Pourquoi la formation au cloud pour les employés est la prochaine étape vers la réussite organisationnelle

Former des employés est simplement le moyen de constituer et de conserver un personnel automoteur. Au début, cela prendra plus de temps - l'ensemble de la mesure d'éducation d'un homme au poisson par rapport à simplement obtenir un homme-un-poisson. Dans tous les cas, les résultats méritent la spéculation.

Mieux vous encadrez, plus votre groupe sera organisé pour atteindre ses objectifs. Une formation efficace guide les travailleurs dans la bonne direction tout en faisant progresser le raisonnement autonome et les efforts conjoints de groupe pour surmonter les obstacles. Cela cultive ainsi une relation de confiance et permet au groupe d'agir progressivement.

Cette instruction essentielle sera l'établissement sur lequel les cycles sonores seront assemblés et entretenus. Chacun de ces composants consolidés permet à votre organisation d'atteindre des niveaux de réalisation toujours plus élevés.

Les travailleurs sont la plus grande ressource d'une organisation, et mettre les ressources en capacité est essentiel au développement et à la réussite durables de l'entreprise. Les organisations connaissent des cycles prolongés pour sélectionner et recruter du personnel qualifié et raisonnable, mais souvent l'accent mis sur la réflexion sur les travailleurs s'arrête là. Selon une étude Gallup, les groupes de travail qui se sont occupés de l'avancement représentatif ont vu une augmentation commerciale et des avantages doubles, contrairement aux groupes de travail qui n'ont pas du tout attiré l'attention.1 Une préparation et une amélioration dédiées encouragent l'engagement des travailleurs, et l'engagement est fondamental pour l'exposition monétaire de votre organisation.

Les groupes de travail qui s'occupaient de l'avancement des travailleurs ont vu une augmentation commerciale et des avantages doubles, contrairement aux groupes de travail qui ne se connectaient par aucun moyen.

Mettre des ressources dans l'avancement compétent de votre personnel est indispensable pour le maintien du groupe au point que 94 % des représentants resteraient dans une organisation plus longtemps si cela consacrait des ressources au développement de leur vocation.2 Remplacer la capacité peut coûter plus cher que de conserver les travailleurs que vous aviez initialement.3 Un rapport de Gallup a révélé que 38 % de la main-d'œuvre américaine est alimentée par de récents diplômés universitaires, et qu'en 2025, elle devrait atteindre 75 %4. avec l'organisation dans un an. Gallup a évalué que les dépenses de remplacement d'un représentant peuvent représenter 150 % de la rémunération annuelle du spécialiste ou plus. Provoqué par une absence d'engagement envers l'environnement de travail, le chiffre d'affaires coûte à l'économie américaine 30,5 milliards de dollars par an.5 L'entrave monétaire interne pourrait être impitoyable, tant pour les petites que pour les grandes associations. C'est une erreur coûteuse et qui peut être résolue sans effort.

Au fur et à mesure que le monde des affaires devient de plus en plus sérieux, l'amélioration de l'exposition de votre groupe est fondamentale dans les secteurs d'activité en développement. Représentation de la tournure des événements et de la préparation n'est pas, à ce stade, un avantage supplémentaire pour la suite C, c'est fondamental pour le développement de votre entreprise et de la main-d'œuvre qui l'anime. La prévalence croissante du cloud computing aura des impacts considérables sur les informations des cadres de direction de nombreuses organisations. Un territoire où le cloud computing peut avoir un effet significatif est la capacité des données et des enregistrements des ressources humaines (RH). À vrai dire, les enquêtes en cours démontrent que jusqu'à 84 % des organisations étudiées progressent ou ont l'intention de modifier leurs capacités de ressources humaines pour des informations plus ouvertes et raisonnables que les cadres de l'exécutif, par exemple, les cadres de cloud.

Bien que le cloud computing présente de nombreux avantages pour ce type de données, il existe également d'énormes dangers. Si votre entreprise réfléchit à la migration de vos dossiers RH vers un cadre cloud, vous seriez avisé de jouer la sécurité pour sécuriser les données délicates des travailleurs et limiter les différents dangers liés à ces nouvelles conditions d'enregistrement.

