Ateliers CNC face à la pénurie de main-d'œuvre : stratégies pour réussir

Commencez ce blog avec quelques chiffres sur la main-d'œuvre américaine. Aujourd'hui…

• … il y a 50 % plus d'offres d'emploi qu'à n'importe quel moment avant la pandémie¹
• … il y a 755 000 personnes employées de moins qu'avant la pandémie¹
• … il y a eu un déclin de 3 % des travailleurs âgés de 20 à 24 ans depuis le début de la pandémie¹
• … le taux de chômage est proche d'un plus bas de demi-siècle¹

Alors, qu'est-ce que cela signifie ? Une pénurie de main-d'œuvre américaine sans précédent.

Alors que chaque industrie est forcée de s'adapter, comment les ateliers d'usinage CNC gèrent-ils spécifiquement le défi ? Creusons et découvrons !

D'abord, une vue d'ensemble

Les fabricants modernes de tous types font face à de nombreux défis : perturbation de la chaîne d'approvisionnement, réglementations changeantes, contraintes de capacité, tarifs, changements climatiques, effets de rebond de la pandémie, technologie IoT, et plus. Chaque problème ne signifie pas fatalité et morosité, mais chacun est un défi.

Il n'y a pas d'option ; les fabricants doivent surmonter ces obstacles pour réussir en 2023 et au-delà. Bien que la fabrication ait globalement grandi au cours des dernières décennies, les entreprises ont besoin de travailleurs — de travailleurs qualifiés — maintenant plus que jamais.

Lisez la suite pour entendre parler de certaines solutions potentielles et découvrez comment les ateliers d'usinage CNC, spécifiquement, réussissent.

Combler le fossé des compétences

Directement lié à la pénurie de main-d'œuvre, il existe un fossé de compétences parmi les travailleurs américains qui affecte l'usinage CNC. Par-dessus cela, la pandémie a poussé de nombreux travailleurs qualifiés à repenser comment ils travaillent, où ils travaillent, et combien de temps encore ils souhaitent travailler avant la retraite.

Résoudre ce fossé de compétences n'est pas simple, pourtant les ateliers d'usinage CNC ont implémenté diverses stratégies réussies. Quand possible, les choix d'horaires de travail donnent du pouvoir aux travailleurs et fournissent un sentiment d'appartenance tout en répondant aux demandes des clients. Les horaires vont du traditionnel au flexible avec les heures supplémentaires non disponibles, encouragées, ou obligatoires. Certaines entreprises incitent les heures supplémentaires en payant au-delà du temps et demi requis avec des taux comme le double temps après 48 heures travaillées.

La formation des travailleurs peut faire partie de la culture d'apprentissage d'une entreprise, permettant aux ateliers d'optimiser le talent et assurant que chaque rôle est rempli par des personnes avec les bonnes compétences. Quand quelqu'un est un bon ajustement pour son travail, il est plus susceptible d'être engagé et loyal. De plus, un environnement de formation robuste avec apprentissage continu et niveaux aide à attirer les milléniaux et la Gen Z.

Une autre tactique pour combler le fossé des compétences est de s'associer avec des institutions éducatives pour sensibiliser à une carrière en usinage CNC. Des collèges techniques locaux aux lycées, de nombreux jeunes talents profitent de la formation technique et de programmes comme les programmes d'apprentissage machiniste jeunesse qui lancent les carrières.

Les ateliers CNC s'attaquent à la pénurie de main-d'œuvre

Simplement obtenir des matériaux peut être délicat avec le chaos de la chaîne d'approvisionnement d'aujourd'hui. En plus, la lutte est lancée pour trouver des travailleurs qualifiés parmi une pénurie de main-d'œuvre. Les candidats ont de nombreuses options, et la compétition pour les travailleurs qualifiés continue d'être féroce.

Au minimum, un salaire compétitif, des avantages attrayants, et une superbe culture doivent être offerts. Mais cela peut ne pas suffire à surmonter certaines perceptions négatives et idées fausses sur la fabrication, surtout chez les jeunes. Les ateliers d'usinage CNC peuvent attirer et retenir les bons travailleurs en offrant un environnement propre, climatisé, high-tech avec des salles de pause bien approvisionnées et d'autres commodités.

L'utilisation de l'automatisation aide tous types d'entreprises manufacturières à produire plus de produits de haute qualité et fiables en moins de temps. Cette efficacité est cruciale pour gagner un avantage qualité et augmenter la productivité. La robotique industrielle n'attire pas seulement les jeunes travailleurs à cause de leur facteur « cool », mais elle réduit aussi la contrainte physique. Le travail répétitif et physiquement exigeant est une préoccupation, tout comme la sécurité. Bien que les robots ne remplacent pas les travailleurs, ils gèrent les tâches répétitives que beaucoup de gens ne peuvent ou ne veulent pas faire dans un atelier d'usinage CNC.

Pousser les nouvelles technologies à travers l'entreprise aide à redéfinir les carrières manufacturières. Les entreprises qui poussent continuellement l'adoption de nouvelles technologies permettent aux employés de s'engager avec des équipements de pointe, des centres de machines à l'automatisation et ERP. Les employés de fabrication obtiennent une expérience pratique et deviennent des experts travaillant avec de l'équipement moderne. Ces fabricants de pointe peuvent pousser comme Ted Toth, panélistes IMTS Top Shops pour redéfinir les carrières manufacturières comme « blue-tech » plutôt que « blue collar. »

Un facteur souvent négligé qui se montre sur le terrain de l'atelier sont les processus utilisés pour surveiller et gérer l'atelier d'usinage. Les bons processus rendent le travail clair et réalisable pour les employés, et les tâches CNC — chargement, ébavurage, configuration, audits, changements — préparent les employés au succès. Suivre des processus cohérents pour le nouveau travail, les demandes de changement d'ingénierie (DCI), et la planification réduit les niveaux de stress des équipes de production et prévient les problèmes d'inventaire. Des processus forts distinguent Stecker Machine, qui a été récemment honoré comme Top Shop 2022 pour « pratiques d'atelier & performance » par les éditeurs de Modern Machine Shop.

Enfin, les jeunes d'aujourd'hui exigent que leur employeur soit impliqué dans des initiatives de durabilité. L'avenir de l'humanité est incertain, et un focus sur l'équilibre entre personnes, planète, et rentabilité est attractif, même pour des installations manufacturières. Limiter les déchets et prendre soin de l'environnement local aide l'entreprise, les employés, la communauté, et le monde.

Maintenant vous savez comment les défis de la pénurie de main-d'œuvre sont résolus. Quels défis d'usinage avez-vous que l'expertise d'un atelier d'usinage CNC peut résoudre ? Cliquez sur le lien ci-dessous pour télécharger notre guide d'atelier d'usinage CNC, contactez Stecker.

¹ The Washington Times, Une pénurie de main-d'œuvre sans précédent, 20 juillet 2022

À propos de l'auteur

Matt dirige les équipes Ressources Humaines et Marketing de SMC. Il a travaillé pour Stecker Machine sur des projets couvrant la fabrication CNC, la robotique, le marketing entrant, et le leadership. Il aime appliquer son parcours d'ingénieur à tout défi commercial.