Compétences transférables importantes pour faciliter un changement de carrière

Que vous soyez fatigué, mécontent de votre employeur, à la recherche d'un revenu plus élevé ou simplement à la recherche d'un changement, il existe de nombreuses façons de faire la transition. Si vous recherchez simplement un changement de décor et un meilleur ajustement pour votre talent, changer d'emploi tout en restant sur le même cheminement de carrière peut probablement vous donner ce que vous voulez. Mais que se passe-t-il si ce que vous voulez n'est pas simplement un autre emploi, mais une toute nouvelle carrière ? Comment rendre cette transition fluide et réussie ?

Décrocher une nouvelle carrière n'est pas toujours une tâche facile, et il faut l'aborder avec prudence. Pour que votre reconversion professionnelle soit réussie, vous devez d'abord convaincre un employeur potentiel de prendre une chance avec vous , et cela peut être une pierre d'achoppement majeure. Si vous souhaitez faire valoir votre point de vue auprès de votre futur patron, faire l'inventaire de vos compétences existantes est un bon point de départ.

Chaque emploi et chaque carrière exigent un ensemble différent de compétences. Si vous travaillez déjà, vous avez probablement apporté certaines de ces compétences avec vous, en adaptant ce que vous aviez appris auparavant et en les apportant à votre nouveau rôle. D'autres compétences, y compris celles hautement spécialisées, que vous avez acquises sur le tas.

Maintenant qu'il est temps de changer de carrière, vous devez faire le point sur ces compétences, identifier celles qui sont transférables et utiliser ces connaissances pour faciliter la transition. Voici quelques-unes des compétences professionnelles transférables les plus importantes, y compris ce qu'elles peuvent signifier pour une nouvelle carrière formidable.

Travail d'équipe et collaboration

Bien que l'employeur puisse changer, le travail d'équipe et la collaboration sont toujours importants. Peu importe que vous travailliez pour le gouvernement local, que vous vous promeniez dans l'usine, que vous emballiez des cartons dans un entrepôt ou que vous soyez assis dans le bureau du coin - vous devez travailler en étroite collaboration avec vos collègues.

Le travail d'équipe et la collaboration efficaces sont des compétences acquises et transférables importantes. À l'approche du changement de carrière, réfléchissez à la manière dont le travail d'équipe et la collaboration peuvent vous aider à décrocher un nouvel emploi et à réussir une fois sur place.

Communication efficace

La capacité à communiquer efficacement et professionnellement est l'une des nombreuses compétences générales hautement transférables , qui est très apprécié dans le milieu de travail moderne. Ces capacités de communication peuvent prendre de nombreuses formes, de la création d'une présentation époustouflante à la rédaction de la publication parfaite sur les réseaux sociaux.

Si vous souhaitez faciliter la transition vers votre nouvelle carrière, commencez par un inventaire de vos compétences en communication. Êtes-vous un as des médias sociaux? Vos compétences PowerPoint sont-elles inégalées ? Êtes-vous un grand orateur public? Pouvez-vous vous adapter à différents types de communicateurs ? Quels que soient vos futurs objectifs de carrière, la capacité à communiquer efficacement jouera certainement un rôle dans votre réussite.

Résolution de problèmes

Les lieux de travail peuvent être différents, mais chaque employeur a ses propres problèmes. La capacité d'identifier, de quantifier et de résoudre avec précision ces problèmes urgents est une compétence essentielle et hautement transférable.

Si vous êtes sur le marché du travail depuis plusieurs années, vous avez probablement déjà développé de solides compétences en résolution de problèmes . Pensez simplement aux fois où vous avez trouvé un problème qui n'avait pas été détecté auparavant, ou au moment où vous avez utilisé votre créativité pour aborder un problème tenace sous un tout nouvel angle.

Fournir des exemples de vos compétences passées en résolution de problèmes peut faciliter votre transition vers un changement de carrière - d'abord en vous aidant à décrocher l'emploi, puis en vous aidant à réussir. Bien qu'il n'y ait pas deux employeurs identiques, ils ont tous deux choses en commun :la présence de problèmes et le besoin de personnes capables de les résoudre.

Compétences techniques

Alors que la résolution de problèmes, une communication efficace et la capacité de coopérer et de travailler avec une équipe sont généralement classées comme des compétences non techniques, la capacité technique est plus facile à quantifier. La nature des compétences techniques Les besoins varient d'un employeur à l'autre, mais bon nombre de ces capacités sont des compétences transférables importantes.

Peu importe où vous travaillez, certaines compétences techniques de base seront nécessaires. Les ordinateurs sont omniprésents dans le milieu de travail moderne, et pratiquement tous les employeurs ont besoin de travailleurs qui maîtrisent l'informatique et maîtrisent la technique. Mais au-delà de ces compétences professionnelles de base, il existe d'autres compétences transférables, et les identifier peut faciliter votre changement de carrière.

Commencez par faire une liste des compétences que vous avez acquises chez votre employeur actuel, puis remontez dans le temps pour identifier d'autres capacités que vous avez cultivées. Une fois que vous avez votre liste, vous pouvez réfléchir aux compétences techniques les plus applicables à votre nouveau cheminement de carrière.

Changer de carrière peut être une tâche ardue, mais il y a des choses que vous pouvez faire pour faciliter la transition. L'identification des compétences les plus transférables peut vous aider à apporter de la valeur à votre nouvel employeur, afin que vous puissiez démarrer et réussir encore mieux dans vos projets futurs.