Advanced Manufacturing Career Training :pour les étudiants et les entreprises

La semaine dernière, on m'a demandé de faire une présentation technologique sur Hurco lors d'un séminaire organisé par WorkNC. L'événement a eu lieu sur le campus de l'Université Western Michigan à Grand Rapids, Michigan. En plus de WorkNC et Hurco, il y avait une autre société qui a été invitée à présenter lors de cette fonction... une société appelée Expert Tech.

Expert Tech est une entreprise qui propose une formation et un développement techniques et des employés pour l'industrie manufacturière - gratuitement pour le stagiaire - et d'après certains des témoignages que j'ai lus, font un travail fantastique pour préparer leurs étudiants à une carrière dans le monde de la fabrication de pointe. En écoutant la présentation donnée par le président de l'entreprise, Ryan Pohl, il est devenu très évident qu'il a une passion évidente pour ce qu'il fait, et que recruter, former et préparer ces candidats à une carrière réussie dans le secteur manufacturier est ce qu'il fait.

Dans le but de fournir aux employeurs des employés de la plus haute qualité, et en plus des 200 heures de formation pratique - avec des cours tels que :sécurité de l'atelier d'usinage, communication et leadership, mathématiques d'atelier, mesure de précision, lecture de plans, matrice/moule cours, fraisage CNC d'introduction et avancé, développement de processus HSM - Expert Tech présélectionne également tous les candidats potentiels. Ces dépistages comprennent une évaluation standardisée des aptitudes et de la personnalité, une vérification des antécédents criminels, un examen médical et un test de dépistage de drogue.

Passons maintenant à la question évidente… qui paie pour cela ? Parce que, comme nous le savons tous, rien dans la vie n'est gratuit ! La façon dont je comprends la transaction est la suivante... Expert Tech recrute, sélectionne, forme et prépare les candidats gratuitement pour le stagiaire - puis programme des entretiens avec des entreprises qui souhaitent parler à ces candidats. Si l'une de ces entreprises décide d'embaucher un candidat particulier, elle paiera à Expert Tech 50% du coût de la formation de cette personne. Si le nouvel employé est toujours dans l'entreprise après 60 jours, l'entreprise paiera à Expert Tech les 50 % restants du coût de la formation initiale. Étant donné que la plupart des entreprises engagent de toute façon des coûts de formation pour les nouveaux employés - et que ce processus permet de s'assurer que les employeurs obtiennent des personnes présélectionnées et bien formées - en tant qu'ancien propriétaire de magasin moi-même, cela me semble être une situation gagnant-gagnant ! Ryan souligne également que pendant le processus de formation, Expert Tech subit le taux d'attrition d'environ 30 % qui est généralement attribué à l'embauche d'employés débutants, et que le taux de rétention des entreprises qui embauchent ces candidats est supérieur à 92 %... encore une fois. , un gagnant-gagnant.

Bien qu'Expert Tech soit situé dans le Michigan, Ryan dit qu'ils forment des candidats dans tout le Midwest, et le potentiel de formation en ligne ou par webinaire permet également la possibilité d'une formation à distance. Il dit qu'ils peuvent également mettre en place des programmes de formation personnalisés pour des industries et des entreprises spécifiques.

Dans une industrie qui a souffert pendant si longtemps, tout en essayant de trouver des employés qualifiés, je suis d'avis que les services offerts par Expert Tech ont une vraie valeur réelle ! Si vous souhaitez en savoir plus sur Expert Tech, ou si vous souhaitez les contacter, voici leur site web et leurs coordonnées :www.entry2expert.com