Le principal avantage de l'amélioration de la représentation est de former une main-d'œuvre plus compétente, sérieuse et attirée. Les organisations qui ont efficacement intrigué et dévoué leurs employés voient des taux d'absentéisme inférieurs de 41 % et une productivité supérieure de 17 %.9

Voici les raisons pour lesquelles la préparation et l'amélioration des travailleurs sont importantes :

Le recrutement et la maintenance peuvent devenir un test important pour les patrons, néanmoins, cela peut être maintenu à une distance stratégique par le biais de l'amélioration de la vocation. Les programmes de préparation sont devenus si concentrés au sein des organisations qu'ils sont régulièrement utilisés comme avantage lors de l'embauche.10 Offrir des programmes dans les contrats de travail renforce le sentiment d'importance d'un représentant au sein de l'organisation, et cultive l'indéfectible et éventuellement le maintien du personnel. De plus, une entreprise avec une main-d'œuvre attirée réalisera un taux de rotation du personnel inférieur de 59 %11. Se concentrer sur les capacités et les travailleurs pour l'autorité future aidera à mettre en place une entreprise pour le développement et le changement.12 L'acquisition de la capacité d'administration peut commencer à partir de la sécurisation sous-jacente, ou les experts en ressources humaines peuvent choisir les représentants actuels en tant que nouveaux arrivants administratifs. Avoir mis en place des programmes de promotion de l'initiative garantit qu'une association réfléchit continuellement aux futurs objectifs d'autorité en se préparant à une capacité promouvable. Les pionniers qui se sentent habilités dans l'environnement de travail seront plus aptes à toucher les représentants et à acquérir leur confiance13. Par conséquent, ces travailleurs ressentiront un sentiment plus remarquable d'autonomie, de valeur et de certitude dans leur travail. Forbes a estimé le renforcement aux côtés de l'engagement des travailleurs dans les informations de plus de 7 000 représentants et a constaté que les représentants qui ressentaient un faible degré de renforcement étaient évalués avec un engagement dans les bas classements du 24 centile, par opposition aux individus qui ressentaient un degré significatif de renforcement et étaient dans le 79e centile.14

La fatigue dans l'environnement de travail peut engendrer des sensations de déception et des habitudes de travail négatives.15 Des activités d'avancement régulières peuvent prévenir l'inactivité dans l'environnement de travail. Avoir des projets de préparation successifs mettra également en place une réévaluation ordinaire - des représentants, des capacités et des cycles. La préparation et l'avancement auront également un impact sur la culture de l'entreprise en mettant l'accent sur l'organisation. La préparation et l'amélioration peuvent provoquer l'enquête et l'organisation de l'organisation ; il s'attend à ce que les patrons vérifient les capacités existantes et évaluent les ouvertures de développement et d'avancement à l'intérieur, au lieu d'utiliser le recrutement.16 L'évaluation des capacités et des capacités actuelles au sein du groupe permettra aux chefs de concevoir délibérément des programmes d'amélioration qui tiennent compte de tout manque de capacités potentiel. Les associations doivent également réfléchir à la montée en puissance de l'apprentissage informatisé et Internet dans le développement des compétences. D'après l'étude Linkedin Learning, 58 % des représentants sont favorables aux ouvertures qui permettent d'apprendre à leur propre rythme.17 main-d'œuvre différente et multigénérationnelle.

Les façons dont le Cloud Computing peut rendre votre équipe plus productive

1. Encourage la collaboration des employés

En utilisant les avancées du cloud, les représentants peuvent travailler ensemble et communiquer en continu avec des partenaires, où qu'ils se trouvent. Les étapes, par exemple, Microsoft Teams, Slack, Webex, Zoom et bien d'autres facilitent la connexion qu'à tout autre moment.

Un grand nombre de ces étapes offrent en outre le stockage d'archives, ce qui facilite l'accès et le partage des données du groupe.

Selon un examen dirigé par Cisco, de telles avancées en matière d'efforts conjoints permettent aux organisations d'augmenter leur efficacité jusqu'à 400 % !

2. Prend en charge les pratiques de « présentation sur votre appareil »

Aux États-Unis, 87 % des entreprises dépendent actuellement de l'utilisation de leurs téléphones portables par leurs employés pour accéder à des applications et à des administrations commerciales polyvalentes. Le cloud computing respecte le modèle « Présenter sur votre propre appareil » (BYOD) afin que les représentants puissent être plus réactifs et plus rentables, leur permettant d'accéder aux applications et aux administrations basées sur le cloud, que ce soit à la maison ou à la hâte.

