Attirer et retenir de jeunes ingénieurs dans la fabrication CNC

Vous est-il déjà arrivé de rejeter des opportunités commerciales en raison d’une pénurie d’ingénieurs ? Rencontrez-vous des difficultés à attirer et à retenir une main-d'œuvre très motivée ?

Vous n'êtes pas seul.

Pilier important du secteur manufacturier mondial, le marché des machines-outils devrait connaître une croissance rapide. Il est alimenté par une forte demande de produits de haute précision, qui sont utilisés dans les secteurs de l'aérospatiale, de l'automobile, des énergies nouvelles, du pétrole et du gaz, des moules et matrices, des machines, de l'électronique et des semi-conducteurs, des dispositifs médicaux et de nombreux autres secteurs.

Ces secteurs investissent généralement dans des machines CNC et divers systèmes de production pour leurs processus de fabrication. Des talents qualifiés, des machinistes CNC aux ingénieurs mécaniques, ingénieurs de production, programmeurs et concepteurs, sont nécessaires pour faire fonctionner les différentes machines CNC et systèmes de production intégrés.

Même si la demande pour des postes dans le secteur manufacturier a augmenté, ces secteurs connaissent toujours une pénurie de talents en ingénierie et en production, ce qui rend la tâche pour pourvoir ces postes particulièrement difficile.

Les défis liés au recrutement de jeunes ingénieurs

En raison d'une pénurie de travailleurs en ingénierie et en production, les fabricants de CNC sont confrontés à divers défis pour atteindre leurs objectifs de production et commerciaux et pour mettre en œuvre de nouvelles technologies et méthodologies dans leurs processus de fabrication.

Les fabricants de CNC sont également confrontés au défi de remplacer la main-d’œuvre expérimentée à la retraite par des ingénieurs plus jeunes. Ces nouveaux ingénieurs doivent avoir la capacité de justifier des compétences requises dans les processus de fabrication modernes pour répondre aux demandes de production actuelles et futures.

Compte tenu des nombreuses opportunités disponibles dans l'industrie de la fabrication CNC, pourquoi n'y a-t-il pas plus de jeunes ingénieurs qui rejoignent le secteur ?

Voici quelques-uns des principaux défis.

Vision de l'industrie comme étant traditionnelle et compliquée

L'industrie de la fabrication CNC est souvent considérée comme une industrie manuelle, en retard sur le plan technologique et moins glamour par rapport à des secteurs comme la biotechnologie et l'IA, connus pour leur innovation rapide et leur modernité.

Exigences physiques du travail

Les jeunes ingénieurs peuvent être découragés par les exigences physiques associées aux rôles dans l'industrie de la fabrication CNC. Ils peuvent avoir l’impression erronée qu’ils doivent transpirer dans un environnement « d’atelier » chaud, humide et sale, rempli d’outils et d’équipements gras, bruyants et lourds !

Opportunités d'évolution de carrière limitées

Les jeunes diplômés peuvent considérer que l’industrie offre des possibilités limitées de croissance et d’avancement de carrière. Cette vision, qui considère l'industrie comme offrant un parcours de carrière plus linéaire et plus lent par rapport à d'autres secteurs dynamiques, pourrait conduire à une fuite des talents.

Comprendre les intérêts des jeunes ingénieurs

Pour répondre à ces facteurs, il est crucial de comprendre les intérêts et les comportements de la jeune main-d'œuvre qui peut avoir des idées fausses sur les carrières dans la fabrication CNC moderne.

Les jeunes recherchent des défis pour grandir, des opportunités d'essayer de nouvelles choses et des moyens d'exceller rapidement dans leur profession. Ils ne veulent pas seulement un emploi; ils veulent un cheminement de carrière.

De nombreux jeunes sont attirés par l'idée de travailler dans une industrie de pointe, à la pointe de l'innovation technologique.

En recadrant l'industrie de la fabrication CNC pour qu'elle fasse partie du secteur manufacturier plus large - ce qui est certainement le cas - nous pouvons souligner son importance dans l'économie mondiale et son vaste potentiel d'innovations, de progrès et de parcours de carrière.

