Attirer de nouveaux techniciens d'équipement lourd dans la construction et l'exploitation minière

Trouver des travailleurs qualifiés pour doter correctement votre service après-vente peut être difficile. Une avenue que vous n'avez peut-être pas explorée est de regarder des organisations comme Skills/Compétences Canada (SCC) et SkillsUSA qui travaillent dur pour aider à découvrir la prochaine génération de travailleurs qualifiés dont tant d'industries ont désespérément besoin - y compris les industries de la construction et des mines.

Nous avons récemment parlé avec plusieurs personnes de SCC et un membre de leur comité technique national. Nous voulions mieux comprendre comment leurs efforts aident à remplir le bassin d'entrepreneurs à travers l'Amérique du Nord qui cherchent à embaucher des techniciens de service qualifiés à une époque où les candidats sont de plus en plus difficiles à trouver. Peu importe où vous vous trouvez, entendre ce qu'ils avaient à dire vous donnera un nouvel aperçu de la façon dont les jeunes perçoivent les métiers et certaines des activités qui peuvent les encourager à rejoindre l'industrie.

Quels types de questions les jeunes se posent-ils sur la poursuite d'une carrière dans les métiers spécialisés ?

La plupart des jeunes ne connaissent pas les programmes d'apprentissage et leurs avantages. Beaucoup considèrent ce métier comme un « travail de moindre technologie », ce qui est inexact. Il existe une grande variété d'opportunités de carrière dans ce métier - où vous allez n'est limité que par les compétences que vous développez.

Que leur dites-vous d'une carrière dans le domaine de la construction/de l'exploitation minière en particulier ?

Les carrières dans la construction offrent une stabilité d'emploi, des salaires croissants et des opportunités croissantes. Nous proposons également des informations sur plusieurs emplois dans le secteur de la construction, y compris les fonctions typiques, l'éducation et la formation, et les opportunités de carrière.

Comment Compétences Canada encourage-t-il les jeunes à envisager des emplois dans des métiers comme la mécanique diesel ?

En offrant un forum où les Canadiens peuvent concourir au niveau national, le Concours national de Compétences Canada (SCNC) offre une expérience de travail pratique liée aux carrières dans les métiers spécialisés et la technologie.

Le SCC invite également des milliers de jeunes étudiants à assister au SCNC, leur permettant d'assister à la compétition et d'essayer diverses activités interactives. Cela expose les jeunes aux nombreuses opportunités de carrière dans les métiers spécialisés et la technologie qui s'offrent à eux et en inspire beaucoup à poursuivre dans cette voie.

Comment la technologie a-t-elle changé le travail des techniciens d'équipement lourd ?

Les mécaniciens ont encore besoin d'une immense aptitude mécanique, et ont maintenant besoin de plus de compétences en informatique et de l'ingéniosité pour sortir des sentiers battus. La technologie a rendu les machines plus complexes et a également fourni aux techniciens plus d'informations. Les techniciens doivent être capables de trouver et de comprendre des informations écrites et de les appliquer au travail.

Pouvez-vous partager un exemple de programme qui aide les jeunes intéressés par les métiers spécialisés à être correctement préparés ?

Notre programme Skills for Success (SFS) met en lumière les Nine + One Skills for Success qui aident les jeunes à trouver un emploi, à progresser dans leur emploi actuel ou à changer d'emploi. Nous mettons en évidence la SFS lors du concours national de Compétences Canada pour que les étudiants fassent le lien entre les carrières dans les métiers spécialisés et la technologie et les compétences requises. Au SCNC, les étudiants participent à des présentations et à des activités interactives destinées à accroître leur sensibilisation aux compétences nécessaires pour réussir dans les métiers spécialisés et les carrières technologiques.

De plus, SCC a créé des outils pédagogiques pour les étudiants afin de les aider à développer ces compétences importantes, tels que les cahiers d'exercices du programme Skills for Success Work Ready Youth et l'application mobile SFS qui dresse le profil de plus de 40 carrières dans les métiers spécialisés et la technologie et fournit un résumé du SFS nécessaire. pour le lieu de travail.

Que peuvent faire les entreprises de construction ou minières au Canada et aux États-Unis pour aider à combler le déficit de compétences ?

Il est important pour les entreprises de construction et minières de promouvoir les opportunités de carrière passionnantes qui existent auprès des jeunes. En s'associant à des organisations comme SCC, les entreprises nous permettent de diffuser ce message d'un océan à l'autre.