3. Améliore l'utilisation des ressources informatiques internes

La plupart des applications cloud, explicitement SaaS, atténuent les ressources informatiques internes de l'entretien quotidien, de sorte qu'elles peuvent consacrer leur temps et leur énergie à d'autres activités plus importantes et clés. Il reste évidemment du travail à faire, en fonction de l'application, cependant, cela devrait être possible en interne ou déplacé vers un fournisseur de services gérés (MSP).

4. S'ajuste aux conditions du marché

Le cloud computing permet aux organisations d'accéder aux instruments les plus récents et d'évoluer vers le haut ou vers le bas en fonction de la situation. Une telle adaptabilité implique que les associations peuvent réagir rapidement aux situations économiques sans frais généraux énormes. Les travailleurs peuvent s'avérer plus rémunérateurs en disposant des appareils appropriés pour gérer leurs responsabilités de manière viable, tout en garantissant qu'ils approchent les meilleurs de leur catégorie.

5. S'intègre aux systèmes existants

La plupart des étapes du cloud computing sont destinées à être intégrées à d'autres applications de programmation. Cela implique que les travailleurs peuvent constamment basculer entre les instruments sans avoir à déplacer physiquement les données en commençant par l'un puis sur le suivant, ce qui est régulièrement un cycle incliné fastidieux et gênant. Il y a des occasions où un travail mixte doit être joué, il ne s'agit pas dans tous les cas de simplement l'interfacer et de ne pas s'en souvenir !

6. Attire les talents et facilite l'externalisation

Étant donné que les applications et les administrations cloud peuvent permettre aux représentants de travailler à partir de n'importe quelle zone et de n'importe quel gadget, les entreprises peuvent tirer la bonne capacité de n'importe où sur la planète pour amplifier la rentabilité. De plus, la capacité de partager des données en continu rend envisageable de recruter des représentants dans les zones à bas salaires et d'augmenter la productivité.

7. Diminue les temps d'arrêt dus à des problèmes informatiques

Les fournisseurs de cloud ont des groupes dédiés pour garantir que leurs applications et administrations fonctionnent aussi facilement qu'on pourrait s'y attendre, et ont les atouts pour réagir immédiatement aux problèmes. Cela limite le temps personnel, ce qui affecterait négativement l'efficacité du représentant.

8. Limitation des temps d'arrêt causés par des failles de sécurité

La sécurité pénètre, par exemple, les attaques de ransomwares qui empêchent les représentants d'accéder aux informations et aux documents, peuvent provoquer des vacances exorbitantes qui ont un impact sur la rentabilité. Les fournisseurs de cloud dignes de confiance ont dédié des groupes de sécurité pour garantir que leurs frameworks sont sponsorisés et protégés contre les agressions numériques afin d'éviter une perturbation superflue de l'assistance.

9. Développer la capacité de gérer les données

Le cloud computing aide les organisations à gérer les « données énormes » de manière productive. Par exemple, les représentants peuvent coordonner et enquêter rapidement sur un grand nombre d'informations non structurées. De plus, les informations et les examens peuvent être partagés en continu dans toute l'association pour aider à dynamique, réduire les efforts copiés et limiter les erreurs.

Pourtant, ces avantages potentiels ne vont pas sans dangers spécifiques. Le danger le plus évident avec ce type de cadre est la sécurité des données délicates des travailleurs, comme les numéros de sécurité sociale, contenues dans les dossiers RH. Il y a l'inquiétude manifeste que les données sensibles des travailleurs stockées sur un cadre de cloud computing moins sécurisé ne seront pas protégées de manière satisfaisante.

Ces dangers peuvent être limités en faisant les trois pas qui les accompagnent.

Étape 1 : Évaluez les dangers liés à la protection et à la sécurité liés à la mise en place des enregistrements de la main-d'œuvre dans le cloud.

Les chefs d'organisation qui envisagent de mettre les enregistrements RH sur un cloud doivent évaluer le degré de danger avec lequel ils sont d'accord ou qu'ils peuvent supporter. L'affectabilité de l'information est un facteur urgent lors de l'enquête sur le danger de mettre des enregistrements RH délicats sur une infrastructure cloud. Les risques de sécurité sont amplifiés sur un travailleur du cloud. D'une part, il y a juste plus d'individus ayant accès aux données. Les marchands de cloud computing et leurs représentants approcheront les dates de naissance des travailleurs, les numéros de sécurité sociale et les données financières. Donner le contrôle de ces données à un travailleur du cloud implique fondamentalement que la division RH cède un certain degré d'autorité sur l'administration de ces informations. Quelle est la signification ici en termes raisonnables? Cela implique que les données stockées sur un nuage pourraient éventuellement être extraites par des sponsors, exposant ainsi les représentants à une publicité spontanée. Le danger accru de fraude que cela présente est encore plus bouleversant.