Façons d'attirer les jeunes ingénieurs

Nous devons démystifier les mythes selon lesquels l'industrie de la fabrication CNC est sombre et poussiéreuse, tout en montrant comment elle s'est transformée à l'ère de l'automatisation et des technologies intelligentes, ainsi que les cheminements et options de carrière disponibles.

#1 Mettre en évidence les opportunités de carrière

👉 La fabrication CNC est-elle un métier en voie de disparition ? Absolument pas.

Les industries d’usinage CNC d’aujourd’hui continuent de progresser et d’évoluer en termes de vitesse, de précision et de complexité. Les ingénieurs et les fabricants jouent ici un rôle central dans la conduite de toutes les innovations et avancées technologiques, influençant de manière significative à la fois l’économie et la société mondiales. Par exemple, des implants corporels et dentaires plus précis, des transports plus sûrs, des ressources énergétiques améliorées et des gadgets informatiques modernes, pour n'en nommer que quelques-uns.

Question :d'où vient ce nouveau téléphone portable élégant et comment est-il fabriqué ?

Pour attirer et retenir de jeunes ingénieurs qualifiés, il est essentiel de leur fournir des informations transparentes et de nombreuses opportunités pour apporter de la valeur et favoriser la créativité dans leur poste. Il est également essentiel de sensibiliser davantage aux diverses perspectives d'emploi et d'évolution de carrière au sein du secteur de la fabrication CNC pour attirer les jeunes ingénieurs.

En offrant des opportunités de formation et de perfectionnement, ainsi que des voies claires de progression de carrière, vous investissez efficacement dans la formation, le développement et la fidélisation de votre main-d'œuvre, en nourrissant ainsi votre « équipe de nouvelle génération ».

L’une des particularités de l’industrie de la fabrication CNC est qu’il existe de nombreux cheminements de carrière différents. Les jeunes ingénieurs peuvent choisir de se spécialiser non seulement dans des domaines tels que la programmation, l'usinage, la production, l'ingénierie, mais également dans la conception et le développement de produits.

Ils peuvent également travailler dans diverses industries utilisant des machines CNC. Il s'agit notamment des secteurs de l'automobile, de l'aérospatiale, de l'énergie, du pétrole et du gaz, des moules et matrices, des produits électroniques et semi-conducteurs, ainsi que des secteurs des dispositifs médicaux.

Voici quelques exemples illustrant les cheminements de carrière disponibles dans l'industrie manufacturière au sens large :

• Outilleur-ajusteur
• Programmeur CNC
• Ingénieur d'applications
• Ingénieur de fabrication
• Ingénieur contrôle qualité
• Ingénieur de service
• Ingénieur R&D

En plus de ces parcours de carrière spécifiques, les ingénieurs talentueux et intelligents peuvent acquérir davantage d'expérience dans le secteur manufacturier grâce à une formation croisée dans différents départements de l'entreprise ainsi que dans le secteur manufacturier au sens large.

En fait, de nombreux propriétaires et dirigeants d'entreprises de fabrication CNC ont commencé leur carrière par un apprentissage ou un engagement industriel dans la fabrication de moules et d'outils, la programmation, la production, et ont progressé dans leur carrière à mesure qu'ils acquéraient des connaissances, une expérience et des compétences précieuses.

#2 Investir dans la formation et le développement des travailleurs

👉 Y a-t-il un avenir dans le CNC ? Oui, sans aucun doute !

La technologie évolue et progresse constamment.

Dans l’usinage CNC, la recherche de vitesse, de puissance et de précision est sans fin. Des machines CNC d'édition plus récente et de technologies supérieures, dotées de caractéristiques et de fonctions avancées pour produire de meilleures pièces, plus productives et extrêmement précises, sont requises par pratiquement toutes les industries du monde.

Pour attirer et retenir les jeunes ingénieurs, il est important que les entreprises du secteur de la fabrication CNC investissent pour doter leur main-d'œuvre des compétences appropriées tout en développant leur carrière.

