot.

– Technicien robotique : les entreprises qui ont beaucoup de robots peuvent choisir de garder un gourou de maintenance interne qui peut construire, câbler et tester des systèmes robotiques selon les besoins pour garder les opérations fluides. Cela minimisera le besoin de contrats de service et de visites d'intégrateurs ou fabricants de robots.

– Champion de cellule : un poste plus complexe, ce travail implique quelqu'un qui est complètement responsable des opérations robotiques existantes sur le terrain d'usine, assurant l'utilisation complète et le succès de tous robots et cellules, incluant l'implémentation, la maintenance, la programmation et la formation des opérateurs. Pour assurer le meilleur ROI, une personne dans ce poste devrait aussi être chargée de chercher de nouvelles pièces à automatiser.

– Soudeur retouche / personnalisé : bien que l'automatisation robotique soit hautement précise, parfois, il est nécessaire d'avoir un employé disponible pour vérifier les défauts ou retoucher les pièces, si nécessaire. De même, certaines entreprises cultivent la satisfaction client et restent compétitives en offrant du soudage personnalisé, qui est souvent fait par un soudeur principal.

– Ingénieur outillage : l'adoption large de l'automatisation peut nécessiter un employé concentré sur la conception et la fabrication d'outillages dédiés. Bien que ce type d'outillage tende à avoir des coûts initiaux plus élevés, il peut être plus sain financièrement à long terme, donné un ingénieur connaissant qui peut aider à superviser la phase de conception.

– Ingénieur contrôle : une personne hautement analytique est la mieux adaptée pour ce poste et est responsable d'assurer que les meilleurs produits possibles sont produits de la manière la plus efficace. Ce rôle est idéal pour les environnements qui ont introduit beaucoup d'automatisation, et où chaque machine a besoin de communiquer ensemble.

– Autres postes : bien que la liste des emplois créés puisse continuer, plusieurs autres postes notables incluent gestionnaire logistique, gestionnaire opérations, gestionnaire commercial ou représentant, techniciens produit (selon la ligne de produits), gestionnaire achats ou représentant, et gestionnaire sécurité.

Puisque bon nombre de ces professions exigeront un niveau de compétence plus élevé, il est de la plus haute importance pour les entreprises d'avoir un plan complet pour la montée en compétences des travailleurs actuels alors que les besoins de production et les initiatives changent. De même, des contributions devraient aussi être faites à la formation des futurs employés pour une main-d'œuvre plus durable. Cela est souvent fait par des collaborations public-privé, maintenant l'impact positif que les robots ont déjà fait.

Gardez à l'esprit que, bien que le passage aux robots faciles à utiliser réduise les exigences de formation pour certains de ces postes, la demande pour ces emplois existe toujours et n'élimine pas le besoin d'exigences en ressources humaines (même si elles peuvent sembler légèrement différentes dans quelques années).

En avançant, les robots traditionnels continueront à être largement utilisés à travers le paysage industriel, tandis que les robots collaboratifs qui travaillent avec ou aux côtés des humains continueront à permeer une large gamme de marchés. Chacun exécutant leurs tâches désignées pour impacter positivement les opérations de production. De plus, les entreprises qui choisissent d'investir dans l'automatisation robotique et s'adaptent avec succès aux changements organisationnels qu'elle peut apporter seront plus que probablement capables de gérer les fluctuations du marché avec plus de confiance et de facilité, retenant les employés, restant rentables et gardant un avantage concurrentiel¹.

Intéressé par la montée en compétences ?

Si l'implémentation robotique sera bientôt une réalité pour votre organisation, il est important que les employés qui interagiront avec le(s) robot(s) aient une formation pratique dans des salles de classe spécifiques à l'application via un fournisseur accrédité IACET, comme Yaskawa Academy. Cela aidera à assurer la disponibilité des robots, la sécurité des travailleurs et un meilleur ROI.

¹ L'impact des robots sur la productivité, l'emploi et les emplois, Fédération internationale de robotique (IFR), 2018