4 stratégies clés pour accélérer votre carrière dans la fabrication CNC

Qu'est-ce qui dans le titre de cet article a retenu votre attention ?

Vous devez être soit actuellement dans, soit intéressé par la fabrication CNC. Avec une demande en forte hausse et des ateliers CNC modernes aussi sûrs, propres et accueillants pour les travailleurs que jamais, c'est un parcours professionnel intelligent qui paie mieux que de nombreux autres emplois.

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D'accord, comment pouvez-vous faire progresser votre parcours professionnel dans la fabrication CNC ? Voici 4 conseils éprouvés :

1) Pensez « Carrière » pas « Emploi »

Une excellente première étape pour élever votre carrière dans la fabrication CNC est de repenser votre vision de l'emploi. Un emploi paie. Une carrière rapporte sur le long terme avec épanouissement.

Par exemple, ce qui commence comme un apprentissage en fabrication CNC peut mener à chef d'équipe, superviseur, voire propriétaire. Pour cela, vous devez être enthousiaste à l'idée d'apprendre de nouvelles compétences et de relever de nouveaux défis.

Une carrière dans la fabrication CNC est-elle faite pour vous ? Répondez à ces questions :

• Êtes-vous doué pour résoudre des problèmes ?
• Avez-vous de solides compétences mathématiques et mécaniques ?
• Êtes-vous un coéquipier fiable (prêt à aider quand c'est nécessaire) ?
• Pour progresser dans votre poste, êtes-vous prêt à suivre une formation supplémentaire ?
• Voulez-vous devenir ingénieur, superviseur ou technicien qualité un jour ?

Quelle que soit votre position actuelle, les personnes orientées carrière répondent « oui » à ces questions. L'énergie positive et la soif d'apprendre sont remarquées par la direction, vous offrant souvent plus d'opportunités.

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2) Pensez « Grand »

Certains ateliers CNC utilisent des technologies avancées (robotique, commandes informatisées, gravure laser, etc.) pour répondre aux besoins clients. Pourtant, beaucoup d'ateliers veulent aussi des idées novatrices. Le genre d'idées qui améliorent les opérations et impactent positivement les résultats d'un fabricant CNC.

Examinez les processus et systèmes de votre entreprise. S'il y a une opportunité d'amélioration, partagez-la avec la direction. Ces grandes idées pourraient vous mener à travailler sur de nouveaux projets passionnants, ce qui est très valorisé par votre employeur.

De nombreuses innovations en fabrication CNC reposent sur la prise d'initiative, les améliorations et l'essai de nouvelles idées. Si votre idée peut accélérer un processus vers un succès commercial efficace, la plupart des entreprises sauteront sur l'occasion. Et quand votre idée aide votre manager ou chef d'équipe à réussir, c'est gagnant-gagnant pour tous — l'entreprise, votre manager et votre carrière.

3) Pensez « Intelligent »

La fabrication CNC valorise à la fois les « rockstars » et les « superstars ». Les rockstars veulent perfectionner leurs compétences actuelles. Les superstars sont ceux qui veulent élargir leur rôle et grandir ; ils ont une ambition large, un sens de la mécanique et le désir d'apprendre constamment de nouvelles compétences et de relever de nouveaux défis.

De nombreux ateliers CNC offrent des opportunités d'entrée de gamme aux personnes diplômées ou non. Les meilleurs ont des programmes d'apprentissage pour employés expérimentés et nouveaux, combinant généralement formation sur le tas et apprentissage en classe.

La clé est votre volonté d'apprendre les technologies évolutives. De nouvelles techniques sont continuellement créées et mises en œuvre pour améliorer les opérations. Restez à jour sur les changements de l'industrie, et vous ne serez pas laissé pour compte.

De nombreux fabricants veulent que les employés obtiennent des certificats ou diplômes pour des postes spécifiques. Cependant, certains emplois d'entrée ne nécessitent que de la formation sur le tas. Typiquement, les postes de niveau supérieur exigent une formation supplémentaire : certificats, diplômes de 2 ans, et diplômes de 4 ans.

4) Pensez « Progression »

La formation continue n'est pas le seul moyen de progresser. Certains fabricants CNC préfèrent former leurs employés, encourageant l'avancement d'un niveau à l'autre sans exiger de diplômes.

Par exemple, un parcours peut ressembler à ceci : Apprenti Jeune → Opérateur CNC → Technicien/Regleur CNC → Chef d'équipe → Superviseur Production.

Premier niveau →

Deuxième niveau →

Troisième niveau

Assembleur

Chef d'équipe

Superviseur Production

Inspecteur Fabrication

Technicien Automatisation

Ingénieur Mécanique

Opérateur CNC

Technicien/Programmeur CAO/FAO

Ingénieur Fabrication

Maintenance Préventive Usine

Technicien Fabrication

Gestion Chaîne Approvisionnement

Ouvrier Production

Technicien Qualité

Ingénieur Qualité

Apprenti Jeune

Dessinateur Mécanique

Ordonnancement, Planification Production

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Comblez un besoin et faites progresser votre carrière en fabrication CNC

Selon une enquête 2021 menée par The Manufacturing Institute et Deloitte, les fabricants américains estiment que trouver les bons talents est maintenant 36 % plus difficile qu'en 2018.

Un chiffre aussi important indique un réel besoin de bonnes personnes pour pourvoir les emplois manufacturiers. Non seulement cela, mais les organisations recherchent des gens qui pensent : des gens qui expriment leurs opinions, apportent des recommandations d'amélioration des processus et ont à cœur les intérêts des clients.

Alors, pendant que vous vous demandez « Que peut faire cette entreprise pour ma carrière ? », vous devriez aussi considérer « Que puis-je faire pour cette entreprise ? »

Les fabricants CNC d'aujourd'hui ont besoin de personnes qualifiées et intelligentes pour faire la différence. Maintenant, vous avez quelques conseils pour y parvenir, faire progresser votre carrière et vous sentir bien en le faisant.

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À propos de l'auteur

Matt dirige les équipes Ressources Humaines et Marketing de SMC. Il a travaillé pour Stecker Machine sur des projets couvrant la fabrication CNC, la robotique, le marketing entrant et le leadership. Il aime appliquer son parcours d'ingénieur à tout défi commercial.