Voici quelques-unes des stratégies spécifiques que les fabricants de CNC peuvent utiliser pour attirer, former, développer, perfectionner et enfin retenir les travailleurs :

• Offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs :dans un marché de la main d'œuvre tendu, les entreprises doivent proposer des salaires et des avantages sociaux attractifs pour attirer et retenir les talents. Des opportunités de promotion devraient être accordées au personnel capable de jongler avec plusieurs rôles et de se perfectionner pour assumer davantage de responsabilités.
• Offrir une formation sur le terrain :la formation sur le terrain est l'un des meilleurs moyens de former de nouvelles compétences aux travailleurs. Cela leur permet d'apprendre auprès d'ingénieurs expérimentés et d'appliquer ce qu'ils apprennent à leur travail réel.
• Envoyer les ingénieurs suivre des formations externes :les formations externes peuvent offrir aux travailleurs la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences et de rester informés des dernières technologies.
• Offrir des opportunités de rotation des postes :les entreprises doivent offrir à leurs employés des opportunités de progresser dans leur carrière. Cela pourrait inclure des opportunités d'accéder à des postes de direction, de relever de nouveaux défis ou de passer à différents départements.

#3 Créer un environnement de travail positif

👉 Quelles aspirations possèdent les jeunes ingénieurs ? La majorité est désireuse d'apprendre et d'explorer de nouvelles technologies.

L'adoption d'une fabrication moderne telle que l'Industrie 4.0, l'IA, la robotique et les usines intelligentes permettant l'échange d'informations relatives aux produits entre les secteurs verticaux de la conception, de l'ingénierie et de la production sont des exemples de technologies passionnantes qui peuvent attirer les jeunes ingénieurs.

Les fabricants de machines CNC peuvent créer un environnement de travail positif et créatif en investissant dans des machines et systèmes CNC modernes. Les machines CNC de pointe, intégrées à des systèmes d'automatisation multi-axes, des logiciels CNC et des applications mobiles, créent des environnements de travail intéressants et attrayants pour les jeunes ingénieurs.

Par exemple, considérons le Hwacheon « Harmony » – Interface homme-machine intelligente avec une solution tout-en-un. Il s'agit d'une interface homme-machine moderne, pratique et facile à utiliser qui combine diverses solutions CNC sur une seule plate-forme. Vous pouvez visionner la vidéo pour en savoir plus ici :

Un autre exemple est le Hwacheon M1-5AX. Un centre d'usinage 5 axes convivial, moderne et compact, de haut niveau, capable d'usiner diverses formes et contours les plus complexes. Il offre la possibilité d'être équipé de systèmes d'automatisation comprenant des programmes CNC pour la préparation/planification des travaux et la surveillance/maintenance des machines. Les jeunes ingénieurs peuvent avoir la satisfaction de transformer un bloc de matériau très coûteux en une pièce complexe fabriquée selon des spécifications exactes.

👉 Il existe des cas de jeunes ingénieurs entrepreneurs et prometteurs qui créent de nouvelles entreprises CNC.

 

Soutenir les institutions techniques

Un bon moyen de constituer un vivier de talents en ingénierie et techniques pour votre entreprise consiste à établir des partenariats avec des institutions techniques. Il peut s'agir d'universités, d'écoles polytechniques et d'instituts professionnels qui proposent des cours d'ingénierie ou techniques.

#1 Apprentissages et attachements industriels

Les programmes d'apprentissage tels que les stages et les stages industriels sont un excellent moyen de former et de développer les futurs travailleurs qualifiés pour l'industrie de la fabrication CNC. Ils offrent aux apprentis des établissements d'enseignement supérieur la possibilité d'apprendre auprès de travailleurs expérimentés tout en acquérant une expérience pratique des dernières machines et technologies.

En proposant des stages, les entreprises peuvent montrer aux jeunes qu’il existe des opportunités d’apprentissage et d’évolution dans l’industrie. Ils peuvent également démystifier les notions dépassées selon lesquelles l'industrie est manuelle, sale et « pas cool ».

#2 Salons professionnels et séminaires

Les fabricants de CNC et les institutions techniques peuvent collaborer pour organiser des visites pour les diplômés, leur permettant de visiter des stands et des installations commerciales. Ces visites offrent d'excellentes opportunités de présenter les processus de fabrication divers et réels.

