Fanuc et Rockwell Automation lancent des programmes d'apprentissage en robotique et automatisme

Fanuc America et Rockwell Automation ont formé une coalition pour introduire des programmes d'apprentissage et de travail accélérés conçus pour "améliorer les compétences des travailleurs actuels et futurs pour des emplois dans la fabrication de pointe, la robotique et l'automatisation".

La coalition comprend APT, un intégrateur de systèmes Fanuc et Rockwell Automation, et NOCTI Business Solutions, qui fournit des évaluations indépendantes des normes professionnelles et de la validation à l'aide de méthodes de validation de processus reconnues par l'Organisation internationale de normalisation (ISO).

Franklin Apprenticeships est également un partenaire clé de la coalition, assurant une structure de soutien à l'apprentissage et des catalyseurs de réussite pour les employeurs et les apprentis.

Lorsque le ministère du Travail (DOL) a nommé la coalition Fanuc-Rockwell Automation entité reconnue par les normes (SRE) en octobre 2020, la coalition a pris des mesures immédiates pour encourager les entreprises à participer à la création de programmes d'apprentissage qui soutiennent les carrières dans la fabrication de pointe.

La coalition a développé de nouveaux programmes d'apprentissage reconnus par l'industrie (IRAP) offrant aux gens des opportunités d'acquérir des qualifications qui incluent la robotique fondamentale (opérateur de robot) et l'automatisation (opérateur d'automate).

Le programme offre un deuxième niveau d'informations d'identification pour les techniciens de robots et d'automates programmables (PLC).

Un troisième niveau de certification appelé spécialiste de l'intégration s'appuie sur les compétences fondamentales et techniques qui enseignent aux gens comment utiliser et dépanner les technologies intégrées Fanuc-Rockwell Automation.

Toutes les nouvelles offres d'apprentissage offriront à davantage de personnes des carrières épanouissantes et aideront les entreprises à répondre à la demande de travailleurs qualifiés.

Paul Aiello, directeur de l'éducation chez Fanuc America, déclare :« Notre objectif numéro un est d'aider à créer un vivier de travailleurs qui aidera non seulement les gens à accroître leurs compétences et leur potentiel de revenus futurs, mais aussi à aider les fabricants à atteindre leurs objectifs de production et à maintenir une croissance florissante. économie.

« Dans la plupart des cas, les travailleurs actuels et futurs peuvent terminer un apprentissage et obtenir leurs certifications reconnues par l'industrie en moins d'un an. Il est également important de noter que ces programmes prennent en charge tous les types de modèles d'apprentissage, y compris les programmes d'apprentissage enregistrés (RAP) ainsi que les nouveaux IRAP. »

Michael Cook, directeur de l'organisation académique mondiale de Rockwell Automation, déclare :"Alors que l'industrie adopte de nouvelles technologies, il est essentiel de pouvoir s'adapter rapidement avec une main-d'œuvre bien formée.

"Le fait de disposer des normes les plus récentes stimulera la compétitivité de la fabrication et développera simultanément de nouveaux talents dans ces nouvelles professions, améliorera les compétences des employés actuels et permettra aux entreprises d'être plus agiles dans leur planification de la main-d'œuvre."

Les programmes d'apprentissage visent à aider les entreprises à perfectionner rapidement leurs employés à tous les niveaux, de l'opérateur au technicien en passant par le spécialiste du système d'intégration.

En plus d'améliorer les compétences des travailleurs de production actuels, ces programmes seront extrêmement précieux pour les ingénieurs qui travaillent à la mise en œuvre de nouveaux systèmes et processus d'automatisation nécessitant de nouveaux employés formés aux dernières technologies d'automatisation.

Aiello déclare :"Alors que la technologie progresse à un rythme rapide, il est important que les entreprises jouent un rôle plus important dans l'éducation afin de garantir un environnement de travail sûr, productif et durable.

« Fanuc et notre coalition se réjouissent d'aider autant de personnes que possible à profiter de ces programmes accélérés de travail et d'apprentissage. »

Plus de 40 entreprises leaders, dont Dana, Magna, Tyson Foods et Flex-N-Gate, ont accepté de soutenir et de participer à des apprentissages pour les technologies d'automatisation, en veillant à ce que leurs employés reçoivent une formation adéquate et soient qualifiés pour réussir.

Commentaires des clients

• Heidi Koedam, responsable, organisation d'apprentissage en ingénierie, Dana Incorporated :"L'automatisation est impérative pour une base de fabrication américaine compétitive. Afin de répondre à notre demande d'expansion de l'automatisation, nous aurons besoin de candidats qualifiés pour pourvoir des postes à forte demande et axés sur la technique, tels que Robot Operator, Robot Technician et Integrated Systems Specialist."
• Paul Myles, directeur principal, Programmes gouvernementaux de développement et de formation de la main-d'œuvre, Magna International :"Afin de soutenir l'expansion de l'automatisation de la fabrication et de créer des opportunités de croissance et de développement pour nos employés, nous rejoignons cette équipe de projet pour engager des candidats qualifiés et aider à pourvoir des postes à vocation technique tels que des opérateurs de robots, des techniciens de robots et des spécialistes des systèmes intégrés. Magna Seating prévoit de soutenir un certain nombre de stagiaires techniciens de maintenance entre 2021 et 2023. »
• Mike Rogers, directeur principal de l'entretien et de la réfrigération, Tyson Foods :"Tyson Foods a actuellement un apprentissage de maintenance industrielle US DOL en cours et nous développons avec succès les membres de notre équipe. Fanuc a gagné notre compte national et il est tout à fait logique de collaborer avec Fanuc et d'autres fournisseurs, tels que Rockwell/Allen-Bradley sur ces normes IRAP de niveau 1, 2 et 3. J'applaudis le soutien de Fanuc au développement de la main-d'œuvre à travers le pays dans les établissements secondaires et postsecondaires."
• Bill Beistline, vice-président exécutif, fabrication et approvisionnement de métaux Flex-N-Gate :« Chez Flex-N-Gate, nous sommes fiers d'aider nos employés à bâtir des carrières épanouissantes. À mesure que nous nous développons, nous recherchons des personnes qualifiées et ambitieuses pour notre équipe, et nous pensons que les apprentissages de grande valeur sont une avenue idéale pour aider les gens à démarrer ou à développer leur carrière."

Fanuc et Rockwell Automation ont travaillé ensemble au cours de la dernière décennie pour développer des formations, des certifications et un réseau d'enseignement et de formation.

Le réseau de partenaires éducatifs de Fanuc comprend plus de 1 200 organismes de formation certifiés Fanuc de niveau secondaire et postsecondaire, et plus de 150 partenaires de formation technique universitaire et professionnelle associés à cette équipe industrielle.

Le réseau d'écoles de Fanuc associé aux partenaires éducatifs de Rockwell Automation représente près de 1 600 écoles, ce qui, selon la société, est "la plus grande collaboration nationale de l'industrie et de l'éducation travaillant à réduire le déficit de compétences".