Fanuc et Rockwell Automation lancent des programmes d'apprentissage pour former aux métiers de la fabrication avancée

Fanuc America et Rockwell Automation ont formé une coalition pour introduire des programmes d'apprentissage accélérés « travail-études » conçus pour « perfectionner les travailleurs actuels et futurs pour les emplois dans la fabrication avancée, la robotique et l'automatisation ».

La coalition comprend APT, un intégrateur de systèmes Fanuc et Rockwell Automation, et NOCTI Business Solutions, qui fournit des évaluations indépendantes des normes professionnelles et une validation utilisant les méthodes de validation de processus reconnues par l'Organisation internationale de normalisation (ISO).

Franklin Apprenticeships est également un partenaire clé de la coalition, assurant la structure de soutien aux apprentissages et les facteurs de réussite pour les employeurs et les apprentis.

Reconnaissance officielle et programmes structurés

Lorsque le Département du Travail (DOL) a désigné la coalition Fanuc-Rockwell Automation comme Entité Reconnue par les Standards (SRE) en octobre 2020, la coalition a immédiatement encouragé les entreprises à participer à la création de programmes d'apprentissage soutenant les carrières dans la fabrication avancée.

La coalition a développé de nouveaux Programmes d'Apprentissage Reconnus par l'Industrie (IRAP) offrant aux personnes des opportunités d'obtenir des certifications incluant la robotique fondamentale (Opérateur Robot) et l'automatisation (Opérateur API).

Le programme offre un second niveau de certifications pour Techniciens Robot et API (automates programmables industriels).

Un troisième niveau de certification appelé Spécialiste en Intégration s'appuie sur les compétences fondamentales et techniques pour enseigner aux personnes à opérer et dépanner les technologies intégrées Fanuc-Rockwell Automation.

Tous ces nouveaux programmes d'apprentissage offriront à davantage de personnes des carrières épanouissantes et aideront les entreprises à combler la demande de travailleurs qualifiés.

« Notre objectif numéro un est d'aider à créer un vivier de travailleurs qui non seulement aidera les gens à augmenter leurs compétences et leur potentiel de revenus futurs, mais aidera les fabricants à atteindre leurs objectifs de production et à maintenir une économie prospère », déclare Paul Aiello, directeur de l'éducation chez Fanuc America. « Dans la plupart des cas, les travailleurs actuels et futurs peuvent terminer un apprentissage et obtenir leurs certifications reconnues par l'industrie en moins d'un an. Il est également important de noter que ces programmes soutiennent tous les types de modèles d'apprentissage, y compris les Programmes d'Apprentissage Enregistrés (RAP) ainsi que les nouveaux IRAP. »

Michael Cook, directeur de l'organisation académique mondiale chez Rockwell Automation, ajoute : « À mesure que l'industrie adopte de nouvelles technologies, il est vital de pouvoir s'adapter rapidement avec une main-d'œuvre bien formée. Avoir les standards les plus actuels stimulera la compétitivité manufacturière et fera simultanément grandir de nouveaux talents pour ces nouvelles professions, perfectionnera les employés actuels, et permettra aux entreprises d'être plus agiles dans leur planification des effectifs. »

Soutien de grands noms de l'industrie

Les programmes d'apprentissage visent à aider les entreprises à perfectionner rapidement leurs employés à tous les niveaux, de l'Opérateur au Technicien en passant par le Spécialiste en Intégration Système.

En plus d'améliorer les compétences des travailleurs de production actuels, ces programmes seront extrêmement précieux pour les ingénieurs qui mettent en œuvre de nouveaux systèmes et processus d'automatisation nécessitant de nouveaux employés formés aux dernières technologies d'automatisation.

« À mesure que la technologie progresse rapidement, il est important que les entreprises jouent un rôle plus important dans l'éducation pour garantir un environnement de travail sûr, productif et durable », poursuit Paul Aiello. « Fanuc et notre coalition se réjouissent d'aider le plus grand nombre possible de personnes à profiter de ces programmes d'apprentissage accélérés travail-études. »

Plus de 40 entreprises de premier plan, dont Dana, Magna, Tyson Foods et Flex-N-Gate, ont accepté de soutenir et de participer aux apprentissages pour les technologies d'automatisation, garantissant que leurs employés reçoivent une formation adéquate et sont qualifiés pour réussir.

Témoignages clients

• Heidi Koedam, responsable organisation apprentissage ingénierie, Dana Incorporated : « L'automatisation est impérative pour une base manufacturière américaine compétitive. Pour répondre à notre demande d'expansion de l'automatisation, nous aurons besoin de candidats qualifiés pour pourvoir des postes à forte demande et techniquement orientés comme Opérateur Robot, Technicien Robot et Spécialiste Systèmes Intégrés. »
• Paul Myles, directeur principal programmes développement main-d'œuvre gouvernementaux, Magna International : « Pour soutenir l'expansion de l'automatisation manufacturière et créer des opportunités de croissance et développement pour nos employés, nous rejoignons cette équipe projet pour engager des candidats qualifiés et aider à pourvoir des postes techniquement orientés comme opérateurs robot, techniciens robot et spécialistes systèmes intégrés. Magna Seating prévoit de soutenir un certain nombre de stagiaires techniciens de maintenance entre 2021 et 2023. »
• Mike Rogers, directeur principal maintenance et réfrigération, Tyson Foods : « Tyson Foods a actuellement un apprentissage maintenance industrielle US DOL en cours et nous développons avec succès nos membres d'équipe. Fanuc a remporté notre compte national et il est logique de collaborer avec Fanuc et d'autres fournisseurs, comme Rockwell/Allen-Bradley, sur ces standards IRAP Niveau 1, 2 et 3. J'applaudis le soutien de Fanuc au développement de la main-d'œuvre à travers le pays aux niveaux secondaire et post-secondaire. »
• Bill Beistline, VP exécutif, fabrication métaux et approvisionnement, Flex-N-Gate : « Nous sommes fiers chez Flex-N-Gate d'aider nos employés à construire des carrières épanouissantes. En nous développant, nous recherchons des personnes qualifiées et ambitieuses pour notre équipe, et nous pensons que les apprentissages à haute valeur sont une voie idéale pour aider les gens à démarrer ou développer leur carrière. »

Fanuc et Rockwell Automation travaillent ensemble depuis plus d'une décennie sur le développement de formations, certifications et un réseau de formation et d'éducation.

Le réseau de partenaires éducatifs de Fanuc comprend plus de 1 200 lycées et organisations de formation post-secondaire certifiées Fanuc, et plus de 150 partenaires universitaires et de formation technique professionnelle associés à cette équipe industrielle.

Le réseau d'écoles de Fanuc couplé aux partenaires éducatifs de Rockwell Automation représente près de 1 600 écoles, ce que l'entreprise décrit comme « la plus grande collaboration nationale entre l'industrie et l'éducation pour combler le fossé des compétences ».