Recrutement de la génération Y pour des carrières dans la fabrication

J'étais à un barbecue familial de fin d'été l'autre jour, et deux de mes neveux, 16 et 20 ans, étaient présents. Au fur et à mesure que la journée avançait, ils passaient la majeure partie de la journée obsédés par leur téléphone, qu'il s'agisse de regarder des vidéos YouTube de chats et de jouer à des jeux, de tweeter et de prendre des photos sur Instagram.

Changer la perception de l'industrie

Un défi de recrutement clé pour le futur millénaire peut être une image obsolète des carrières dans la fabrication issue de la culture populaire et peut-être même de leurs parents. La fabrication d'aujourd'hui est de plus en plus numérique et innovante. Les entreprises qui cherchent à recruter ces jeunes travailleurs doivent s'efforcer activement de prouver qu'elles accordent autant d'importance à la haute technologie et à la créativité que les Millennials. L'utilisation de visuels ainsi que d'histoires et d'expériences réelles pour transmettre plus précisément les carrières de fabrication via des canaux numériques fait partie intégrante de ce processus. De nombreuses usines de fabrication sont désormais innovantes, au fait de la technologie et oserais-je dire, cool ?

Les fabricants doivent également connecter les messages aux valeurs, aux besoins et aux objectifs des Millennials. En matière de carrière, les nombreux Millennials s'intéressent à trois domaines clés :

• Qualité de vie
• Impact positif sur la société
• Croissance future, éducation et valeur financière

En gardant ces idéaux à l'esprit, les entreprises peuvent souligner comment les carrières dans le secteur manufacturier sont bien rémunérées avec des opportunités d'avancement, offrent un bon équilibre travail-vie personnelle, assurent la sécurité de l'emploi et ont un impact positif sur les emplois et les communautés locales.

Et bien sûr, la plupart des Millennials prospèrent grâce à la technologie. Les fabricants doivent faire le tour de l'usine, prendre la décision de mettre à jour vos processus et d'utiliser les nouvelles technologies pour que vous soyez vraiment « cool ». Cette génération pourra vous aider à vous améliorer et à grandir, si vous disposez des bons outils sur lesquels capitaliser.

En tant qu'industrie, les fabricants doivent adopter les outils de communication sur lesquels la génération Y s'appuie fortement, tels que les médias sociaux, les blogs et les plateformes numériques en général, pour démontrer en permanence que les carrières dans la fabrication sont réellement liées à ces trois domaines clés.

Nous devons également nous concentrer sur l'acceptation de la diversité. Les femmes et les communautés minoritaires sont sous-représentées dans le secteur manufacturier. Par exemple, moins d'un tiers des travailleurs du secteur manufacturier sont des femmes. Il existe un potentiel inexploité qui attend d'être inclus dans la « nouvelle fabrication ».

Parcours de carrière multiples

Un point qui se perd souvent dans la traduction est le large éventail de possibilités de carrière dans le secteur manufacturier. Et tout aussi important, il existe des options de carrière pour les jeunes adultes à tous les niveaux d'éducation. Voici quelques exemples :

Licence

• Biochimistes
• Ressources humaines
• Ingénieurs industriels
• Responsables des opérations
• Programmation informatique et informatique
• Responsables de production
• Ingénieurs mécaniciens
• Chercheurs
• Ventes et marketing

Diplôme d'associé

• Techniciens de maintenance des équipements
• Techniciens en génie
• Processeurs à semi-conducteurs

Programme d'apprentissage ou de certificat du diplôme d'études secondaires plus

• Assembleurs
• Superviseurs de première ligne
• Inspecteurs
• Machinistes
• Commis de bureau
• Expédition et réception
• Opérateurs d'outils
• Soudeurs et coupeurs

Toutes les générations sont uniques, avec des méthodes de communication et des valeurs différentes – les millennials ne sont pas différents. En faisant évoluer la façon dont nous communiquons avec les jeunes adultes, nous pouvons mieux identifier les meilleurs employés potentiels et créer la prochaine génération de travailleurs de la fabrication.