Compte tenu de ces inquiétudes, l'affectabilité des informations est un facteur essentiel pour examiner le danger associé au déplacement des enregistrements RH vers un cadre informatique en nuage. Nonobstant les numéros de sécurité sociale et les dates de naissance, les dossiers RH peuvent également contenir des données cliniques délicates, des informations d'autorisation légale identifiées avec le travailleur individuel, des données socialement délicates et des données monétaires. Une entreprise doit évaluer complètement si les avantages du stockage des enregistrements RH dans un cadre cloud dépassent les dangers que ces données délicates tombent entre des mains inacceptables.

Étape 2 :Sélectionnez soigneusement une organisation spécialisée dans le cloud.

Atténuez une partie des dangers du cloud computing en choisissant prudemment un commerçant. Les marchands de cloud doivent être considérés comme dépendants de composants, par exemple, l'expérience et la capacité spécialisée du personnel utilisé par le vendeur. De plus, la qualité et la récurrence de la préparation à la sécurité et à la pleine conscience donnée à leurs professeurs doivent être prises en compte. Il est également essentiel de considérer la vitesse à laquelle le fournisseur audite et actualise les changements apportés aux innovations. Enfin, l'ensemble des expériences et la notoriété du fournisseur de cloud pour garantir les besoins de sécurité et de protection doivent être délibérément étudiés et pensés.

Étape 3 : Déterminer les conditions préalables de sécurité et de protection de l'entreprise dans toute compréhension de refonte.

L'entreprise qui achète des administrations de cloud computing doit clairement déterminer les besoins du cadre dans ses dispositions de refonte. Les organisations doivent tenir compte des nécessités liées à la sécurité dans l'arrangement. Par exemple, une entreprise peut indiquer les prérequis du personnel, par exemple, quels types de représentants de l'organisation spécialisée approchent le contrôle des données. En outre, il est impératif d'envisager d'inclure des dispositions explicites pour déterminer comment les problèmes, par exemple, l'accessibilité de l'administration, le détail des problèmes, la disponibilité du réseau, la séparation, le renforcement et la récupération seront supervisés.

L'accord doit également indiquer comment les épisodes seront comptabilisés, pris en charge et traités par le fournisseur. Différents problèmes tels que la protection, les droits de possession d'informations, les enregistrements et les contrôles du conseil d'administration, ainsi que la préparation des clients doivent également être pris en compte. Pour garantir que ces déterminations extraordinaires pour les dossiers RH sont respectées, il est fondamental d'organiser et d'auditer avec prudence les accords de cloud computing et les dispositions administratives. Cela garantit que toutes les exigences de sécurité sont reconnues et que la convention pour une réaction à une pénétration ou un problème avec le cadre est signalée.

Le climat du cloud computing est peut-être l'approche la moins exigeante pour aider les individus à partager l'ensemble de données et les applications à travers le monde. C'est l'un de ces cadres sans problème où les individus peuvent obtenir les données nécessaires de n'importe quel côté du monde. Pour le e-learning, la préparation au cloud est aujourd'hui exceptionnellement privilégiée. La correspondance, l'envoi et l'obtention de données via le climat du cloud sont très simples et cohérents simultanément.

Ressemblant à un organisateur de préparation pour n'importe quelle entreprise informatique ou toute autre entreprise commerciale, la plupart des fournisseurs de préparation doivent concevoir une tonne avant de diriger la préparation. Il a été communément admis que la préparation devrait être menée à travers le monde, où diverses régions temporelles gagnent simultanément. De même, il y a des problèmes en ce qui concerne la préparation des réunions sur place. La base de la préparation au cloud élimine vos problèmes car elle relie les entreprises et les employés, les instructeurs et les stagiaires avec l'aide du Web. Le climat est très facile à comprendre car il est financièrement avisé avec une interface utilisateur simple. Sans aucun coût identifié avec l'établissement, l'entretien, l'achat ou l'introduction, l'étape basée sur le cloud est considérée comme l'une des étapes de préparation convaincantes.

