Revitaliser la fabrication : Attirer les talents milléniaux pour les carrières modernes

J'étais à un barbecue familial de fin d'été l'autre jour, et deux de mes neveux, 16 et 20 ans, étaient présents. Au fil de la journée, ils ont passé la plupart du temps fixés sur leurs téléphones, à regarder des vidéos YouTube de chats et jouer à des jeux, tweeter et instagrammer des photos.

Changer la perception de l'industrie

Un défi clé de recrutement pour le millénial potentiel peut être une image dépassée des carrières manufacturières provenant de la culture populaire et peut-être même de leurs parents. La fabrication aujourd'hui est de plus en plus numérique et innovante. Les entreprises cherchant à recruter ces jeunes travailleurs doivent activement s'efforcer de prouver qu'elles valorisent la haute technologie et la créativité autant que les milléniaux. L'utilisation de visuels avec des histoires et expériences de la vie réelle pour transmettre plus précisément les carrières manufacturières via des canaux numériques est une partie intégrante de ce processus. De nombreuses usines de fabrication sont maintenant innovantes, technologiquement averties et osais-je dire, cool ?

Les fabricants doivent également connecter les messages aux valeurs, besoins et objectifs des milléniaux. En matière de carrières, de nombreux milléniaux s'intéressent à trois domaines clés :

• Qualité de vie
• Impact positif sur la société
• Croissance future, éducation et valeur financière

Avec ces idéaux à l'esprit, les entreprises peuvent souligner comment les carrières manufacturières paient bien avec des opportunités d'avancement, offrent un bon équilibre vie-travail, fournissent la sécurité d'emploi et ont un impact positif sur les emplois et les communautés locales.

Et bien sûr, la plupart des milléniaux prospèrent avec la technologie. Les fabricants doivent regarder autour de l'usine, faire le pas pour mettre à jour vos processus et utiliser la nouvelle technologie pour que vous soyez vraiment « cool ». Cette génération pourra vous aider à améliorer et grandir, si vous avez les bons outils pour qu'ils puissent en tirer parti.

En tant qu'industrie, les fabricants devraient adopter les outils de communication sur lesquels les milléniaux comptent fortement tels que les médias sociaux, les blogs et les plateformes numériques en général, pour démontrer continuellement que les carrières manufacturières se connectent réellement avec ces trois domaines clés.

Nous devons également nous concentrer sur l'adoption de la diversité. Les femmes et les communautés minoritaires sont sous-représentées dans la fabrication. Par exemple, moins d'un tiers des travailleurs manufacturiers sont des femmes. Il y a un potentiel inexploité qui attend d'être inclus dans la « Nouvelle Fabrication ».

Multiples parcours de carrière

Un point qui se perd souvent dans la traduction est la large gamme d'opportunités de carrière dans la fabrication. Et tout aussi important, il y a des options de carrière pour les jeunes adultes à tous les niveaux d'éducation. Voici quelques exemples :

Diplôme de Bachelor

• Biochimistes
• Ressources Humaines
• Ingénieurs industriels
• Gestionnaires des opérations
• Programmation informatique & IT
• Gestionnaires de production
• Ingénieurs mécaniques
• Chercheurs
• Ventes & Marketing

Diplôme d'Associé

• Techniciens de maintenance d'équipement
• Techniciens en ingénierie
• Processeurs de semi-conducteurs

Diplôme du secondaire plus Apprentissage ou Programme de certification

• Assembleurs
• Superviseurs de première ligne
• Inspecteurs
• Machinistes
• Employés de bureau
• Expédition & Réception
• Opérateurs d'outils
• Soudeurs & Coupeurs

Toutes les générations sont uniques, avec différentes méthodes de communication et valeurs – les milléniaux ne font pas exception. En faisant évoluer la façon dont nous communiquons avec les jeunes adultes, nous pouvons mieux identifier les meilleurs employés potentiels et créer la prochaine génération de travailleurs manufacturiers.