Comment ces entreprises trouvent-elles les jeunes hommes et femmes qui concourent et recherchent un emploi de mécanicien d'équipement lourd ?

Les employeurs peuvent consulter les documents du concours avec les gagnants des années précédentes dans l'onglet ressources et téléchargements de notre site Web. De plus, nos organisations membres ont leurs résultats de concours provinciaux et territoriaux hébergés sur chacun de leurs sites Web.

Ces entreprises peuvent-elles promouvoir des concours de compétences pour encourager les jeunes de leur région à participer ? Si oui, comment ?

Chacune des 13 organisations membres du CCN organise des compétitions de compétences provinciales/territoriales et offre d'excellents programmes pour promouvoir les carrières dans les métiers spécialisés et la technologie auprès des jeunes. Nous encourageons les entreprises à contacter leur organisation membre locale pour plus d'informations sur la manière dont elles peuvent s'impliquer et encourager davantage de jeunes à participer à ces compétitions.

AVIS D'UN CONCURRENT

Il est important de comprendre le travail d'organisations comme Compétences Canada pour vous aider à déterminer si votre entreprise bénéficierait d'un partenariat ou d'une participation à des compétitions provinciales ou territoriales. Des compétitions nationales et locales similaires sont également organisées aux États-Unis.

Nous voulions savoir comment ces compétitions impactent les jeunes qui y participent. Pour avoir un aperçu, nous avons travaillé avec Compétences Canada pour parler avec Jack Dupuis, le médaillé d'argent des WorldSkills 2019, pour voir comment SCC l'a aidé à s'assurer une carrière enrichissante dans les métiers spécialisés.

Comment avez-vous entendu parler de Compétences Canada ? Qu'est-ce qui vous a intéressé ?

J'ai entendu parler des compétitions provinciales/territoriales d'habiletés à mon centre de formation. J'ai décidé de me renseigner et j'ai appris qu'il y avait aussi la Compétition nationale de Compétences Canada et la Compétition WorldSkills. J'ai tout de suite eu envie de participer à cette aventure car je suis une personne compétitive qui aime relever des défis.

Comment Compétences Canada vous a-t-il aidé à découvrir votre nouvelle carrière ?

SCC m'a donné une visibilité auprès des employeurs pour lesquels j'ai travaillé et qui m'ont aidé personnellement.

Où travaillez-vous actuellement et sur quels types d'équipement travaillez-vous ?

Je travaille comme technicien d'atelier dans la province de Québec. Je travaille sur le reconditionnement des marteaux hydrauliques utilisés sur les perceuses, y compris les perceuses de surface.

Quels types de défis préférez-vous ? Pouvez-vous partager un exemple de résolution d'un problème réel et le résultat ?

J'aime travailler sur des problèmes difficiles à résoudre et qui nécessitent un dépannage pour trouver la solution.

Lorsque je suis confronté à un problème, j'analyse les éléments puis me réfère aux documents du constructeur pour créer différentes hypothèses. Je recherche ensuite le problème spécifique en prenant différentes mesures. Une fois cela fait, j'analyse mes résultats pour déterminer quel est le problème, puis je prends les mesures nécessaires pour le résoudre.

Si vous dirigiez un magasin, que rechercheriez-vous chez un technicien ?

Les qualités que je rechercherais chez un futur technicien seraient la débrouillardise et la volonté d'exceller. Je crois qu'un employé qui est prêt à aller au-delà pour améliorer les choses fera avancer l'entreprise dans la bonne direction. Lorsque leurs idées seront entendues et appliquées, l'employé aura un sentiment d'appartenance à l'entreprise, ce qui donnera à l'entreprise de bons employés qui sont là pour le long terme.

Que diriez-vous à un jeune qui ne sait pas si cette carrière est faite pour lui ?

Je leur recommanderais de réfléchir en faisant un stage pour mieux comprendre le programme de formation. Je leur recommande également de parler aux travailleurs qui exercent ce métier dans différentes entreprises pour leur donner une idée des différentes conditions de travail.

COMMENT S'IMPLIQUER

Garder les jeunes intéressés par les métiers spécialisés est important pour l'avenir de notre industrie - et lorsque les jeunes acceptent ces types d'emplois, ils les trouvent le plus souvent stimulants, gratifiants et une carrière à long terme. Apprenez-en davantage sur Skills Canada et SkillsUSA pour voir si votre entreprise aimerait s'impliquer.

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Par Volvo CE, invité Skills/Compétences Canada et invité Jack Dupuis, médaillé d'argent WorldSkills 2019

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