Stratégies éprouvées pour attirer des techniciens qualifiés en engins lourds dans la construction et les mines

Trouver des travailleurs qualifiés pour bien doter votre service après-vente peut être un défi. Une piste que vous n'avez peut-être pas explorée : regarder du côté d'organisations comme Compétences Canada (SCC) et SkillsUSA qui travaillent dur pour découvrir la prochaine génération de travailleurs qualifiés dont tant d'industries ont désespérément besoin — construction et mines comprises.

Nous avons récemment échangé avec plusieurs personnes de SCC et un membre de leur Comité technique national. Nous voulions mieux comprendre comment leurs efforts aident à remplir le vivier de candidats pour les entrepreneurs d'Amérique du Nord cherchant à embaucher des techniciens de service qualifiés à une époque où les candidats se font de plus en plus rares. Peu importe où vous êtes, entendre ce qu'ils avaient à dire vous donnera de nouveaux éclairages sur la façon dont les jeunes voient les métiers spécialisés et certaines activités qui peuvent les encourager à rejoindre l'industrie.

Quels types de questions les jeunes se posent-ils sur une carrière dans les métiers spécialisés ?

La plupart des jeunes ignorent les programmes d'apprentissage et leurs avantages. Beaucoup voient ce métier comme un « emploi à basse technologie », ce qui est inexact. Il y a une grande variété d'opportunités de carrière dans ce métier — où vous allez n'est limité que par les compétences que vous développez.

Que leur dites-vous sur une carrière dans la construction/mines en particulier ?

Les carrières dans la construction offrent stabilité de l'emploi, salaires en hausse et opportunités en expansion. Nous fournissons aussi des infos sur plusieurs emplois du secteur construction : tâches types, formation et opportunités de carrière.

Comment Compétences Canada encourage-t-il les jeunes à envisager des emplois comme mécanicien diesel ?

En offrant un forum où les Canadiens peuvent concourir au niveau national, la Compétition nationale de Compétences Canada (CNCC) fournit une expérience pratique liée aux carrières en métiers spécialisés et technologies.

SCC invite aussi des milliers de jeunes étudiants à assister à la CNCC, leur permettant d'assister à la compétition et d'essayer diverses activités interactives. Cela expose les jeunes aux nombreuses opportunités de carrière en métiers spécialisés et technologies et en inspire beaucoup à suivre cette voie.

Comment la technologie a-t-elle changé le travail des techniciens d'engins lourds ?

Les mécaniciens ont toujours besoin d'une immense aptitude mécanique, et maintenant de plus de compétences informatiques et de l'ingéniosité pour sortir des sentiers battus. La technologie a rendu les machines plus complexes et a aussi fourni aux techniciens plus d'informations. Ils doivent être capables de trouver, comprendre l'information écrite et l'appliquer au travail.

Pouvez-vous partager un exemple de programme qui aide les jeunes intéressés par les métiers spécialisés à être bien préparés ?

Notre programme Compétences pour la réussite (CPR) met en avant les Neuf + Une Compétences pour la réussite qui aident les jeunes à obtenir un emploi, progresser dans leur emploi actuel ou en changer. Nous mettons en avant les CPR pendant la CNCC pour que les étudiants fassent le lien entre les carrières en métiers spécialisés et technologies et les compétences requises. À la CNCC, les étudiants participent à des présentations et activités interactives destinées à augmenter leur sensibilisation aux Compétences pour la réussite requises pour ces carrières.

En plus, SCC a créé des outils éducatifs pour aider les étudiants à développer ces compétences importantes comme les cahiers du programme Compétences pour la réussite — Jeunes prêts pour le travail et l'application mobile CPR qui présente plus de 40 carrières en métiers spécialisés et technologies et fournit un résumé des CPR nécessaires en milieu de travail.

Que peuvent faire les entreprises de construction ou minières au Canada et aux États-Unis pour aider à combler le déficit de compétences ?

Il est important pour les entreprises de construction et minières de promouvoir les opportunités de carrière passionnantes qui existent auprès des jeunes. En unissant leurs forces à des organisations comme SCC, les entreprises nous permettent de partager ce message d'un océan à l'autre.

Comment ces entreprises trouvent-elles les jeunes hommes et femmes qui concourent et cherchent des emplois comme mécanicien d'engins lourds ?

