Formation avancée pour carrières dans l'industrie manufacturière : étudiants et entreprises

La semaine dernière, on m'a demandé de faire une présentation technologique sur Hurco lors d'un séminaire organisé par WorkNC. L'événement s'est tenu sur le campus de la Western Michigan University à Grand Rapids, Michigan. En plus de WorkNC et Hurco, une autre entreprise a été invitée à présenter lors de cette fonction... une entreprise appelée Expert Tech.

Expert Tech est une entreprise qui propose de la formation technique et du développement des employés pour l'industrie manufacturière – gratuitement pour le stagiaire – et d'après certains témoignages que j'ai lus, fait un travail fantastique pour préparer ses étudiants à une carrière dans le monde de la fabrication avancée. En écoutant la présentation du président de l'entreprise, Ryan Pohl, il est devenu évident qu'il a une passion évidente pour ce qu'il fait, et que recruter, former et préparer ces candidats à une carrière réussie dans la fabrication est sa mission.

Dans le but de fournir les employés de la plus haute qualité aux employeurs, et en plus des 200 heures de formation pratique – avec des cours tels que : sécurité en atelier, communication et leadership, mathématiques d'atelier, mesure de précision, lecture de plans, cours moules/matrices, introduction et fraisage CNC avancé, développement de processus HSM – Expert Tech pré-sélectionne tous les candidats potentiels. Ces sélections incluent un test d'aptitude et de personnalité standardisé, une vérification des antécédents judiciaires, un examen médical et un test de dépistage de drogues.

Maintenant la question évidente : qui paie pour ça ? Parce que, comme nous le savons tous, rien n'est gratuit dans la vie ! Voici comment je comprends la transaction... Expert Tech recrute, sélectionne, forme et prépare les candidats gratuitement pour le stagiaire – et organise ensuite des entretiens avec des entreprises prêtes à rencontrer ces candidats. Si l'une de ces entreprises décide d'embaucher un candidat particulier, elle paiera à Expert Tech 50 % du coût de formation de cet individu. Si le nouvel employé est toujours dans l'entreprise après 60 jours, l'entreprise paiera les 50 % restants du coût initial de formation. Comme la plupart des entreprises supportent de toute façon des coûts de formation pour les nouveaux employés – et comme ce processus garantit que les employeurs obtiennent des individus pré-sélectionnés et bien formés – en tant qu'ancien propriétaire d'atelier, cela me semble un gagnant-gagnant ! Ryan souligne aussi que pendant le processus de formation, Expert Tech assume le taux d'attrition d'environ 30 % habituellement attribué à l'embauche d'employés débutants, et que le taux de rétention pour les entreprises embauchant ces candidats est supérieur à 92 %... encore un gagnant-gagnant.

Bien qu'Expert Tech soit basé dans le Michigan, Ryan dit qu'ils forment des candidats dans tout le Midwest, et le potentiel de formation en ligne ou par webinaire permet la possibilité de formation à distance. Il dit qu'ils peuvent aussi mettre en place des programmes de formation personnalisés pour des industries et entreprises spécifiques.

Dans une industrie qui souffre depuis si longtemps pour trouver des employés qualifiés, il est de mon avis que les services offerts par Expert Tech ont une vraie valeur concrète ! Si vous souhaitez en savoir plus sur Expert Tech ou les contacter, voici leur site web et informations de contact : www.entry2expert.com