4 stratégies clés pour accélérer votre carrière dans la fabrication CNC

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Vous devez être actuellement ou intéressé par la fabrication CNC. Avec une demande très élevée et des ateliers d'usinage CNC modernes qui sont plus sûrs, propres et conviviaux que jamais, il s'agit d'un cheminement de carrière intelligent qui rémunère mieux que de nombreux autres emplois.

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OK, comment pouvez-vous faire progresser votre carrière dans la fabrication CNC ? Voici 4 conseils éprouvés :

1) Pensez « carrière » et non « emploi »

Une première étape importante pour améliorer votre carrière dans la fabrication de machines CNC consiste à repenser votre perception de l'emploi. Un travail, ça paie. Une carrière est payante avec un épanouissement à long terme.

Par exemple, ce qui commence comme un apprentissage en fabrication CNC peut suivre un cheminement de carrière jusqu'à devenir ouvrier principal, superviseur ou même propriétaire. Pour ce faire, vous devez avoir envie d'acquérir de nouvelles compétences et de relever de nouveaux défis.

Une carrière dans la fabrication CNC est-elle faite pour vous ? Répond à ces questions :

• Êtes-vous doué pour résoudre les problèmes ?
• Possédez-vous de solides compétences en mathématiques et en mécanique ?
• Êtes-vous un coéquipier fiable (prêt à aider en cas de besoin) ?
• Afin d'améliorer votre poste, êtes-vous prêt à suivre une formation supplémentaire ?
• Voulez-vous devenir un jour ingénieur, superviseur ou technicien qualité ?

Quel que soit votre poste actuel, les personnes axées sur la carrière répondent « oui » à ces questions. L'énergie positive et la soif d'apprendre sont remarquées par la direction, vous offrant souvent plus d'opportunités.

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2) Pensez « grand »

Certains ateliers d'usinage CNC utilisent une technologie de pointe (robotique, commandes informatisées, gravure laser, etc.) pour répondre aux besoins des clients. Pourtant, de nombreux magasins recherchent également des idées avant-gardistes. Le type d'idées qui améliorent les opérations et ont un impact positif sur les résultats financiers d'un fabricant de CNC.

Jetez un œil aux processus et aux systèmes de votre entreprise. S’il existe une opportunité d’amélioration, partagez-la avec la direction. Ces grandes idées pourraient vous amener à travailler sur des projets nouveaux et passionnants, ce qui semble très bien à votre employeur.

De nombreuses innovations en matière de fabrication CNC reposent sur la prise d’initiative, l’amélioration et l’essai de nouvelles idées. Si votre idée peut accélérer le processus menant à une réussite commerciale efficace, la plupart des entreprises sauteront sur l’occasion. Et lorsque votre idée aide votre manager ou votre collaborateur principal à réussir, c'est une victoire pour tout le monde :l'entreprise, votre manager et votre carrière.

3) Pensez « intelligent »

La fabrication CNC valorise à la fois les « rockstars » et les « superstars ». Les Rockstars veulent perfectionner leurs compétences actuelles. Les superstars sont des personnes qui souhaitent élargir leurs rôles et grandir; ils ont de grandes ambitions, un talent pour la mécanique et le désir d'acquérir constamment de nouvelles compétences et de relever de nouveaux défis.

De nombreux ateliers d'usinage CNC offrent des opportunités d'entrée de gamme aux personnes diplômées et non diplômées. Les meilleurs d'entre eux proposent des programmes d'apprentissage pour les employés expérimentés et les nouveaux employés, qui sont généralement une combinaison de formation sur le terrain et d'apprentissage en classe.

La clé est votre volonté d’apprendre une technologie en évolution. De nouvelles techniques sont continuellement créées et mises en œuvre pour améliorer les opérations. Suivez l'évolution du secteur et vous ne serez pas laissé pour compte.

De nombreux fabricants souhaitent que leurs employés obtiennent des certificats ou des diplômes pour des postes spécifiques. Cependant, certains emplois de niveau débutant nécessitent simplement une formation sur le terrain. En règle générale, les postes de niveau supérieur nécessitent une formation continue :certificats, diplômes de 2 ans et diplômes de 4 ans.

4) Pensez « Progrès »

La formation continue n’est pas la seule façon d’avancer. Certains fabricants de machines CNC préfèrent former leurs employés, les encourageant à passer d'un niveau à l'autre sans exiger de diplôme.

Par exemple, un parcours peut ressembler à ceci :Jeune apprenti → Opérateur CNC → Technicien/Installateur CNC → Ouvrier principal → Superviseur de production.

Premier niveau →

Deuxième niveau →

Troisième niveau

Assembleur

Ouvrier principal

Superviseur de production

Inspecteur de fabrication

Technicien en Automatisation

Ingénieur Mécanique

Opérateur CNC

Technicien/Programmeur CAO/FAO

Ingénieur de fabrication

Maintenance PM de l'usine

Technicien de fabrication

Gestion de la chaîne d'approvisionnement

Ouvrier de production

Technicien Qualité

Ingénieur Qualité

Apprenti Jeune

Concepteur mécanique

Planificateur, Planificateur de production

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Répondez à un besoin et faites progresser votre carrière dans la fabrication CNC 

Selon une enquête menée en 2021 par le Manufacturing Institute et Deloitte, les fabricants américains estiment qu'il est désormais 36 % plus difficile de trouver les bons talents qu'en 2018.

Un chiffre aussi élevé indique un réel besoin de bonnes personnes pour occuper les emplois dans le secteur manufacturier. De plus, les organisations recherchent des personnes qui réfléchissent :des personnes qui expriment leurs opinions, proposent des recommandations d'amélioration des processus et ont à l'esprit les meilleurs intérêts des clients.

Alors, pendant que vous vous demandez :« Que peut faire cette entreprise pour ma carrière ? vous devriez également vous demander :"Que puis-je faire pour cette entreprise ?"

Les fabricants de machines CNC ont aujourd’hui besoin de personnes compétentes et intelligentes pour faire la différence. Vous avez maintenant quelques conseils pour vous aider à y parvenir, à faire progresser votre carrière et à vous sentir bien en le faisant.

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À propos de l'auteur

Matt dirige l'équipe des ressources humaines et du marketing de SMC. Il a travaillé pour Stecker Machine sur des projets couvrant la fabrication CNC, la robotique, l'inbound marketing et le leadership. Il aime appliquer sa formation d’ingénieur à tout défi commercial.