Réussir sa transition de carrière : compétences transférables clés pour un changement en douceur

Que vous soyez fatigué, insatisfait de votre employeur, en quête de revenus plus élevés ou simplement en quête de changement, il existe de nombreuses façons d'effectuer la transition. Si vous cherchez simplement un changement de décor et un meilleur ajustement pour votre talent, changer d'emploi tout en restant sur la même voie professionnelle peut probablement vous donner ce que vous voulez. Mais que faire si ce que vous voulez n'est pas simplement un autre emploi mais une carrière entièrement nouvelle ? Comment rendre cette transition fluide et réussie ?

Obtenir une nouvelle carrière n'est pas toujours une tâche facile, et elle doit être abordée avec prudence. Pour que votre changement de carrière soit réussi, vous devez d'abord convaincre un futur employeur de vous donner une chance, et cela peut être un obstacle majeur. Si vous voulez plaider votre cause auprès de votre futur patron, faire l'inventaire de vos compétences existantes est un bon point de départ.

Chaque emploi et chaque carrière nécessitent un ensemble de compétences différent. Si vous travaillez déjà, vous avez probablement apporté certaines de ces compétences avec vous, en adaptant ce que vous aviez appris auparavant et en les apportant à votre nouveau rôle. D'autres compétences, y compris des compétences hautement spécialisées, vous les avez apprises sur le tas.

Maintenant qu'il est temps de changer de carrière, vous devez faire le point sur ces compétences, identifier celles qui sont des compétences transférables, et utiliser cette connaissance pour faciliter la transition. Voici certaines des compétences professionnelles transférables les plus importantes, y compris ce qu'elles peuvent signifier pour une nouvelle carrière réussie.

Travail d'équipe et collaboration

Alors que l'employeur peut changer, le travail d'équipe et la collaboration sont toujours importants. Peu importe si vous travaillez pour le gouvernement local, arpentez le sol d'une usine, emballez des boîtes dans un entrepôt ou siégez dans un bureau de direction - vous devez travailler en étroite collaboration avec vos collègues.

Le travail d'équipe et la collaboration efficaces sont des compétences apprises et importantes transférables. À mesure que le changement de carrière approche, réfléchissez aux façons dont le travail d'équipe et la collaboration peuvent vous aider à obtenir un nouvel emploi et à réussir une fois sur place.

Communication efficace

La capacité à communiquer efficacement et professionnellement est l'une des nombreuses compétences douces hautement transférables, très valorisées dans le milieu de travail moderne. Ces capacités de communication peuvent prendre de nombreuses formes, de la création d'une présentation percutante à la rédaction du post parfait sur les réseaux sociaux.

Si vous voulez faciliter la transition vers votre nouvelle carrière, commencez par un inventaire de vos compétences en communication. Êtes-vous un as des réseaux sociaux ? Vos compétences PowerPoint sont-elles inégalées ? Êtes-vous un excellent orateur public ? Pouvez-vous vous adapter à différents types de communicateurs ? Quels que soient vos objectifs de carrière futurs, la capacité à communiquer efficacement jouera sûrement un rôle dans votre succès.

Résolution de problèmes

Les lieux de travail peuvent être différents, mais chaque employeur a son propre ensemble unique de problèmes. La capacité à identifier, quantifier et résoudre avec précision ces problèmes pressants est une compétence vitale et hautement transférable.

Si vous êtes dans la main-d'œuvre depuis plusieurs années, vous avez probablement déjà développé de solides compétences en résolution de problèmes. Pensez simplement aux fois où vous avez trouvé un problème qui était passé inaperçu, ou au moment où vous avez utilisé votre créativité pour aborder un problème tenace sous un angle totalement nouveau.

Fournir des exemples de vos compétences passées en résolution de problèmes peut faciliter votre transition de carrière - d'abord en vous aidant à obtenir l'emploi, puis en vous aidant à réussir. Bien que deux employeurs ne soient jamais identiques, ils ont tous deux choses en commun - la présence de problèmes et le besoin de personnes capables de les résoudre.

Compétences techniques

Alors que la résolution de problèmes, la communication efficace et la capacité à coopérer et travailler en équipe sont généralement classées comme compétences douces, la capacité technique est plus facile à quantifier. La nature des compétences techniques nécessaires variera d'un employeur à l'autre, mais bon nombre de ces capacités sont d'importantes compétences transférables.

Peu importe où vous travaillez, certaines compétences techniques de base seront requises. Les ordinateurs sont omniprésents dans le milieu de travail moderne, et pratiquement tous les employeurs ont besoin de travailleurs qui sont alphabétisés en informatique et techniquement avertis. Mais au-delà de ces compétences de base, il existe d'autres compétences transférables, et les identifier peut rendre votre changement de carrière plus facile.

Commencez par dresser la liste des compétences que vous avez apprises chez votre employeur actuel, puis remontez dans le temps pour identifier d'autres capacités que vous avez cultivées. Une fois que vous avez votre liste, vous pouvez réfléchir aux compétences techniques les plus applicables à votre nouvelle voie professionnelle choisie.

Changer de carrière peut être une tâche intimidante, mais il y a des choses que vous pouvez faire pour faciliter la transition. Identifier les compétences les plus transférables peut vous aider à apporter de la valeur à votre nouvel employeur, afin que vous puissiez démarrer sur les chapeaux de roues et être encore plus performant dans vos futurs projets.