La préparation du cloud est également simple car elle ne nécessite rien de séparé d'un PC avec une connexion Web. Les étudiants et les enseignants partagent le navigateur Internet normal à partir duquel ils peuvent accéder aux données en fonction de leurs besoins. Il n'y a pas de complexité d'établissement de programmation qui est difficile à comprendre. Qu'il s'agisse d'une entreprise informatique ou d'une association monétaire ; tout le monde se tourne vers les techniques d'apprentissage en ligne basées sur le cloud pour la préparation des objectifs. Les enseignants et les doublures partagent le mécanisme normal de l'ensemble de données pour accéder aux données et les échanger. De cette façon, les doublures peuvent également accéder au contenu du cours plus tard s'ils manquent les cours d'une manière ou d'une autre. Que les doublures et les instructeurs soient ou non dispersés géologiquement, l'étape de préparation des nuages ​​amène les doublures à atteindre leurs objectifs.

La meilleure chose à propos du climat de préparation des nuages ​​est l'adaptabilité et la vitesse à laquelle les étudiants et les éducateurs peuvent accéder aux données avec l'aide du Web. Sans acheter aucun produit de travailleur, la meilleure chose à propos du cloud est que l'on peut stocker d'énormes volumes d'informations avec la capacité de canaliser le contenu spammé. Sans frais de déplacement et de commodité, les organisations aiment offrir une préparation au cloud qui s'exécute facilement. La majorité des représentants découvrent ce mécanisme de préparation très avantageux par rapport aux autres techniques de préparation habituelles. Les stagiaires peuvent accéder au contenu du cours à tout moment en fonction de leur logement. La composante de la disponibilité des données toute la journée et tous les jours est peut-être le meilleur élément de la préparation des nuages ​​au climat. Indépendamment du fait que quelqu'un soit en retard de certaines minutes, la personne peut accéder aux données en fonction de ses besoins. L'adaptabilité et la portabilité pour exécuter le programme de préparation sont fluides en ce qui concerne le programme de cloud computing. Il a été constaté que la plupart des organisations privilégient aujourd'hui l'étape de la formation en ligne au cloud computing pour connecter leurs employés situés à travers le monde.

On peut donc très bien le dire, la facilité de la mise en place du cloud, la capacité d'associer des individus à travers le monde, l'élément au jour le jour l'ouverture de l'information et des données et l'adaptabilité de la scène en font un très célèbre véhicule pour la préparation.

La formation en cloud computing a suscité un immense intérêt sur le marché du travail. Les gens doivent se préparer et s'affirmer dans le cloud pour afficher leur forme physique et obtenir un sérieux avantage sur les autres. Donner une rivalité extrême et avoir un avantage plus élevé sont les deux éléments essentiels pour une personne sur un marché de travail. Il est indispensable d'acquérir et de constituer un établissement d'informations et de compétences qui leur apporte des débouchés et les amène au niveau suivant dans leur métier avec une accélération dans le développement des vocations. Il fait et donne plus d'extension à l'attractivité individuelle. L'ascension de spécialistes polyvalents et de main-d'œuvre disséminée a élargi le degré du cloud qui a ainsi donné de la place aux experts en cloud computing. Une expansion de l'estimation de l'enquête des cours de cloud computing montre que les gens ont reconnu l'étendue croissante du cloud computing.

Les associations peuvent penser qu'une fois leurs données obtenues, il n'est pas nécessaire de se méfier de leur sécurité. Dans tous les cas, une chose dont tout le monde ne se souvient pas, c'est que lorsqu'il y a des changements positifs dans l'innovation, il peut également y avoir des changements négatifs. Il est donc impératif de garder un esprit ordinaire sur la sécurité de ses données en employant des experts confirmés qui peuvent être rafraîchis sur l'innovation cloud. Les confirmations démontreront que le nouveau venu possède des capacités de niveau fondamental en matière d'innovation dans le cloud.

L'utilisation mondiale du cloud a connu une énorme ascension qui démontre qu'il est devenu une innovation standard. L'ouverture aux angles de cloud les plus récents et les plus actualisés est concevable à acquérir uniquement par le biais de mentors expérimentés et de cours correctement assurés. Les avantages croissants de l'innovation dans le cloud l'ont rendue plus attrayante pour différentes organisations. Cela a finalement suscité une augmentation de l'intérêt pour les experts du cloud assuré.