Les employeurs peuvent consulter les documents de compétition avec les gagnants des années précédentes dans l'onglet ressources et téléchargements sur notre site. De plus, nos organisations membres hébergent leurs résultats de compétitions provinciales et territoriales sur leurs sites respectifs.

Ces entreprises peuvent-elles promouvoir les compétitions de compétences pour encourager les jeunes de leur région à concourir ? Si oui, comment ?

Chacune des 13 organisations membres de SCC organise des compétitions provinciales/territoriales et a d'excellents programmes pour promouvoir les carrières en métiers spécialisés et technologies auprès des jeunes. Nous encourageons les entreprises à contacter leur organisation membre locale pour plus d'infos sur comment s'impliquer et encourager plus de jeunes à participer.

CONSEILS D'UN CONCURRENT

Le travail d'organisations comme Compétences Canada est important à comprendre pour déterminer si votre entreprise bénéficierait d'un partenariat ou d'une participation aux compétitions provinciales ou territoriales. Des compétitions d'État et locales similaires ont lieu aux États-Unis aussi.

Nous voulions savoir comment ces compétitions impactent les jeunes qui y participent. Pour un regard intérieur, nous avons travaillé avec Compétences Canada pour parler avec Jack Dupuis, médaillé d'argent WorldSkills 2019, pour voir comment SCC l'a aidé à décrocher une carrière gratifiante dans les métiers spécialisés.

Comment avez-vous découvert Compétences Canada ? Qu'est-ce qui vous a intéressé ?

J'ai entendu parler des compétitions provinciales/territoriales à mon centre de formation. J'ai décidé de me renseigner et j'ai appris qu'il y a aussi la Compétition nationale de Compétences Canada et la Compétition WorldSkills. J'ai tout de suite voulu participer à cette aventure car je suis quelqu'un de compétitif qui aime relever des défis.

Comment Compétences Canada vous a-t-il aidé à découvrir votre nouvelle carrière ?

SCC m'a donné de la visibilité auprès d'employeurs pour qui j'ai travaillé et qui m'ont aidé personnellement.

Où travaillez-vous maintenant et sur quels types d'équipements ?

Je travaille comme technicien d'atelier dans la province de Québec. Je travaille sur la reconditionnement de marteaux hydrauliques utilisés sur des foreuses, y compris des foreuses de surface.

Quels types de défis préférez-vous ? Pouvez-vous partager un exemple de résolution d'un problème réel et le résultat ?

J'aime travailler sur des problèmes difficiles à résoudre et qui nécessitent du dépannage pour trouver la solution.

Face à un problème, j'analyse les éléments puis je consulte les documents du fabricant pour créer différentes hypothèses. Je cherche ensuite le problème spécifique en entreprenant différentes actions. Une fois fait, j'analyse mes résultats pour déterminer le problème et prends les mesures nécessaires pour le résoudre.

Si vous dirigiez un atelier, que chercheriez-vous chez un technicien ?

Les qualités que je chercherais chez un futur technicien seraient la débrouillardise et l'envie d'exceller. Je crois qu'un employé prêt à aller au-delà pour améliorer les choses fera avancer l'entreprise dans la bonne direction. Quand leurs idées sont entendues et appliquées, l'employé aura un sentiment d'appartenance à l'entreprise, ce qui donnera à l'entreprise de bons employés qui restent pour le long terme.

Que diriez-vous à un jeune qui hésite sur cette carrière ?

Je recommanderais qu'il réfléchisse en faisant un stage pour mieux comprendre le programme de formation. Je recommande aussi qu'il parle à des travailleurs de ce métier dans différentes entreprises pour avoir une idée des différentes conditions de travail.

COMMENT S'IMPLIQUER

Maintenir l'intérêt des jeunes pour les métiers spécialisés est important pour l'avenir de notre industrie — et quand les jeunes s'engagent dans ces emplois, plus souvent qu'autrement ils les trouvent stimulants, gratifiants et en font une carrière à long terme. En savoir plus sur Compétences Canada et SkillsUSA pour voir si votre entreprise voudrait s'impliquer.

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Par Volvo CE, Invité Compétences Canada et Invité Jack Dupuis, Médaillé d'argent WorldSkills 2019

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