L'organisation de séminaires axés sur la fabrication CNC constitue une approche supplémentaire pour sensibiliser les diplômés. Ces séminaires peuvent englober des discussions et des consultations sur les carrières, facilitant ainsi l'engagement direct et la sensibilisation du public diplômé.

#3 Soutenir les compétitions de compétences comme WorldSkills

WorldSkills est un événement international annuel qui met en valeur les compétences des jeunes dans divers métiers et professions. Hwacheon soutient WorldSkills depuis 2005 en Corée du Sud, avec des machines CNC, des formations et des services techniques pour les participants. Voir la vidéo :

L'importance de ces concours de compétences nationaux (et internationaux) est multiple :

Premièrement, il offre aux jeunes l'occasion de mettre en valeur leurs compétences tout en apprenant auprès des meilleurs professionnels de l'ingénierie au monde.

Deuxièmement, cela contribue à sensibiliser à l'importance de la formation professionnelle et à promouvoir les avantages d'avoir une main-d'œuvre qualifiée.

Troisièmement, il encourage les jeunes à poursuivre une carrière dans les métiers spécialisés en leur montrant les dernières technologies et équipements disponibles.

Quatrièmement, les gagnants des plus grandes médailles de ces concours auront de futures opportunités de carrière dans de grandes entreprises axées sur l'ingénierie.

De tels concours basés sur les compétences techniques sont gagnant-gagnant non seulement pour les gagnants, mais aussi pour le secteur en général.

Exploitez les canaux numériques pour toucher les jeunes ingénieurs

Enfin, envisagez d'exploiter la puissance des médias numériques pour créer une marque positive pour votre entreprise et toucher les jeunes ingénieurs.

Les réseaux sociaux comme Facebook, LinkedIn et Instagram peuvent être de puissants moyens d'atteindre de jeunes ingénieurs potentiels. Les entreprises peuvent utiliser les réseaux sociaux pour partager des informations sur leurs produits et services, promouvoir leurs offres d'emploi et entrer en contact avec de jeunes ingénieurs à un niveau personnel.

Par exemple, Hwacheon utilise les réseaux sociaux pour partager des vidéos, des photos, des conseils et des guides sur ses machines CNC utilisées dans diverses industries. (LinkedIn/Facebook/Instagram)

Les entreprises peuvent rédiger des articles de blog sur des sujets liés à l'usinage et à la fabrication CNC. Ces articles de blog peuvent être utilisés pour former et informer les jeunes ingénieurs sur les technologies actuelles et avancées ainsi que sur les nombreuses opportunités de carrière disponibles.

Conclusion

Le secteur manufacturier, propulsé par des technologies et une transformation infinies, connaît un nouveau niveau de croissance. Toutefois, cette croissance peut être freinée par la pénurie de main d’œuvre. Les fabricants ont la tâche urgente d'attirer et de former la jeune génération pour combler le déficit.

Les travailleurs à la retraite qui sont en activité depuis le plus longtemps et qui possèdent le plus de connaissances, d'expérience et de compétences sont en phase de retraite, tandis que moins de jeunes choisissent de rejoindre le secteur de la fabrication CNC. Le déficit de compétences pourrait entraîner le gaspillage de nombreuses compétences essentielles.

Il est tout aussi important de reconnaître les jeunes travailleurs semi-qualifiés qui ont apporté des contributions significatives, possèdent des connaissances substantielles et n'ont pas besoin de partir des bases. S'ils disposent des bonnes aptitudes et opportunités, ils peuvent être recyclés et perfectionnés pour occuper des postes plus responsables et plus stimulants.

Adopter le progrès technologique et les approches innovantes peut captiver l'intérêt des jeunes ingénieurs talentueux et les inciter à poursuivre des carrières enrichissantes dans la fabrication CNC.

Le succès d’une entreprise dépend de ses collaborateurs. Il est crucial d'attirer les bons talents :investir dans des installations de fabrication modernes et avancées est un moyen efficace d'attirer les bonnes personnes, ce qui fera progresser votre entreprise.

Plus de ressources :

https://hwacheonasia.com/cnc-machining-cost-calculation-what-you-need-to-know/

https://hwacheonasia.com/what-is-a-foundry-and-why-do-they-matter/

https://hwacheonasia.com/how-to-increase-machine-shop-productivity/