Le Département du Travail US nomme les programmes d'apprentissage Fanuc & Rockwell comme Entités de Reconnaissance de Standards

Fanuc, le plus grand fabricant mondial de robots industriels, a été nommé Entité de Reconnaissance de Standards (SRE - Standards Recognition Entity) par le Département du Travail du gouvernement américain.

Fanuc partage cette réussite en collaboration avec des partenaires industriels incluant Rockwell Automation, APT Manufacturing Solutions et l'Institut National de Test de Compétences Professionnelles (NOCTI).

Une cérémonie de signature officielle organisée par le Secrétaire au Travail US Eugene Scalia a nommé 18 organisations SRE.

La coalition Fanuc America-Rockwell Automation a gagné la reconnaissance pour son focus sur la robotique et l'automatisation avancée, spécifiquement l'intégration de ces technologies dans les systèmes et la future main-d'œuvre nécessaire pour les soutenir.

Le US DOL a émis une Règle Finale qui établit un système pour faire avancer le développement de programmes d'apprentissage de haute qualité reconnus par l'industrie (IRAPs - Industry-Recognized Apprenticeship Programs).

Les IRAPs offrent aux individus des opportunités d'obtenir des connaissances pertinentes pour le lieu de travail et des compétences progressant graduellement. Les IRAPs incluent un composant travail rémunéré et un composant éducatif et aboutissent à des certifications reconnues par l'industrie.

L'intention est d'adresser le fossé de compétences de l'Amérique et d'augmenter rapidement la disponibilité de programmes d'apprentissage de haute qualité dans les secteurs où les opportunités d'apprentissage ne sont pas répandues. Les SRE ont l'autorité de superviser le développement de IRAPs de haute qualité.

Les leaders industriels Fanuc et Rockwell ont travaillé ensemble sur la dernière décennie à développer des formations, certifications et un réseau de livraison d'éducation et formation. Ce réseau de partenaires éducatifs inclut plus de 1200 organisations de formation certifiées Fanuc au lycée et post-secondaire, et plus de 150 partenaires universitaires et de formation technique professionnelle associés à cette équipe industrielle.

« Fanuc est honoré d'être nommé SRE », a dit Paul Aiello, Directeur de l'Éducation, Fanuc America. « Notre équipe combine la robotique et CNC mondialement renommées de Fanuc avec les contrôles avancés de Rockwell Automation, l'expertise en intégration de systèmes d'APT et NOCTI, la plus grande organisation de certification aux US. »

En tant que SRE, Fanuc et sa coalition travailleront avec les clients pour les aligner avec les écoles dans le Réseau Éducation Fanuc qui sont locales à leurs installations de fabrication. L'équipe guidera chaque entreprise pour développer un IRAP qui les aide à construire un pipeline de travailleurs qualifiés en perfectionnant les employés actuels et en comblant les postes ouverts avec des étudiants lycée et université.

« Nous avons uni nos forces parce que nous avons vu le besoin extrême de travailleurs qualifiés et qualifiés », a ajouté Aiello. « Nous avons travaillé avec nos partenaires industriels et éducatifs pour développer ces programmes pour fournir des parcours de carrière et options de perfectionnement via lycée, organisations de formation, collèges post-secondaires et universités – tous alignés aux besoins des employeurs. »

Les IRAPs incorporent le curriculum de formation industriel et les certifications industrielles qui s'étendent en apprentissages pertinents pour développer la main-d'œuvre de fabrication avancée de prochaine génération. En tant que SRE désigné par le DOL, la coalition SRE FANUC-Rockwell Automation assurera que les IRAPs sont de haute qualité, basés sur les compétences, modulaires, scalables et portables pour sécuriser la main-d'œuvre pour la fabrication US.

« Les IRAPs fournissent une approche innovante pour développer des carrières professionnelles émergentes hautement recherchées. La ligne de fond est que la fabrication a besoin de travailleurs qualifiés avec formation en technologie d'automatisation. Ce cadre est plus agile et lié aux employeurs, qui donnent un aperçu des exigences de talents d'une main-d'œuvre à venir », a dit Aiello.

« Pendant ce temps, les candidats au programme peuvent être sûrs qu'ils développent les compétences nécessaires pour soutenir les plans d'automatisation avancée de leurs futurs employeurs tout en se sentant confiants qu'ils seront des candidats d'emploi désirables. »